ユニオンテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【社長直轄】富裕層向けラグジュアリーレジデンス（S造・RC造）の建築施工管理／幹部候補
具体的な仕事内容
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【業務内容】
新設された「ラグジュアリーレジデンス事業部」にて、富裕層向け個人邸宅や別荘、企業の保養所などの建築施工管理（プロジェクトマネジメント）をお任せします。 これまでの商空間（内装）の実績に加え、グループ会社である「T&C JAPAN」のデザイン力を融合。現在、総工費10億円～30億円規模のRC造・S造プロジェクトが複数進行しており、あなたにはその責任者として、企画段階から竣工、アフターフォローまでを一気通貫で指揮していただきます。

既存のゼネコンやハウスメーカーとは異なり、図面が完成する前の「構想段階」からプロジェクトに参画いただきます。デザイナーや施主と膝を突き合わせ、「このデザインを建築的にどう成立させるか」を議論し、最高峰の空間を実現してください。


【具体的には…】
■建築プロジェクトの全体統括 （S造・RC造を中心とした高級邸宅・別荘・保養所の施工計画立案）
■品質・工程・原価・安全・環境の管理 （特に意匠性の高い納まりや、特殊素材の品質管理が重要になります）
■設計・デザイン事務所との折衝 （実現困難なデザインに対する技術的な解決策の提示）
■施主（オーナー）へのプレゼンテーション・定例報告
■積算・見積作成、協力会社の選定・発注
■引き渡し後のフォロー／トータルケアサービス（問い合わせ対応により継続的な関係性を構築。次の受注へ繋げます）



【プロジェクト例】
・国内有数の避暑地に建つ、総工費30億円規模の企業保養所（RC造）
・都内一等地の個人邸宅（S造／総工費15億円）
・海外富裕層向けの別荘開発プロジェクト　など

チーム／組織構成
【当社「ユニオンテック」について】
「BUILD A NEW STANDARD」をミッションに掲げ、商業空間やオフィスの企画からブランディング・デザイン・設計・施工までをトータルでプロデュースしている当社。

25年の歴史から「デザイン力」「企画力」「高品質」「コスト」を軸に確立した提案力と技術力で、業界を問わずさまざまなクライアントの課題解決・業績向上に貢献してきました。施工実績は10,000件以上を誇り、今もなお成長し続けています。

S造・RC造の建築施工管理経験をお持ちの方｜大規模案件の現場所長・主任技術者の経験者歓迎
【必須条件】
・S造またはRC造の建築施工管理経験（目安5年以上）
・一級建築施工管理技士または一級建築士の資格をお持ちの方


【歓迎条件】
・中堅～大手ゼネコン、サブコンでの現場所長経験
・意匠性の高い建築物（美術館、ホテル、高級レジデンス等）の施工実績
・富裕層や著名人など、VIPクライアントへの対応経験


【求める人物像】
・巨大組織のいち担当者ではなく、プロジェクトの「主役」として働きたい方
・「良いものを作る」ために、デザイナーや施主と熱く議論できる方
・将来、事業責任者や独立を目指す「経営視点」をお持ちの方
・当社のミッション・バリュー・ビジョンに共感できる方

経験スキルも重要ですが、今回は「マインド」を最重視。なぜ今、ユニオンテックで建築をやりたいのか。これまでの常識にとらわれず、新しい価値創造に挑める熱量を面接でお聞かせください。

東京本社／東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4階★会社都合による異動や転勤は一切ありません。

フレックスタイム制（※1日の標準労働時間：8時間）
※フレキシブルタイム：7:00～22:00
※コアタイム：10:00～14:00
※標準的な勤務時間例：9:00～18:00
■平均残業時間
32時間

★残業はBIなどデジタルツールを駆使して絶賛改善中です。

正社員
試用期間3～6ヶ月（待遇に変動なし）

想定年収　1200~2000万円
※経験・能力により判断

【管理職コース】
・昇降給/昇降格：年2回
・月給　80～150万円
・賞与：年2回
　※チーム目標達成率に応じてインセンティブ有り


【プロフェッショナル職コース】
・昇降給/昇降格：年4回
・月給　80～200万円（チーフ/シニア/エグゼクティブのスキルランク）
※スキルランク×目標達成率での、デジタル評価制度


　
■入社時における報酬額は経験・スキルを考慮の上、決定します。

■弊社代表　大川直轄のポジションです。意思決定スピードは極めて速く、裁量権は絶大です。

■将来的には事業部長、あるいは関連子会社の社長として経営に携わるキャリアも用意されています。（UT101構想）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤交通費支給（月5万円まで）
出張手当 など

■昇給
年2回
半期ごとに行う給与査定により年俸額がアップします。★業界随一の昇給率（Pick up!ページを参照）

■入社時の想定年収
年収1000万円
（※店舗もしくはオフィスの内装施工管理経験が10年以上ある方）
年収800万円
（※店舗もしくはオフィスの内装施工管理経験が6年以上ある方）

■社員の年収例
46歳／男性・年収1,050万（入社2年8ヶ月）
35歳／男性・年収870万（入社2年6ヶ月）
29歳／女性・年収645万（入社2年2ヶ月）
施工管理の平均：44.6歳 830万円／2025年6月時点

・社会保険完備
・資格取得支援制度
・特別報奨金制度
・慶弔見舞金
・副業可
・スキルアップ支援制度
・部活動制度（補助金支給）
・入社後オンボーディング支援制度
・育休復帰支援
・自動販売機が無料（エナジードリンクもタダで飲めます）

【貸与品】
・ノートPC
・スマートフォン
・iPad
他、業務に必要なデバイスは会社で用意します。
＼HPでさらに詳しい情報を公開中／
ホームページの採用情報ページで採用ピッチツールを公開中！
この記事に載っていない求人情報も掲載中。ぜひご覧ください。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制（土日）
※休日出勤が発生した場合、代休を取得していただきます。

■祝日
■GW休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇（5日間以上）
■慶弔休暇
■育児・介護休暇 など

ユニオンテックが掲げているミッション「Build a new standard.」のために定められた3つのバリュー「Move Fast」「No Limit」「Take Ownership」。このバリューを最も体現した社員を讃える「New Standard Award」授賞式を四半期に一度のペースで開催しています。表彰部門は「プロフェッショナル部門」「マネジメント部門」「イノベーション部門」「新人部門（※通期のみ）」。全社員が集まる貴重な機会で表彰を受けられるだけではなく、他部門の仕事の取り組みを知れる機会となっており、モチベーションアップやチームビルディングの向上に大きく起因しています。

ユニオンテックでは「釣り」「映画鑑賞」「旅行」など、同じ趣味・趣向のメンバーを集めて発足する部活動制度を設けています。条件は異なる部署のメンバーを一人ずつ加入させること。部活動として認定されると活動に使用する費用の支給を会社から受けることができるようになります。この制度は社内アンケートの社員のイチ意見から出来上がった制度。この部活動制度の他にも、社員の声からスタートした制度や福利厚生が多々あります。

施工管理としてのスキルを活かして独立開業も可能です。実際にこれまで50人以上が当社から独立を果たしました。レベルの高い経験が積める当社で、ぜひご自身のマーケット価値を高めてください。独立開業後も弊社とアライアンスを組んでいただくことで、引き続き協業することが可能です。独立後の協業は業界において一般的にはタブー視されていることも多いですが、Win-Winな関係の中で仕事ができると考えており、ユニオンテックではむしろ推進しています。