川崎重工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【各拠点で採用】社内SEとして、川崎重工グループ全体の業務効率化・DXの推進をお任せします。
具体的な仕事内容
【Point】
■現場課題の発掘からシステム企画まで、上流から一貫して携われるDXポジション
■“会社の仕組み”をITで変える、事業会社ならではの企画・推進の面白さ
■グループ横断・グローバル規模のIT基盤づくりに参加できるスケール感
■エンドユーザー（現場）が目の前にいるため、成果がダイレクトに見える環境


下記いずれかの業務を、希望を考慮しお任せします。
※具体的な仕事内容は、配属部門・担当製品により異なりますが、これまで培ってこられた能力・スキルを存分に活かせる役割や環境で活躍していただく方針です。
※システム企画を行いながら、ベンダー・協力会社のコントロールやプロジェクト全体のマネジメントを行っていただきます。

【 担当する業務例 】
◆システムのインフラ設計・構築
◆システムリスクを含むサイバーセキュリティ業務
◆社内コミュニケーション基盤の企画・開発
◆生産現場のデータ収集・活用による業務改革を遂行するためのシステム開発
◆AI・機械学習・最適化技術を利用したデータ分析・課題抽出・業務改革支援
◆全社的なIT企画、次期基幹システムの構築
◆航空機の設計・開発に関わるDX推進活動　など


【DX化を主導する立場に！】
今回ご入社いただく方には、担当業務に加え、会社全体の業務効率化・DX推進を担う役割も期待しています。
入社歴に関係なく上流工程に深く関われるため、現場課題の抽出からシステム導入・運用の企画提案まで、幅広くリードする機会があります。

また、系列企業を含めたグループ全体の大規模システム構築や、グローバルレベルのプロジェクトにも参画いただけます。

【 入社後の流れ 】
入社後研修や各種トレーニングプログラムが充実しており、OJTでは先輩社員が経験に合わせてしっかりサポートします。
経験豊富な方からキャリア浅めの方まで、継続的なスキルアップができる環境が整っています。

チーム／組織構成
【 中途入社者も多数活躍 】
部門にもよりますが、キャリア採用の社員も多数活躍中。
課長や部長への昇進例も多くあり、中途入社でもなじみやすい環境です。

★女性管理職も活躍中

■定着率：97.7％

【業界経験不問！】社内SEやITエンジニアとしてのご経験をお持ちの方◆DXの推進に興味のある方
【学歴】高専・大学・大学院卒業
【必須の経験】下記いずれかの業務でのご経験
■ITエンジニア（DX含む）
■社内SE　など
（業界経験は不問）

※以下ご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます
◎ネットワーク構築
◎インフラ設計・構築
◎セキュリティエンジニア
◎SIer・システムベンダー
◎クラウドの知識・業務経験
◎DXに関わった経験

【こんな方にピッタリ】
●上流工程で価値を出したい方
●部署横断で物事を動かすことにやりがいを感じる方
●現場の課題解決に興味がある方
●事業の仕組みそのものをITで最適化したい方
●大規模プロジェクトを推進するPM/PLに挑戦したい方

※U・Iターン歓迎！※希望を考慮
【兵庫・香川・岐阜にある下記いずれかの事業所】
・神戸工場／兵庫県神戸市中央区
・西神工場／兵庫県神戸市西区
・西神戸工場／兵庫県神戸市西区
・明石工場／兵庫県明石市
・岐阜工場／岐阜県各務原市
・坂出工場／香川県坂出市
など

※将来的に転勤の可能性はありますが、頻度は少ないです。
※受動喫煙対策：屋内禁煙（配属先による）

8:00～17:00（実働8時間　休憩60分）

※事業所により若干異なる場合もあります

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇の変更はありません）

月給28万円～55万円
※経験・年齢・能力を考慮し、決定します
※残業代は別途全額支給

■賞与
年4回
（4月・7月・10月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収530万円
～1000万円

■社員の年収例
680万円／31歳（月給36万円）
870万円／36歳（月給46万円）
900万円～1050万円／40歳・基幹職（月給55万円）
※すべて賞与＋時間外労働手当を含む
※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

【充実した福利厚生をご用意】
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費
■時間外手当
■カフェテリアプラン
（自己啓発・育児・住宅補助など年間10万円相当の補助）
■社員割引制度（バイク・ジェットスキーなど）
■独身寮・社宅（各事業所にあり）
■保養所（有馬・六甲）
■診療所
■グラウンド
■育児・介護休業制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金制度
◆働きやすさと多様性の推進に力を入れています
当社は、女性活躍推進の取り組みが評価される 「えるぼし認定」、LGBTQ+への取り組み指標である 「PRIDE指標ゴールド」、子育て支援企業として認められる 「くるみんマーク」 を取得しています。
多様な人材が安心して働き続けられる環境づくりを会社全体で推進しています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（22日）※有給消化率81.8%
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

★5日以上の連続休暇OK

川崎重工グループでは、以下3つの領域を軸に、グループ全体でDXを推進しています。
【お客様にとってのDX】
【事業にとってのDX】
【従業員にとってのDX】

デジタルの力を活用し、
■新たな顧客価値の創出
■モノ売りからコト売りへのビジネスモデル変革
■事業の品質とスピードを高めるための業務・プロセス変革
■データに基づく意思決定や働き方改革の推進
などに取り組んでいます。