株式会社大建の過去求人・中途採用情報

【経験者/未経験共に歓迎】手厚い教育 × 風通しの良さで 活躍をお約束！
具体的な仕事内容
総合職として以下のいずれかに配属をします。
※希望配属可（応募フォームで選択ができます。）

■施工管理職
工事現場の進行管理(安全・品質・工程管理)
スケジュール調整、現場スタッフとの打合せ
大規模プロジェクトから小規模リフォームまで幅広く担当します

■営業職
地域のゼネコンや設計事務所への設備提案
既存顧客フォローと新規開拓。提案から契約
アフターフォローまで一貫して担当します

【先輩社員の声】
「10年間の現場経験が営業で活きている」
「付加価値、つまり今後に繋がる付き合いを常に考える」

■メンテナンス職
過去に当社が施工した設備の長期安定稼働をサポート
定期点検や状態確認、小規模な修理や部品交換を行います

■申請職
上下水道法に合致した施工計画の作成＆申請業務
設備業では確立された専門職種で、女性が多く活躍しています

【★大建の働き方のポイント★】

◎準備と段取りが一番大事
先輩社員の言葉 「何事も先読みが肝。考えて段取り、これが本当に一番大切な事」

◎報連相を徹底
「分からないことはその場で返事しない、必ず上司に相談」
若手の社員からも 「報連相の重要性。分からないことはすぐに聞く」 という声

◎グループ体制で助け合う
基本的にチーム体制で業務を行い、困った時は助け合い、お互いをフォローできる仕組みで社員を支えています
各部署や会社全体が連携し、一人で抱え込まず相談できる環境です

◎経験者には大規模プロジェクトをお任せ
億単位のプロジェクトや責任あるポジションで成果を正当に評価します

◎未経験には丁寧な指導で安心スタート
「ゼロからの挑戦」を安心して始められる万全のサポート体制を整えています

チーム／組織構成
本社（豊橋市）、名古屋支店、浜松支店に所属して頂きます

■組織名称：総務部・営業部・工事部・メンテナンス課
■男女比：男性４１名・女性９名 (女性管理職も活躍！育休・時短勤務可)
■年齢構成：２３歳～最年長は何と８０歳まで、ご本人にやる気と能力があれば長ーく働けます
■定着率：過去５年　新卒８２％（１１名入社、９名在職）、中途６７％（３名入社、２名在職）

【ベテラン経験者/未経験歓迎 どちらも大歓迎】 資格取得支援 × 風通しの良さ
● 未経験から暮らしを守るプロに！

スタッフの約９０%が未経験スタート。先輩の丁寧な指導で、ゼロから技術を習得し着実に成長できます


● 経験豊富な方！大歓迎！

大規模プロジェクトや若手指導など、スキルを存分に活かせるポジションをご用意。全社一丸のサポート体制で安心して働けます


● 年1回の社長面談で成長を実感

毎年1回、リラックスした雰囲気で社長や常務との面談を実施。

1年間の成果を振り返り、次の目標やキャリアを一緒に考える機会として、新たな挑戦を応援します

「コミュニケーションを大事にしています！」

一人でやれる仕事はありません

各部署と連携し、仕事を通じて、様々な人と話す機会が多くあります

積極的にコミュニケーションを取れる方を歓迎します

★未経験の方は豊橋市の本社からスタート

1～5年間の丁寧なOJT研修を行い、その後小さな仕事からお任せします。

★経験者の方はご希望の勤務地を考慮します

／全拠点マイカー通勤OK♪ 全拠点、自社保有の土地に自社ビルで経営安定！


〈本社〉 愛知県豊橋市東森岡一丁目4番地の8

令和元年に新築した、100人以上収容の大会議室を備えた大型建物。
広々としたオフィスと最新設備で気持ちよく働けます。

〈浜松支店〉 静岡県浜松市中央区大原町323番地

1989年開設、35年の歴史がある支店。多くの先輩が巣立ち活躍しています。

〈名古屋支店〉 愛知県名古屋市名東区本郷三丁目99番

地下鉄東山線「本郷駅」から徒歩5分、東名高速「名古屋IC」から車で5分の便利な立地。
今後最も成長と拡大が期待される支店です。

〈名古屋作業所〉 愛知県名古屋市名東区本郷2丁目177 第三幸楽ビル1A

名古屋支店の拡大に伴い設けた工事部用オフィス。支店から徒歩3分です。

8時30分～17時30分　(所定労働時間7.5時間、休憩90分)

★実働7.5時間でメリハリを持てます！

【働きやすさのポイント】

◎全社員の月平均残業時間はわずか11時間

固定残業代は給与に含まれていますが、残業時間が固定残業時間に達していなくても全額支給。超過分は別途支給します。

◎勤怠管理はクラウドアプリで簡単

スマホで出退勤を記録でき、勤務状況を毎月集計。特定の人に負担が偏らないよう、社会保険労務士と連携してトップに報告・管理を徹底しています。

◎年間休日125日(公休120日＋指定有給5日)

実働時間が短く、休日もしっかり確保されているため、プライベートとの両立がしやすい環境です。
■平均残業時間
11時間

固定残業代が給料に含まれ、残業時間が固定残業時間に達していなくても全額支給。　超過分は別途支給

正社員

経験等に応じて【月給制】【年俸制】いずれかに決定します。

■月給220,000円～240,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、月30時間～31時間分 19,000円～24,000円を含みます。超過分は別途支給します。

