株式会社イフの過去求人・中途採用情報

未経験歓迎★「企業の採用支援」または「求職者の支援（キャリアアドバイザー）」からスタート
具体的な仕事内容
企業の採用支援と求職者の支援（キャリアアドバイザー）のいずれかをご担当いただきます。

【企業の採用支援担当】
大手企業を中心に、自社メディアである障がい者向けの採用支援サービスを使った広告・面談会などのイベント提案を行います。

＜提案するのは？＞
自社運営の就職情報サイト・イベント（面談会）・就職情報誌など

▼採用に関する課題をヒアリング
▼ニーズに応じたサービスを提案

自社メディア・イベントを通じて「障がい者採用」を企画し、幅広く採用支援の役割を担います。

アポイントをいただいた企業に訪問し、人事担当者にヒアリングを実施。
ヒアリング内容を基に、自社メディアを使った採用支援企画を提案。
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【求職者のキャリア支援（キャリアアドバイザー）】
企業と求職者（障がい者）の双方の状況をヒアリングし、障がい者の方が働く機会を創り出します。

求職者と法人企業の双方とやり取りを行う「両手形」のアドバイザー。
個人に深く向き合いながら、法人側の目線や知識も身に付けられます。
（個人：法人の割合は、7：3～6：4）

・求職者との面談、キャリアカウンセリング、求人紹介
・企業からの要望をヒアリング、求職者との条件調整、面接日程の調整
・紹介票作成、面接指導、内定や入社までの伴走支援
・入社後フォローを通じた定着支援
・社内資料作成、データ入力など

面談から内定まで、個人・法人双方との信頼関係を築きながらベストな就職を支援します。
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★障がい者採用支援のパイオニア
1988年に設立され、まもなく創業40年の当社。
「一人でも多くの障がい者と一社でも多くの企業が出会い、共感できる場を創る多彩なサービス」を提供してきました。
熱い信頼と実績はもちろん、この先もなくてはならない社会貢献性の高い事業です。

チーム／組織構成
◆20代～30代を中心に活躍中
◆アパレル販売や飲食、ドラッグストアの販売員や介護士など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中
◆異業種から転職して、現在は主任として活躍しているメンバーもいます。
◆風通しが良い環境で、社長との距離感も近く、社員同士のコミュニケーションも活発です！

■男女比：6：4　★女性管理職も活躍中！
■年齢構成：平均年齢31.5歳

★全員面接※応募者の方は全員面接を行います【未経験歓迎】手厚いフォロー体制でしっかりサポート！
【先輩のほぼ100％が未経験スタート！】
ゼロから成長できる環境のため、安心してご応募ください！

＜歓迎要件＞
◎人と話すことが好きな方
◎コミュニケーション能力を活かして働きたい方
◎ベストな就職を支援したい方
◎経験を活かしてサポートする仕事をしたい方
◎Word、ExcelなどPCの基本的な操作スキル

【人物重視の採用を行っています】
経験は一切不問です。
求職者の方に向き合う姿勢があればOK！

＼応募者の方は全員面接を行います／
できるだけ多くの方とお会いし、個性や魅力を見て人物重視の採用を行っています！
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください！

【転勤なし／東京都品川区の好立地】
＜本社＞
東京都品川区西五反田7-8-11 PRESTIGE五反田2階

＜アクセス＞
・JR山手線「五反田駅」徒歩7分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※U・Iターン歓迎

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デー！

体調や通院、家庭の事情などに応じて、急な早退や勤務時間の調整には柔軟に対応しています。
困ったときは一人で抱え込まず、お気軽にご相談ください！
■平均残業時間
20時間

※個人の裁量で定時に帰ることも可能です

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給30万6,700円～（固定残業代含む）
※能力や経験を考慮して決定いたします。
※固定残業代は、1カ月30時間の残業を行ったものとして、月5万8,300円～支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★正当な人事評価制度あり
能力や実績に応じて、頑張りは給与に反映！
数字に表れる仕事ではなくても、会社に対する貢献度を給与に反映し、モチベーション高く働き続けられる環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■扶養手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5,000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与※2025年度実績あり

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収422万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円／入社3年目
年収470万円／入社2年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■社員旅行（2025年ベトナム、2024年フィリピン、2023年香港・マカオ）※費用はすべて会社負担
■交通費支給（月2万円まで）
■扶養手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5,000円）
■食事手当（1日500円）※毎日の昼食代を支給します
■インセンティブ
■服装自由（ビジネスカジュアル）
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
＼社員旅行は毎年の恒例行事！／

当社では、年に1回の海外社員旅行を恒例イベントとして実施しています。
これまでの行き先は、

2025年：ベトナム
2024年：フィリピン
2023年：香港・マカオ

と、毎年さまざまな国へ出かけています。
海外旅行が大好きな社長の企画のもと、普段はなかなか行けないスポットや体験も盛りだくさん。
社員同士の交流が深まり、「仕事のチームワークにもつながる」と好評のイベントです。

※費用はすべて会社負担です

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※合同企業面談会のため、年数回土曜出勤あり／必ず振替休日（当社カレンダーによる）を付与
■祝日休み
■年末年始休暇　
9日※2025年度実績
■GW休暇
■夏季休暇
9日※2025年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後から10日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

①実際に活躍している先輩はほぼ未経験入社
販売・サービス業の先輩も当社で活躍中です！

②充実した研修制度
簡単な事務作業からスタートし、面談の同席やロールプレイングから始めていただきます。
最低でも週1回の振り返りを行い、教育担当が伴走しながら一歩ずつ着実に成長できる環境を整えています。

③大手にはないアットホームな距離感
従業員数25名と少数だからこそ社員同士の距離が近く、経営層の考え方も学べるため、大手にはない圧倒的な成長スピードを実感していただけます。
社員旅行などの社員同士の交流の場もあり、些細なことでも発言しやすい環境が、自身のモチベーション維持などにも繋がると言えるでしょう。

障がい者雇用の支援サービスは企業からの相談が多く、お客様からのお問い合わせをもとに提案を行います。

その理由は、一定規模以上の企業には「障がいのある方を1人以上雇わなければならない」 という国のルールがあるためです。
しかし、最新の調査でも 半数以上の企業が基準を達成できていない 状況が続いています。
障がい者採用に困っている企業が非常に多く、企業側の相談・ニーズは年々増えています。

さらに、2026年には法定雇用率の引き上げも予定されており、“働きたい方”と“採用したい企業”をつなぐ支援の重要性は今後ますます高まる見込み です。

当社は、就職・転職求人サイト「Web Sana」、合同企業面談会「サ～ナ就職フェスタ」など多彩なメディアで障がいのある求職者に求人情報の提供や人材の紹介を行っています。
当社の人材コーディネーターは、企業担当として、企業の人事担当者とコミュニケーションを取りながら、障がい者雇用に対しての課題解決のための提案を行っています。
各企業において丁寧なフォローを心がけているからこそ、多くの取引先から厚い信頼をいただいています。

主要取引先：富士通株式会社、ソフトバンク株式会社、パナソニック株式会社、株式会社りそな銀行、株式会社大塚商会、三菱重工業株式会社、株式会社NTTドコモほか（順不同・敬称略）