夏原工業株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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夏原工業株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 4件あります!
夏原工業株式会社の 募集が終了した求人
人事(採用)/未経験歓迎/年収375万円以上/年休124日
- 正社員
- 転勤なし
【20代の若手活躍中】中途採用担当として、dodaダイレクトの運用に関する業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
人事として、中途採用をお任せします。
スカウト型サービスであるdodaダイレクトの運用がメインの業務です。
<具体的には?>
■各部署へ欲しい人材のヒアリング
■求人票作成のサポート
■面接日程調整
■工場見学や面接の立ち合い
■内定書類作成
■入社までのフォロー
\スキルアップを目指すあなたにお勧めのポイント/
【1】チャレンジが叶う風土
意欲のある方には任せる社風のため、スキルアップが叶います。
入社1年半の社員が若手育成プロジェクトの運営を担った実績もあり、やってみたいという意思があれば、社歴も関係なく挑戦できる環境です。
【2】社内すべての部署の採用に携わる
その都度「人が欲しい」と手を挙げた部署の採用活動を行うこととなるため、バックオフィスはもちろん、営業、製造など、あらゆる職種を理解する必要があります。
幅広い知識が必要で大変さもありますが、その分会社の成長に貢献できるやりがいを実感できるポジションです。
<研修体制は?>
前任のdodaダイレクト運用担当や人事上長から業務を教えます。
・求人票の作り方
・スカウトの仕方
・求職者の情報の確認方法
など、OJTで丁寧にサポートするのでご安心ください。
チーム/組織構成
配属先の人事には採用1名、労務2名、障害者雇用担当2名の合計5名が在籍しています。
年齢層は20代~40代50代と幅広く、それぞれが自身の業務に集中できる環境です。
■男女比:男性2名、女性4名(上長1名含む)
【未経験歓迎/学歴不問/第二新卒歓迎】人と関わることが好きな方/営業経験を活かせます!
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これまでの経験は不問!
挑戦したいあなたをお待ちしています。
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\このような方を歓迎します/
■人と関わることが好きな方
■相手の意図を汲み取ったコミュニケーションができる方
■ひとりでため込まず、周囲に相談しながら取り組める方
【転勤無/自転車・マイカー通勤OK(無料駐車場完備)】
滋賀県彦根市高宮町2688-1
※受動喫煙対策あり
8:30~17:30(所定労働時間8時間 休憩60分)
■平均残業時間
10時間
以下
正社員
試用期間3カ月(期間中の給与・待遇に変更はありません)
月給22万円~24万円+各種手当+賞与年2回
※経験・能力に応じて決定します
■賞与
年2回
(7月・12月)※4.5カ月分/2024年実績
■昇給
年1回
(4月)※成果・行動・プロセスの各目標達成度によって昇給額を決定
■入社時の想定年収
年収375万円
以上
<各種手当>
■時間外勤務手当
■役職手当
■交通費:全額支給
■休日出勤手当
■家族手当:配偶者1万円(扶養内+4000円)、子1人4000円、その他扶養家族1人2000円
■住宅手当:支給条件を満たした場合に半額支給(最大4万円)
<各種制度>
■社会保険完備(労災・雇用・健保・厚生年金)
■退職金制度
■資格取得奨励金制度
■出産一時金(第一子:30万円、第二子:20万円、第三子以降:10万円)
■クラブ活動(野球、フットサル、バトミントン、バレー)
<年間休日>
124日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(消化率100%)
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■特別休暇
■5日以上の連休取得OK
当社ではこれまで、dodaダイレクトの運用を設計部が担っていました。ですがこの機能を全社展開すべく人事へ移管。さらなる体制強化を図るため、中途採用担当者を採用する運びとなりました。
そのため、業務の研修については上長から行うことはもちろんですが、設計部からも実施する予定。「前任が別部署だから聞きづらい」といったことは一切なく、気軽に相談できるのでご安心ください。
人事では半年に1度上長との定期面談を実施。そこで「年間何名採用するか」「数値よりもプロセスを重視するか」など、個々の志向性に合わせて目標設定を行い、達成度合いを評価へ反映します。
バックオフィスと聞くと評価が不明瞭なイメージがあるかもしれませんが、当社では目標設定に応じて評価を行うため、「頑張りが認められない」といったもどかしさとは無縁です。
<クラブ活動>
野球、フットサル、バトミントン、バレーの4つがあり、入る入らないは自由!参加すれば他部署をはじめ、協力会社との交流も図ることができます。仕事上だけの付き合いだけではなく、スポーツを通して人同士のつながりをつくることができる環境です。
<社員旅行>
年1回、任意参加の日帰り旅行を開催しています。直近は淡路島で食を堪能したりと、大盛況のイベントとなりました。
夏原工業株式会社の 募集している求人
全4件
出典:doda求人情報(2026年6月時点)
