オフィスケイワン株式会社の過去求人・中途採用情報

既存顧客への自社開発製品の提案・営業／お客様と中長期的に関係性を築く営業スタイルが中心です！
具体的な仕事内容
橋を作っているコンサルタント企業や、
スーパーゼネコンなどの
既存のお客様をメインに
自社開発システム製品のご提案をお任せします。

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導入いただきやすい商材が
あなたのミカタ！
＼

■具体的に
当社の橋梁3次元モデル作成・CIMシステム、
施工シミュレーション等の
ソフトウェア製品を、
まずは既存のお客様（BtoB）を中心に
建設コンサルタント・施工会社・ゼネコンなどの法人にアプローチを行います。


■入社後の流れ
まずは先輩社員のそばで
業務の流れを見て学ぶことからスタート。

導入済み顧客の状況を把握し、
少しずつ仕事内容を覚えていただき、
成長に応じて、お客様を担当していただきます。

メーカーとして
システム開発を行っているため
社内に各部門のスペシャリストが在籍し
わからないことがあればスグに聞けるのも嬉しいポイントです◎


■新規にもチャレンジ可能！
展示会参加や、
顧客リストから
メール・電話等でアプローチし、
市場開拓・新規顧客開発にもチャレンジしていただけます。


■実務未経験OK！
OJTで手厚くサポートしますので、
最初は経験やスキルがなくても大丈夫です。
ゆくゆくはどこでも通用できるスキルが
身に付くようしっかり育てていきます◎


【キャリアアップも目指せる環境】
当社では、半期に一度、
部長とグループリーダーによる評価制度があります。
今技術部門で活躍中のグループリーダーは、
経験・スキル、グループリーダーなりたいという
意欲が評価され、入社後半年でこのポジションに就任しました。

年功序列ではなく、
意欲とポテンシャルを重視する評価制度となっているので
「頑張りを評価してほしい」
「将来リーダーのポジションを目指している」
という向上心のある方にはぴったりの職場環境です◎

チーム／組織構成
＼営業部門は現在3名が在籍中／
部長を中心に、年齢・性別問わず活躍中です◎

【業種・職種未経験歓迎◎学歴不問】営業経験者は優遇します！
■学歴不問
■性別不問
■職種未経験歓迎
■業種未経験歓迎
■第二新卒歓迎

＜必須経験＞
基本的なPCスキルをお持ちの方
（Excel・PowerPoint）

◎営業経験者は優遇します
◎販売・接客の経験をお持ちの方大歓迎

＼こんな方に向いています／
・自ら考えて行動できる方
・自分からコミュニケーションをとり、輪を広げられる方
・物事に素直に向き合える方
・土木・建築関係の学科を卒業された方
・橋梁設計の実務経験や業界経験をお持ちの方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

経験やスキルよりも人物重視の採用です。

「ガツガツ販売ではなく、お客様を大切に長期で関係を築きたい」
「営業経験があり、ホスピタリティには自信がある」
そんな顧客志向をお持ちの方を歓迎します。

転勤ナシ・好立地オフィスでアクセス抜群◎

【大阪本社】
大阪府大阪市西区新町1丁目10-2
大阪産業ビル8階

【アクセス】
地下鉄「四ツ橋」駅～徒歩3分
地下鉄「心斎橋」駅～徒歩5分

※転勤はありません

9:30～18:00（休憩60分／実働7.5時間）
■平均残業時間
0時間

～10時間程度

正社員
※試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇変動なし）

【経験者】月給32万円～53万円
【未経験】月給21万円～37万円
※固定残業代（10時間分/15,625円～39,063円）を含む
※前職やスキルを考慮します
※超過分は別途支給
※別途営業手当支給

《 給与例 》
◎販売・営業の経験をお持ちの方（35歳）
　⇒月給35万円

◎営業未経験の方（25歳）
　⇒月給27万円

※業界の経験・知識を優遇しています

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当

■賞与
年2回
（2～3ヶ月分／昨年実績）※業績による

■昇給
年1回
※業績による

■入社時の想定年収
年収300万円
～525万円（未経験者）
年収450万円
～750万円（経験者）

■社員の年収例
年収700万円（5～6年目）
年収500万円（2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■評価制度あり
（半年に1回）
■健康診断
（追加オプション上限1万円の補助あり）
■基本私服勤務
（社内規定あり）
■ドリンク支給
■加湿器完備
■社内イベントあり
（ボウリング大会、BBQ、忘年会など）
■研修制度（職種別・階層別研修）
■産休育休制度
■出張・外出手当
■慶弔見舞金制度
■資格取得お祝い金
■ライフイベントお祝い金
■リラックススペースあり
より働きやすい職場環境で、
スタッフの活力向上や生産性の向上を目指し、
社内制度・福利厚生は年々増加しており、健康経営に取り組んでいます。

＜年間休日＞
120日
～126日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