株式会社ラスファクトリーの過去求人・中途採用情報

★経験・スキルに応じた多彩な案件をお任せ★microCMSやJamstackなど先端技術も豊富！
具体的な仕事内容
私たちは 「まず試す→考える→改善する」 を合言葉に、挑戦を積み重ねてきた開発チームです。

◆挑戦が“個人”に降りてくる環境
この文化を“会社だけ”で終わらせず、社員一人ひとりが挑戦できる環境として提供し続けています。
・領域：Web開発／クラウド／AI連携など幅広く経験可能
・案件を通じて 社内全体のスキル底上げが進んでいるのも特徴
・「この先、何を伸ばしたいか」から 挑戦の方向性を一緒に整理できます

＜案件について＞
◎モダンフロントエンド
・React／Next.js／Nuxt.js × microCMS（ヘッドレスCMS）
・採用・技術広報サイトなど大規模メディアの設計～長期伴走開発
例）大手フリマアプリ会社の採用サイト／オウンドメディア制作
　∟Netlify／GCP／Kubernetes／Nuxt.js など

◎アプリ／業務系開発
・Vue／React／Python／AWSを用いたAI連携型業務支援システム
・要件整理～設計・実装まで一貫して担当
例）AI連携型業務支援システム開発

◎クラウド／インフラ領域
・AWS／GCP／Terraform（IaC）によるクラウドネイティブ基盤構築
・クラウド移行・ネットワーク設計・運用改善まで対応など

Web・業務・クラウドまで、上流工程に挑戦できる環境です！
※ その他実績多数！詳細はHPよりご覧下さい ※
https://lasfactory.com/

◆入社後のステップ
実務では 入り口を用意し、段階的に任せる範囲を広げます。
※ご経験や希望に応じてご相談

＜テスト運用経験者のステップ例＞
STEP1：テスト・改修などからスタート
STEP2：実装（機能追加・改善）へ
STEP3：設計／改善提案へ拡張（希望と適性に応じて）

◆孤独にしない体制やフォロー
技術・案件・キャリアで迷って 立ち止まることがないよう、社内のフォロー体制も用意しています。

チーム／組織構成
社員人数：32名／平均年齢：34歳

代表も現役エンジニアなので「まず試し、改善する」開発文化を大切にしてます。
年次に関係なフラットな社風です！

■定着率：95％（一年以内）

【学歴不問／第二新卒歓迎／未経験OK！】今よりスキルの幅を広げ、エンジニアとして着実に成長したい方
エンジニアとして「成長できる環境に身を置きたい」
「技術レベルを上げてキャリアを積み上げたい」という方を歓迎します！

【技術分野未経験OK】
エンジニアとしての実務経験をお持ちであれば、
例｜業務系開発→Web開発、バックエンド→フロントエンドなど、
新しい技術分野へのチャレンジも歓迎しています。

＜ 応募必須条件 ＞
■何らかのシステム開発、または運用・テスト業務のご経験がある方
※経験年数・担当フェーズ・プロジェクト規模は一切不問

◆経験が浅い方も安心◆
□実務でコードを一部修正した経験
□テスト／検証業務に携わった経験
など、このようなご経験があれば、十分にご活躍いただける環境です

これまでの業務にどのように向き合ってきたか、取り組み姿勢や大切にしていることをぜひ教えてください

～ 以下の方に適した環境です ～
・音楽好きの方
・面白いことが好きな方
・モダンな技術に触れたい方

【楽器演奏できるオフィス／転勤なし／リモート併用可／服装・髪型自由】
■本社：東京都渋谷区神宮前3-27-15 HIサンロード原宿ビル 2F

＜アクセス＞
「明治神宮前」駅 出口5から徒歩7分
「原宿」駅 竹下口から徒歩9分
「表参道」駅 A2から徒歩12分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※一部テレワーク、リモートワーク、在宅OK
※勤務先により異なります
※残業少なめ。月平均9時間以内！ワークライフバランスを大切に働けます。
■平均残業時間
9時間

以下

正社員
※試用期間：6カ月（条件等変更なし）

☆残業代は全額支給＆みなし残業なし！

月給28万円以上 ＋ 残業代全額支給
※ご経験やスキルに応じて決定します
※一定のエンジニア経験・スキルがある方の想定月収は40万円～50万円程度です

■賞与
年1回
※決算賞与支給実績あり

■入社時の想定年収
年収360万円
～600万円

■社員の年収例
年収480万（入社2年3カ月／27歳）
年収600万（入社3年9カ月／33歳）
年収840万（入社7年4カ月／41歳）　

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・資格取得支援
・通勤手当（上限：3万円迄）
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）※某大阪のテーマパーク割引など
・インセンティブ制度
・社割制度
・副業OK
・書籍購入補助
・資格取得支援制度
・某有名テーマパーク割引券
・全国有名ホテルの割引
・有名スポーツジムの割引
・ゴルフ場の割引
・提携レストランの割引

― ”ストレスフリー”な環境 ―
サークル活動や社員旅行など、プライベートの時間を拘束する行事はナシ！
会社のルールは必要最小限にし、無駄な会議や長時間労働を避けることで、仕事と休みのメリハリを大切にしています。
自由度が高い一方で放置はせず、困った時にはすぐ相談できる距離感があるので、余計なストレスを感じることなく、技術に向き合い続けられる環境です。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社月に応じて、初年度から有給休暇を按分付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（全社員を対象に、年に1日の特別休暇（特休扱い）を付与）
★5日以上の連続休取得OK

【年休125日＋有休推奨日5日以上＝130日以上取得可能！】

当社には音楽好きのメンバーが多く在籍中。
それは、社員の「やってみたい」という想いから本当に事業を生み出してきた会社だから。

音楽情報サイト『MUSIT』や楽器販売EC、アーティストマネジメント、配信スタジオ運営など、
これらはすべて社員のアイデアからスタートしました。
中には、副業や個人の挑戦がそのまま事業化した例も少なくありません。

「面白そう」「やってみたい」
そんな気持ちが、最速で挑戦につながる。
それがラスファクトリーのカルチャーです。

もちろん、音楽経験は一切不問。
大切なのは、何かに興味を持ち前向きに取り組めること。
あなたの好きや趣味が、次の新しい事業になるかもしれません

少数精鋭の成長フェーズだからこそ、
一人ひとりが主役として大きな裁量を持てる組織です。

年次や社歴に関係なく、成果や挑戦、プロセスを正当に評価。
努力や成長が、キャリアや待遇にきちんとつながる仕組みを整えています。

できることが増え、任される領域が広がるほど、
次のポジションや新しい役割へとステップアップしていく。
そんな“成長が実感できる環境”が、ここにはあります。

制度や体制も、エンジニアファーストを軸に今もアップデート中。
現場の声を取り入れながら、働きやすさや開発環境を改善し続けています。