日本スーパー電子株式会社の過去求人・中途採用情報

未経験歓迎／既存のお客様がメイン【健康面のお悩みに寄り添うアドバイザー】固定給＋インセンティブで安定
具体的な仕事内容
関東各地のショールーム「ハピネスプラザ」にて、来店されたお客様の健康に関するお悩みを伺い、
家庭用電位治療器や健康補助食品を無料体験を通じてご提案します。
ノルマは“会社からの強制目標”ではなく、本人の目標設定を推奨しております。

◆主な業務
・受付・ご案内（30分交代制の体験枠の運営）
・ヒアリング（肩こり・不眠・冷え等の悩みを傾聴）
・製品体験のご案内と特長説明（マニュアルあり）
・購入希望者への手続き対応、次回来店のご案内
・売上管理・在庫管理、店舗運営、CRM入力
（店長候補）KPI管理・数値分析、販促計画、育成

◆商材
家庭用電位治療器や健康補助食品など健康改善を目的としたもの

◆お客様
肩こりや頭痛、不眠、便秘、体の痛みなど健康に悩みを持つ高齢の方や保育園の送迎後に立ち寄るママさんなど、「健康になりたい」という思いをお持ちの方。


【入社後の流れ】
１．本社座学（1カ月）：製品知識、接客基礎、法令遵守（薬機法・特商法に準拠した説明）
２．現場OJT（2～5カ月）：ロープレ、接客同席、提案練習
３．フォロー研修（月1回）：知識アップデート、提案改善、ケース共有

チーム／組織構成
各ショールーム：1名～2名のアドバイザーとアシスタントスタッフが在籍。

女性管理職活躍中

【先輩社員の9割が未経験】
先輩社員はほぼ未経験入社で、平均勤続13年と長く活躍している方が多数。自身も未経験入社だったからこそ、面倒見の良い先輩が多く、すぐに馴染んでいただける環境が整っています。

未経験歓迎【お客様に寄り添いたい方や健康や医療に興味がある方歓迎】学歴不問★社会人デビュー歓迎
＜必須条件＞
未経験歓迎で、成長意欲を重視した採用を行っています。

＜求める人物像＞
・新しいことに積極的に取り組む姿勢がある方
・成長できる環境に飛び込みたい方
・人と接することが好きな方

＜歓迎条件＞
・基本的なタブレット操作ができる方
・営業や顧客対応の経験がある方
・同業界での経験や知識をお持ちの方

＜先輩社員の前職例＞
ドライバー、居酒屋の店長、保険営業、アパレル販売、パーソナルトレーナー、デザイナー　など
上記の他、社会人経験がない方や、俳優を目指していた方などさまざまな方が活躍中！

当社の営業は全員が中途入社です。面接では「お客様としっかり向き合える仕事がしたい」「楽しみながら働きたい」「自分の意志で考えて動きたい」などあなたの想いをざっくばらんにお聞かせください。

【転居を伴う転勤なし】駅徒歩10分以内
東京・神奈川・埼玉・千葉のいずれか（希望考慮）の各ショールーム「ハピネスプラザ」いずれかの配属。

▼ショールーム所在地
■東京／板橋区、練馬区、東大和市、昭島市、大田区、日野市、立川市、武蔵野市、葛飾区、世田谷区、国立市、青梅市、江戸川区、東久留米市、八王子市
■神奈川／相模原市、横浜市、大和市
■埼玉／八潮市、さいたま市、越谷市、富士見市、久喜市
■千葉／白井市、千葉市、松戸市

各店舗は最寄り駅より徒歩10分以内の好アクセスです。

※受動喫煙対策有：禁煙

＜A、Bのいずれかを選択＞
勤務時間をお選びいただけます。
【A】（8時間勤務、60分休憩）
下記いずれか
10：00～19：00
9：00～18：00
9：30～18：30

