三交電気システム株式会社の過去求人・中途採用情報

【4年以上離職者ゼロ／分業制でムリなく技術を伸ばせる】鉄道インフラを支える設計職
具体的な仕事内容
鉄道施設内の携帯電話や、監視カメラ、スピーカーなど、各種電気通信設備に関する「現場調査（測量）」や「CADでの図面作成」などをお任せします。

◆ 仕事の流れ
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▼1：お客様との事前打ち合わせ
まずは導入する設備や施工範囲、技術要件を確認。
現場調査や図面・資料作成などのスケジュールも確認します。
“機器スペック・必要電源・ケーブル種別”など、電気系の知識が活かせます。

▼2：現地での調査・測量
図面作成に必要な寸法取り・環境確認を行います。
高度な測量機器を扱うわけではなく、「メジャーで測る」「iPadで写真を撮って自動で寸法を出す」など、実務者目線のシンプルな業務が中心。

▼3：CADでの図面作成
現地で測った寸法を基に、CADで図面を作成していきます。

▼4：設計資料の作成・提出
図面や現地で撮った写真のほか「ケーブルは何m必要」「この機器は何個必要」といったものが書かれた資料を作成し、お客様に提出します。設計会社なので、工事は専門の会社が行います。

◆ ここがPOINT！
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◎技術者の経験がそのまま活きる環境
“モノづくり寄りの設計”とは違い、フィールド×通信インフラ×電気の知識を活かすことができます。
機械・電気系のバックグラウンドが、現場判断や設備理解に直結します。

◎インフラを支える上流工程
自分が描いた図面どおりに設備が施工され、後日駅を訪れた時に稼働している姿を見ると、技術者としての誇りを強く感じられる仕事です。

◎原則2名体制＆分業制
調査が忙しいときは、別の人が図面作成をするなど分業で取り組む体制を取っています。
また、仲間のフォローが手厚く、お休みも取りやすい環境です。

チーム／組織構成
設計スタッフは全員で6名。幅広い世代が活躍しており、20代も2名在籍しています。

■定着率：100％　★離職者は4年以上いません！

【学歴不問】電気通信業界での経験をお持ちの方歓迎／施工管理からのキャリアチェンジも歓迎
＜必須条件＞
普通自動車免許（AT限定OK）

＜歓迎条件＞
・CADを使った経験
・電気通信業界での経験
※必須ではありません

＼こんな方にぴったり／
◎人の役に立つ仕事がしたい
◎コミュニケーションを大切にしたい
◎ワークライフバランスを整えたい

★業種・職種未経験歓迎
★第二新卒・社会人未経験・ブランク歓迎

現場の苦労を知っているあなたにしか描けない図面があります。
現場経験を技術に変えるキャリア、設計職へ。

【転勤なし／神田駅より徒歩3分】
東京都千代田区内神田3-2-2 ユタカ神田ビル4F
JR山手線・京浜東北線・中央線「神田駅」より徒歩3分

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

【 出張も1人じゃないから安心 】
調査エリアは関東圏を中心に、東北や甲信越などへ出向く場合も。
日帰り案件もあれば、定期的に何回か現場へ通うプロジェクトもありますが、基本的に2名で行動するため安心です。

◎出張時は勤務時間が短めになるケースも！
◎遠方への出張の場合はご当地グルメや観光などが楽しめるのもメリット！

1年単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜標準的な勤務時間例＞
8：30～18：00
■平均残業時間
4.8時間

★大型案件の提出前以外、残業はほとんどなくメリハリをつけて働くことが可能です

正社員
試用期間6カ月
（待遇に変動はありません）

月給26万5000円～32万5000円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルを考慮の上、決定します
※月給には一律支給の現場手当（月3万円）、固定残業代（20時間分／月3万4000円～4万1000円）を含み、残業時間超過分は別途時間外手当を全額支給します

＜初年度の年収例＞
・年収350万円～410万円／入社1年目
（単身者もしくは実家住みの方）
・年収400万円～480万円／入社1年目
（扶養家族を有し、かつ住宅ローンや家賃を支払っている方）

☆住宅手当や家族・扶養手当など、手当充実◎

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月1万7500円まで）
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者：月1万5000円、子ども1人につき：月2500円 ※条件あり）
■住宅手当・家賃補助（月3万6000円 ※条件あり）
■資格手当
第一種電気工事士：月5000円
第二種電気工事士：月3000円
第三種電気主任技術者：月1万円
その他会社が認めた資格：5000円

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円　※経験・能力を考慮し決定いたします。

■昇給 年1回（8月）
■賞与 年2回（7月・12月）
■年3回大型連休（9連休実績）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■健康診断受診費（全額負担）
■インフルエンザ予防接種（全額負担）
■共済会あり（任意加入）
■制服貸与

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇OK