ダイキン・コンシューマ・マーケティング株式会社の過去求人・中途採用情報

担当の家電量販店にて提案や販促企画を行い、ダイキンの製品を販売してもらうお仕事。
具体的な仕事内容
ダイキンの空調機器（エアコンや空気清浄機など）を販売してもらうため、家電量販店に提案や販促企画を行うルート営業のお仕事です。入社後はOJTや基礎知識研修を実施。3カ月～半年かけて、必要な知識をレクチャーします。

＜配属先について＞
本社で採用となった場合、いくつかの家電量販店のグループごとに配属を分けています。基本的に応募時にご希望いただいた事務所へ配属となります。
※希望配属先が複数ある場合、内定時に当社から指定させていただきます

訪問数は1日3～5件程度、担当数は一人10～17店舗程度です。
※基本的に各勤務地の県内を中心に、隣県などもエリアとなる場合があります

【具体的な業務】
■担当の家電量販店へ定期訪問
■担当店舗責任者との商談（実績や今後の取り組み内容の共有など）
■売り場のレイアウトづくり、商品演出
■量販店店員様に商品知識を深めてもらうための勉強会実施
■販促企画の立案・提案
■イベント開催（主に土日祝）
■家電量販店EC部門への提案営業　など

売り場のレイアウトづくりやキャンペーンの提案、POP作成など、どのような形で売上向上につなげるかはあなた次第。アイデアを活かし、数字をつくっていきましょう！

イベント開催時は運営をしながら、ご来店のお客様にダイキンエアコンの魅力をお伝えするなど、販売応援もします。

【さまざまな営業スタイル】
売上達成という共通の目標はありますが、どのように動くかは原則自由。

＜例えば…＞
■店長やエアコン担当だけでなく、お店のスタッフ全員に声を掛けて「ダイキン」を認知してもらう
→店舗の協力的な姿勢につながった

■積極的に勉強会を開催し、商品知識を深めてもらう
→お店の方が自信を持って商品を提案できるようになり売上UP

スケジュールもお任せしているため、効率的に動くことが可能です。直行直帰もOK！

各家電量販店によって、「地域性やお客様層にマッチした商品を売りたい」「要望が幅広い」など、雰囲気や特長が異なります。お店に合わせた提案、動き方を心掛けましょう。

チーム／組織構成
業界も営業も初めてといった未経験者も多数活躍中。20～30代の若手が中心となり、会社を盛り上げています。

■定着率：98％

【大卒以上・未経験歓迎】社会人経験2年以上の方　※要普通自動車免許（AT限定可）
家電に関する知識はなくてOK！入社後に必要な知識はすべてお教えします！

＜こんな方を歓迎します＞
■自主的に考え行動できる方
■自由度の高い環境で働きたい方
■スキルアップを考えている方
■家電が好きな方
■転勤が可能な方
■過去に家電量販店での勤務経験をお持ちの方
※営業や販売の経験も活かせます（分野不問）

【U・Iターン歓迎】
本社または各営業所いずれかでの勤務となります。
※配属先は応募時の希望により決定
※希望配属先が複数ある場合、内定時に当社から指定させていただきます
※将来的に転勤の可能性があります（社宅制度あり）
※車通勤OK（配属先による）

＜配属エリア＞
東京都、埼玉県、神奈川県、栃木県、静岡県、愛知県、岡山県、愛媛県、福岡県、鹿児島県

9:30～18:00（実働7.75時間／休憩45分）
※勤務地により異なる場合あり
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇変動なし）

月給26万円～32万円+賞与年2回（2025年度実績5.8カ月分）
※経験、能力により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■別途時間外手当

■賞与
年2回
（2025年度実績5.8カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収490万円
～610万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■持ち株会
■カフェテリアプランあり
┗仕事と育児を両立するための支援制度。
　産休・育休・時短勤務・フレックス勤務が可能です！
■保養所あり
■面接交通費支給（U・Iターン支援／規定あり）
┗最終面接は東京本社または大阪で実施しますが、東京・大阪が希望勤務地ではない場合のみ、交通費を全額支給します。
※一次面接はWeb、二次面接は希望勤務地での対面となるため、交通費支給なし
■社宅制度あり

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日曜・祝日）※5～8月のみ隔週土曜日出勤あり（年1～3回程度平日扱い）2025年度は土曜出勤なし
■年末年始休暇　
（2025年度は9連休）
■夏季休暇
（2025年度は9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2024年度社員平均取得日数20.2日、取得率92%）
■育児休暇
（男性、女性社員とも取得実績あり、復帰率100％）
■看護・介護休暇（取得実績あり）
■創立記念日

イベント実施は土日祝の休日に実施するため、休日出勤となります。特に夏季シーズンはイベントが増え休日出勤も多くなりますが、必ず代休を取得し、身体を休めてもらいます！代休取得率は100%！

社員が中心となり策定した社員行動指針。
社内独自の姿勢と自分たちらしさを両立させお客様に寄り添い最高の価値を提供する

★自分から一歩踏み出そう
自分ごととして考え行動する
リーダーシップを発揮する
自分から発信する

★いくつになっても進取果敢であり続けよう
自ら進んで物事に取り組む
決断力を持って挑戦する
失敗しても成長につなげ経験を自信として積極的に行動する
新しい壁は最大のチャンス

★アクションプランの実行に次ぐ実行
自分、製品、お客様を知り過去を振り返り、目標を明確化する
着実に実行し、成果を引き寄せる
現状に満足せずさらに高い目標に向かって進む
経験、結果、課題を成長の力に変える