東芝テックソリューションサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【国内シェアトップクラス！】POSシステムなどのメンテナンスや、導入・設置作業などをお任せします。
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
・機器の点検・部品交換
・設置・導入作業
・システム設定・変更
・トラブル対応　など

★訪問先
スーパーやコンビニ、飲食店など
1日の対応件数： 5～10件（1件あたり10分～1時間程度）

★国内トップクラス製品
当社が取り扱うのは、東芝テックの「TEC」ブランドのPOSシステム（レジなどで使われる機器）
コンビニや飲食店、スーパーなど、身近な場所で多数使われており、業界シェアはトップクラスです。

★安心の研修制度
1カ月間の導入研修で、機器の扱い方や基本知識を丁寧にレクチャー。
その後は先輩社員と同行しながら実務を覚えていきます。
個人差はありますが、約3カ月で独り立ちが目安です。

＼未経験でも安心のポイント／
□マニュアル完備：スマホやタブレットで作業手順をすぐ確認可能
□社内サポート充実：困った時は履歴検索や技術部門へ電話相談もOK

チーム／組織構成
◎20代～30代が中心
◎未経験から活躍しているメンバーも多数在籍

＼＼ゼロからの育成に自信あり！／／
エンジニア未経験はもちろん、ITや機械に詳しくない状態からスタートした先輩メンバーも活躍中！
「簡単なPC操作しか経験がなかった」
というメンバーも、今では機械の分解や修理など、専門的な対応ができるまでに成長しています！

【未経験歓迎！高卒以上】経験ではなく意欲を重視★手に職をつけたい・キャリアアップしたい方を歓迎します
【必須条件】
◆高卒以上
◆要普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方と一緒に働きたいです！】
◆ITやネットワークについて意欲的に学んで活かしていきたい
◆直接「ありがとう」の言葉を聞きたい
◆手に職をつけたい
◆車の運転や機械いじりが好き
◆安定した環境で働きたい

【歓迎する経験・スキル】
※必須ではありません
◆営業（新規営業、ルート営業など）、カスタマーサクセス、接客などの顧客対応経験
◆電気電子系の学科卒
◆電気電子系、情報系の業務経験
◆電気主任技術者、電気工事士などの資格保持者
◆製造、生産管理、設備管理、施工管理などの業務経験
◆ITパスポート資格保有者

【配属先は希望を考慮！全国エリアで募集中】
◆車通勤OK
◆直行直帰OK
◆転勤少なめ

【北海道】
北海道（札幌市*）

【東北】
岩手県（一関市）、福島県（郡山市）・宮城県（仙台市*）

【関東】
東京都内、神奈川県（横浜市・川崎市）、埼玉県（川口市*・川越市）

【東海】
三重県（津市）、静岡県（静岡市）、石川県（金沢市）

【関西】
大阪府（大阪市*）、京都府（京都市）、和歌山県（和歌山市）

【中四国】
広島県（広島市）

【九州】
佐賀県（神崎郡）、熊本県（熊本市）、鹿児島県（鹿児島市）

※ご希望に合わせて、上記いずれかの事業所へ配属となります。
※記載以外の勤務地（勤務地一覧参照）もご相談ください！
※市町村名に*がついている事業所は、コピー機対応の部署もご案内可能です。

【受動喫煙対策】屋内全面禁煙

時差勤務制（実働1日8時間）
標準的な勤務例／8：45～17：30（標準労働8時間）

正社員
※試用期間2カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給21万5,000円～＋各種手当＋賞与年2回

※上記は、新卒（高卒）の初任給を参考にしています。経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※上記月給には、一律業務手当1万円を含みます。入社6カ月以降は勤務状況に応じて、月1万3,000円または1万8,500円の業務手当に切り替わります（実質増額となります）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給
■次世代育成手当（18歳までの子に対し月1万5,000円／1人）
■住宅費補助（地区家賃により月3,000円～2万7,000円）

■賞与
年2回
（7月、12月 ※年間4カ月分以上）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円　※スキル・経験により変動します。

■社員の年収例
年収743万円／35歳／月収61万円（各種手当※１・賞与含む）
年収611万円／30歳／月収50万円（各種手当※１・賞与含む）
年収504万円／25歳／月収42万円（各種手当※２・賞与含む）
※１は業務手当、時間外、住宅費補助、次世代育成手当
※２は業務手当、時間外、住宅費補助

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■借上社宅制度
■団体保険・グループ保険制度
■東芝企業年金基金
■各種研修制度（導入研修、職能別研修など）
■資格取得支援制度（受講費用、合格報奨金、教材費・講習費など）
■次世代育成支援制度（産前産後休暇、育児休暇、短時間勤務制度、 出産・育児相互理解プログラムなど）
■選択型（カフェテリア式）福利厚生制度
■退職金制度
など
■充実の研修制度をご用意
多彩な研修制度を設けているため、未経験からのスタートでもしっかりとスキルアップすることができます！
・導入研修
・業務ビジネス・スキル研修
・顧客対応力強化研修
・製品技術研修
・製品基礎教育
・ICT研修
・要素技術研修など

資格取得支援制度も整えているため、基本情報技術者資格やCCNA、CompTIA A＋などの、専門資格の取得も目指せます。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（ローテーション制）※土日祝休みあり
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社初年度最大18日、2年目以降24日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ライフサポート休暇（忌引、結婚時、配偶者出産時などに年5日まで取得可能）
■リフレッシュ休暇
■ワイドプラン休暇
■赴任休暇
※5日以上の連続休暇OK

「POS」とは“Point Of Sales”の略で「いつ、どこで、なにが売れたのか」など、販売時の情報を集めデータ分析を可能にするシステムです。当社はこの領域で国内トップシェア（※）を獲得。全国のスーパーやコンビニエンスストア、飲食店などで広く導入されているため、“日本のお買い物”を陰ながら支えているシステムです！

（※）出典元：矢野経済研究所推計2022年版リテールソリューション市場の実態と将来展望より

活躍しているメンバーの前職は、さまざま。元フリーターや携帯ショップでの販売、不動産や金融業界の営業など多岐にわたります。

入社後の導入研修を受講し、独り立ちした後は大型店舗を複数名で担当
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小規模店舗を一人で担当
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個人商店の担当など、段階を追ってスキルアップを図ります。

実際に行う業務もマニュアルをベースにしたメンテナンスや設定などから、マニュアル化されていない各種障害への対応へと、少しずつ出来る範囲を広げていくため無理なく着実なステップアップが叶います。