株式会社サミーの過去求人・中途採用情報

【未経験OK｜月給25万円以上｜土日休み｜残業少｜社宅あり】飲食店で使われる厨房機器の製造をお任せ
具体的な仕事内容
飲食店で使われるフライヤーやロースターなど、
【業務用厨房機器】をつくるメーカー工場でのお仕事です。

◎未経験スタート9割
◎月給25万円以上
◎残業少なめ
◎土日休み
◎社宅月1万円
◎資格取得支援あり
◎チーム制で1人作業なし

力仕事ほぼなし＆チーム作業なので、工場ワークが初めてでも安心です◎
入社後は研修体制が整っていますので、製造職が初めての方もご安心ください。
「安定収入」と「働きやすさ」を両立できます。

◆お任せするお仕事
・ボタン操作メインの板金加工
・パーツ同士をつなぐ溶接
・ネジ締め中心の組立
・完成品のチェック（検品）

難しい作業はなく、1つずつ覚えていけばOK。
3～4名のチーム制なので、1人で抱え込むことはありません。

◆未経験スタート9割
入社後はOJT＋研修からスタート。
工具の使い方から丁寧に教えます。

◆お仕事の流れ
…………
▼板金（パーツづくり）
金属の板を専用の機械で加工し、部品を作成。
数値を設定してボタンを押せば自動で動くため、難しい操作はありません。

▼溶接（つなぐ）
加工したパーツ同士を、熱を加えてつなぐ作業。
作業後は仕上がりを確認しながら、少しずつコツを覚えていけばOKです。

▼組み立て（形にする）
共有された図面を見ながら部品を組み立てます。
フラーヤーの場合、ねじ止めなどのシンプルな作業が中心です。

▼検品（仕上げ）
完成した製品に問題がないかをチェック。
水を使った検査や、温度調整を確認するテストなど、最後の大切な工程です。

◇◇…………
ぜひ原稿下部もご覧ください！
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★入社後の研修
★社員ファーストを本気で実践　など
当社の魅力をたくさんおまとめしています！

チーム／組織構成
―【風通しの良さが自慢です！】―
◎厨房機器部門に15名が在籍
◎20代後半～45歳まで幅広く活躍中

―【社員想いの代表がいる会社】―
◎現場のことを一番よく見て・考えてくれる
◎設備や環境についての要望も汲み取ってくれる

【未経験歓迎・学歴不問・第二新卒歓迎】モノづくりに少しでも興味があるなら、ぜひ一度お話ししましょう！
◎応募資格は…
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「やってみたい！」という気持ちだけ！
経験やスキルよりも、人柄ややる気を重視しています。

◎こんな方にピッタリ！
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・未経験から手に職をつけたい
・モノづくりに興味がある
・腰を据えて長く働きたい
・安定した企業で着実に成長したい

◎こんな先輩も活躍中！
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多くの先輩が完全未経験からスタートしています。
中には、未経験から2年目でリーダーを務める先輩も！
しっかり丁寧にフォローする体制で、未経験者の育成実績も自信があります。

◎転勤なし◎マイカー通勤OK◎社宅あり
■本社・小野工場：兵庫県小野市福住町356-115
・加古川線「青野ケ原駅」より車で10分
・バス停「ひまわりタウン」より徒歩3分

※受動喫煙対策／敷地内喫煙可能場所なし

■8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間以内

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません

■月給25万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・年齢・スキルなどを考慮し、決定いたします
※残業代別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月2万5000円）
■時間外手当（全額支給）
■教育手当（月5000円／新人教育を担当時に支給）
■家族・扶養手当（子1人につき：月1万円／大学卒業まで）

■賞与
年2回
（7月・12月）
※昨年度支給実績：3～3.5カ月分

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
■年収500万円／入社10年目
■年収370万円／入社5年目　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限月2万5000円）
■時間外手当（全額支給）
■教育手当（月5000円／新人教育を担当時に支給）
■家族・扶養手当（子1人につき：月1万円／大学卒業まで）
■各種研修制度（外部研修など）
■資格取得支援制度（溶接・玉掛け・フォークリフト　など）
■社宅あり（家賃月1万円）
■U・Iターン支援（引越し費用補助）
■社員旅行（昨年度：淡路島／お小遣い3万円支給あり）
■ホテルでの食事会（年始の初出勤時）

＜年間休日＞
107日
（会社カレンダーに基づく）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
隔週2日（会社カレンダーに基づく）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
★5日以上の連続休暇OK

▼STEP1：まずは基本から
入社後は、板金・溶接などの基本作業から。
先輩と一緒に作業しながら、道具の使い方や仕事の流れを覚えていきます。

▼STEP2：製造にチャレンジ
慣れてきたら、部品点数が一番少なく、会社の基盤にもなっている“フライヤー”の製造を担当。
「できること」を増やしながら作業に慣れていきます。

▼STEP3：研修で知識アップ！
現場作業と並行して、研修にも参加。
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・初級レベルの工業知識研修　など
外部の研修も充実しており、未経験でも理解しやすい内容です。

工場を回りながら「ここは危ないから気をつけてね」と声をかける。
それば、当社の代表の日常です。立場に関係なく現場に立ち、社員の声に耳を傾ける姿勢は、社内では当たり前の光景。
「これがあったら助かる」という声にも前向きで、働きやすい環境づくりに反映されてきました。

―【実際に社員の声から生まれたもの】―
・工場用スポットクーラーや更衣室の整備
・エアコン付き整備室のの導入
・溶接・玉掛け・フォークリフトなどの資格取得支援
・月1万円で住める社宅
・年始の食事会や社員旅行でのお小遣い　等

口を開けば、社員のため。
そんな代表がいるからこそ、「ここで長く働きたい」と思える職場がつくられています。