株式会社ＡＧインダストリーの過去求人・中途採用情報

【着実に成長】日本を代表する社会インフラ・製造業界の企業と、 求職者をつなぐ人材コンサルティング業務
具体的な仕事内容
～～私たちが大切にしていること～～
巨大なマーケットの中で
「ここだけは絶対に負けない」と言える
“質”を磨き続けること。
それが、当社の一貫したスタンスです。
企業と人の両方に対して深く入り込み
長期的に意味のある選択肢だけを提示する。
その積み重ねによる信頼を大切にしています。

～～「量をさばく仕事」はしません～～
私たちが目指すのは
■なぜ企業は募集しているのか
■どんな人物なら、事業に本当に貢献できるのか
こうした背景まで考え抜き
質の高いサービスを提供することです。

～～未経験からプロへ。着実な成長ステップ～～
【1ヶ月目】まずは仕事の流れを掴む
先輩のサポートを受けながら
実際に専用システムを操作したり
候補者様への連絡や面談をスタートします。

【2～3ヶ月目】企業へのアプローチ開始
企業への電話連絡もスタート。
まずは代表や先輩が
長年信頼関係を築いてきた
既存クライアント様から
少しずつお任せしていきます。

既に私たちの仕事のスタイルを
深く理解してくださっている
パートナー企業様ばかりなので
落ち着いて丁寧な提案を
心がけることから始めましょう。

【半年～1年】「専門用語の壁」を乗り越える
社会インフラ業界特有の用語に
戸惑う時期ですが、ここは踏ん張りどころ。
上司や先輩に積極的に質問し
フォローを受けながら
成約をいただく喜びを体感してください。

【2年目】一人のコンサルタントとして自立
一通りの知識が蓄えられ
自分の力で業務を回せるようになります。
企業と個人の両方を担当する「両面型」として
介在価値を発揮できるフェーズです。

【具体的な業務内容】
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・既存企業へのヒアリング、採用戦略の提案
・人材の推薦、選考～成約後のフォロー

＜キャリアアドバイザー業務＞
・求職者へのスカウト、ヒアリング、キャリア提案
・面接対策、入社後のフォロー

チーム／組織構成
現在、人材紹介業務に
100％集中できる環境を構築中。

若手メンバー2名と代表で
「どうすれば人材紹介業務を
より効率よく回すことができるか」を模索し
実際に2名のスタッフを採用しました。
今後もよりよい環境づくりを実践していきます。

■定着率：★1年以内の定着率は95％以上

◆未経験歓迎◆「今の自分、なんか違うな」そんなモヤモヤこそ最高の志望動機です／■大卒以上の方
＜こんな方は特に活躍できます＞
◆「このままの自分で終わりたくない」という気持ちがある
◆具体的な目標はないけれど、何かを成し遂げたい
◆家族や大切な人を安心させたい

そんな、あなたの中に眠る
“正直なエネルギー”を私たちは求めています。

実際に、今活躍しているメンバーも
入社前は同じように悩んでいました。
でも、だからこそ今の成長があります。

3年後、5年後、自分自身や
地元の仲間に胸を張れるような自分を、
仲間と一緒に目指しませんか。

＼人材業界の経験や専門知識は一切不問／
未経験からスタートした先輩が
国内最大級の人材系アワードで
MVPを受賞しています！

★第二新卒歓迎

うまく言葉にできなくても構いません。用意された志望動機よりも、あなた自身の言葉で、今の気持ちを聞かせてください。
これからのキャリアについての「作戦会議」のイメージで、ざっくばらんにお話ししましょう！

【大手町駅1分！地下通路で、雨に濡れずに出勤可能◎】
東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル3階

＜アクセス＞
◆東京メトロ丸ノ内線・千代田線・半蔵門線・東西線・三田線「大手町駅」より徒歩1～5分
◆JR「東京駅」丸の内北口改札より徒歩8分

＜ラウンジ完備のオフィス＞
2026年2月に、日本を代表するビジネス街の中心『大手町ビル』へ移転しました。オフィス内には、インスピレーションを刺激する開放的なビジネスラウンジも完備しています。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件・待遇に変更なし）