【B】（7時間勤務、60分休憩）
下記いずれか
10：00～18：00
9：00～17：00
9：30～17：30

※A、Bで給与が異なるので、詳細は給与欄をご覧ください。
■平均残業時間
5時間

※残業は、ほぼありません。

正社員
試用期間：6カ月　※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

A、Bいずれかを選択／勤務時間に応じて給与形態が異なります
【A】
店長候補：月給25万円＋月間インセンティブ＋特別インセンティブ
アシスタント：月給25万円＋特別インセンティブ
【B】
店長候補：月給21万円＋月間インセンティブ＋特別インセンティブ
アシスタント：月給21万円＋特別インセンティブ
※A、Bいずれも店長候補、アシスタントの月給には固定残業代月3万円／月17h分を含む
※Aは実働8h、Bは実働7hです。（詳細は勤務時間欄）
※固定残業時間の超過が発生した際は別途、1分単位で時間外手当を支給

＜スピード感あるキャリア＞
ご入社後は、店長候補かアシスタントのどちらか選択します。
店長候補を選択した場合、早い方では入社から3～4カ月で店長に就任するケースも。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　※会社として、6カ月をベースに考えています。

＜製品の売り方＞
家庭用電位治療器は80万円など高額なため、2カ月に1 回1～3 台が売れるイメージです。日常的には、健康補助食品を中心に提案しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり（毎月の売上、半年間の売上達成の評価に基づく）
※販売する製品ごとにインセンティブの割合が異なります。詳細な金額については面接時にご質問ください。
■交通費支給（全額支給）
■家族手当（配偶者：月1万円、子1人目：月5000円、2人目：月6000円、3人目：月7000円）※4人目以降は最大月7000円です。

■賞与
年2回
（6月・12月）※特別インセンティブ

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収430万円（2年目／23歳）
年収760万円（9年目／41歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員旅行あり
■退職金制度
■社内表彰制度
■リゾートトラスト会員
■国内外研修社員旅行（フランス・ニューヨーク・カナダなど）
■企業年金
■出産祝い金（第1子：6万円、第2子：8万円、第3子以降：10万円）※勤続1年以上
■結婚祝い金（勤続年数：1年未満2万円、2年～3年4万円、3年以上6万円）
■入学祝い金（小学生1万円、中学生2万円）※勤続1 年以上
■研修制度（本社研修、現場研修、営業研修、外部研修　など）
＜キャリアパス＞
個人の目標や志向に応じて多彩なキャリアを描ける環境です。
■昇格制度（マネージャー職など）
■キャリアチェンジ（アシスタント職・店舗支援スタッフ・カスタマーサービス)

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）※月1回、営業会議のため休日出勤が発生しますが、必ず振替休暇を取得します。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連休取得可能です！

イチから専門的な知識やスキルを身につけられるので、安心です！

＜本社研修（座学）／入社後1カ月＞
家庭用電位治療器の扱い方や健康効果、健康講座の方法　など
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＜現場研修／入社後2～6カ月＞
先輩社員の店舗でOJT（お客様への接し方や、提案の流れ　など）
例えば、お客様が来店された際に「一人ひとりの名前を呼んで声をかける」などが参考になった社員も
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＜営業研修／月1回※現場デビュー後＞
健康や医療に関する知識や、製品の提案の方法、接客方法　など

さらに、定期的に外部の研修も受講できるので、論理的な考え方や売上を伸ばす方法など、さまざまな知識を網羅的に学ぶことが可能です。

当社が社員にノルマを課していない理由は、お客様の健康と信頼を最優先に考えているためです。ノルマを設定することで、無理な販売や押し売りが発生し、お客様の信頼を損なうリスクがあります。
そのため、社員は「会社に言われたから」ではなく、自発的に目標を設定し行動しています。

だからこそ、「ノルマに追われる」のではなく「追いかける」感覚で、社員が一人ひとりのお客様に真摯に向き合い、最適な健康アドバイスを提供できているのです。

＜社員の目標例＞
・今月は医療機器を2台売る
・今週は1000名集客する(お客様にも協力いただけて集客目標を達成した事例も）　など