■年俸3,000,000円～5,760,000円(固定残業代含む)
※年俸を12ヶ月で割った金額（月額251,000円～480,000円）を毎月給与として支給されます。
※固定残業代は、月30時間～31時間分76,000円～96,000円を含みます。超過分は別途支給します。
年俸制と言っても、毎年上下するわけではありません。年俸制になると同時に給与水準が上がり、基本的に右肩上がりで収入アップします。

【年1回の役員面談で評価】
毎年1回、社長や常務との面談で、1年間の成果を振り返り、次の目標やキャリアを一緒に考えます。頑張った分だけ報われる透明性の高い評価制度です。

給与は、経験の有無、キャリア、ご家族の構成等を考慮して支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●通勤手当 (年俸制の場合を除く)
・公共交通機関利用の場合は定期券代を支給
・車通勤の場合は通勤距離に応じてガソリン代を支給

●地域手当:1万円/月 社員寮に入寮し1人暮らしをする方に支給

●遠距離通勤手当:遠方から通勤する方に、通勤手当とは別に支給する慰労手当

■賞与
年2回
(7月、12月)

年俸制の方は年1回決算賞与

実績にはしっかりと報います

■昇給
年1回
５,０００円～３０,０００円程度、力量や実績に応じて昇給します

■入社時の想定年収
年収360万円
３０歳　経験年数５年　年収３６０万円 ＋ 決算賞与（年１回）
年収600万円
４５歳　経験８年以上　１級管　年収６００万 ＋ 決算賞与（年１回）

■社員の年収例
３０代　入社１０年以上　主任クラス　年収５５０万～６５０万
４０代　入社２０年以上　管理職クラス　年収７００万～８００万

●定年退職65歳(再雇用制度あり)
ご本人に能力・意欲があり会社が認めた場合は、70歳を過ぎても雇用し続ける企業文化。最高齢80歳！

〈社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)〉

【福利厚生】

◆クラウドの勤怠管理アプリ　労働時間をしっかり管理、休暇申請も楽々
◆クラウドの経費精算アプリ　レシートをスマホで撮影 → 人工知能が読み取って精算も簡単

◆制服(作業服):有(支給)
◆駐車場:有(無料)
◆交通費支給(上限なし、年俸制を除く)
◆単身者向け社員寮:本社・浜松・名古屋に完備。ワンルーム(バス・トイレ付、無料WiFi完備)家賃月5,000円
◆社用車・社用携帯:貸与
◆退職金制度:有

◆経済産業省 健康経営優良法人
◆豊橋市子育て応援企業
◆経済産業省 事業継続力強化計画認定
◆研修制度・資格取得支援 (管工事施工管理技士等の合格者に報奨金支給)
◆キャリアコンサルティング制度 (年1回の社長面談で目標や希望を話し合います)

◆無料海外&国内旅行制度(社員負担額無し！)
年1回、社員全員で旅行。海外はサイパン、台湾、香港、タイ等。国内は九州、四国、北海道等
＼全拠点に、社員寮を完備しています！／

若手の方に生活を安定して欲しいという思いから、社員寮を完備しています

全室にバス・トイレ付、無料Wifi完備で、負担額は月に５,０００円のみ

更に、入寮者には、給料とは別に、地域手当を月１０,０００円支給します

つまり、入寮すると、実質的に収入５千円アップ！という事

家賃高騰している中、この価格設定と地域手当は非常に助かります

ご希望の場合は、面接の際に詳細をご説明しますので、お気軽にご質問ください

＜年間休日＞
120日
（指定有給休暇を含め１２５日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 土曜日は、年４回だけ出勤（大掃除、全社員参加の会議）
■祝日休み
祝日は、全て休日となります
■年末年始休暇　
１２/２８が仕事納め、１/５仕事始め （但し、土日は休日）
■GW休暇
カレンダーを配慮し、連続休暇がとれるよう配慮
■夏季休暇
カレンダーを配慮し、連続休暇がとれるよう配慮
■慶弔休暇　
就業規則により、付与されます
■有給休暇　
勤怠アプリで簡単に申請。 最大２０日付与、２年間有効
■産前・産後休暇
過去５年間で、取得実績　累計２名
■育児休暇
上記の方が、産後休暇後に、引き続き取得されました
■介護休暇
就業規則により、付与されます
毎年3月には年間カレンダーを配布し、1年先までの休日と出勤日が一目で分かるようにしています

心と身体をしっかり休め、プライベートも充実させられるよう、連続休暇に配慮した年間カレンダーを設計

勤怠管理はアプリを活用し、休日出勤があった場合も代休がしっかり取得できる仕組みです

さらに、勤務状況を毎月集計し、特定の人に負担が偏らないよう、社会保険労務士と連携してトップに報告・管理を徹底しています

【指定有給休暇について】
令和7年度の指定有給休暇5日
有給休暇が10日未満の方は、自由に取得できる有給5日間を確保する為、不足する日数分を公休とします

どんなに労働条件が良くても、居心地の悪い職場では実力を発揮しづらいものです

当社では、誰もが気持ちよく働ける「居心地のよい職場づくり」に力を入れています

パワハラやセクハラ防止のため、外部講師を招いた研修を定期的に実施

また、社内には男女それぞれの専任相談窓口の社員を選任し、
さらに大建社員なら誰でも利用できる外部の「社会保険労務士」による相談窓口も設置しています

こうした取り組みにより、雰囲気や風通しの良い、働きやすい職場環境が実現しています