月給25万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず（月45時間分／月6万3000円～15万4650円）を支給。超過分は追加で支給します
◆年齢や性別、経験値に関係なく、取り組み姿勢・プロセス・実績を評価します！

◆初年度から管理職に登用するケースも！
＜役職ごとの月収例＞
▼月収30万円／25歳・メンバー
▼月収35万円／28歳・リーダー
▼月収50万円／30歳・セクションマネージャー
▼月収80万円／35歳・チーフマネージャー

＜昇給・給与設計に対する考え方＞
■安定したベースアップを重視
基本的には、インセンティブよりも月給のベースアップを大切にしています。
月ごとに増減が激しい歩合報酬よりも、【毎月安定的に収入が上がっていく】方が人生設計を描きやすいと考えているからです。

実際に【半年に一度、数万円単位のベースアップ】をしたメンバーもいます。

■働き方・価値観に合わせた柔軟な設計も可能
一方で、
「成果に応じて収入を大きく伸ばしたい」
「インセンティブ比率を高めたい」
といった希望がある場合は、個々に合わせた給与設計も可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■人生と仕事、どちらも力強く前に進めるために
給与は単なる報酬ではなく、人生そのものに直結するものだと考えています。そのため、
「どれくらいの収入を得たいのか」
「どんな人生を歩んでいきたいのか」
「そのために、会社にどう貢献していくのか」。
これらを丁寧にすり合わせながら、
会社と社員、双方が発展していける
関係性を築いていきたいと考えています。

■賞与
年1回
（5月／業績による）

■昇給
随時（半年に一度、数万円単位で昇給した実例あり）

■入社時の想定年収
年収300万円
～700万円

■社員の年収例
年収960万円+業績賞与／35歳（月給80万円+業績賞与）未経験入社10年目
年収600万円+業績賞与／30歳（月給50万円+業績賞与）未経験入社5年目
年収420万円+業績賞与／28歳（月給35万円+業績賞与）未経験入社3年目
年収360万円+業績賞与／25歳（月給30万円+業績賞与）未経験入社1年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■住宅手当（会社から徒歩圏内にお住まいの方は一律月2万円支給）
■役職手当
■定年制度（60歳）
■健康診断
■スマホ・パソコン支給
■社内レクリエーション（参加自由）
■服装自由

◆スタートアップのため、
福利厚生を鋭意整備中！
社員の意見を積極的に取り入れながら、
今後さらに充実させていきます。
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当社のコアメンバーとして
活躍を期待しています！
＝＝＝＝＝
人材コンサルタントとして
スタートしていただきますが
将来的には会社のコアメンバーとして
活躍を期待しています。

リーダー、マネージャー、
事業責任者、新規領域の立ち上げなど、
一緒に組織の成長に貢献してください。

どのようなキャリアを描くかは、
希望・適性を踏まえて
柔軟に相談していきましょう。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
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平日に全力を注ぐから、
休日がもっと楽しくなる。
＝＝＝＝＝＝＝
メンバーは、オンとオフの
切り替えをとても大切にしています。
ある社員は、「平日に高い基準で
仕事をやり切る分、土日の
リフレッシュの質が変わった」と言います。

休日はスノーボード、ゴルフ、
バスケ、登山など、アクティブに
趣味を楽しむメンバーが多数！

ただなんとなく過ごすのではなく、
全力で遊び、全力でリフレッシュする。
その充実感が、また月曜日からの
活力につながっています。

仕事もプライベートも、
どちらも妥協したくない。
そんな「欲張りな生き方」ができる環境です。

それは、私たちが
表面的なマッチングを捨て、
徹底的に「なぜ」を繰り返すからです。
「なぜ、今この人が必要なのか」
「その先の事業をどう変えたいのか」。

クライアント自身も気づいていない
心の奥の本質を掴むまで、思考を止めない。

この妥協なき「深掘り」を
日常的に行うからこそ、
未経験からでも、
日本を代表する企業から
「君の紹介なら書類選考は不要」と
信頼されるプロへ進化できるのです。

教えるのは、業界MVPの取締役。
小手先のスキルではなく、
一生モノの武器になる
「思考の型」を直接伝授します。

あなたの中にある熱量を、
「本物の実力」へ。
そのための環境は、整っています。