株式会社フジタコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【業種経験不問】＜経理・財務リーダー＞飲食・小売・製造のFC運営◆自由なアイデアを活かせます
具体的な仕事内容
＼＼経理・財務のゼネラリストを目指せる／／
残業ほぼナシ／年間休日115日／土日祝休み
業績インセンティブ給／月間VP表彰制度・年間表彰

【入社後まずお任せすること】
◆仕訳～月次決算業務の流れを把握する
◆既存の経理フロー／チェック体制を理解する
◆チーム・関連部署と連携し、仕事を進める土台をつくる

【徐々にお任せしたいこと】
◆月次決算の安定運用・精度向上
◆経理フローの整理／標準化(運用ルールづくり含む)
◆システムや業務運用の改善提案(費用対効果を重視)
◆経営層への数値共有・改善提案(まずは補佐レベルから)
※できること・やりたいことに合わせて、担当領域を広げます。

※「経理＋α」を一気に背負わせることはありません
※できること・やりたいことに応じて役割を広げていただきます

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▼業務・環境の詳細
[月次決算の締め日]
⇒締め日は月末です。
月初10日間は締め処理で繁忙になりやすい時期ですが、
過度な残業が増えることはありません。

[使用システム・ツール]
ミロク情報サービス(MJS)の「給与大将」を使用。
Excelでのチェック・集計も行っています。
既存運用にとらわれず、経験を活かしたシステム改善や
新システム導入の提案も歓迎します。

チーム／組織構成
【従業員数】
正社員119名／パート892名(2025年11月末)

【経理チーム】計7名
社員：男性2名（50代）、女性1名（20代）
パート：2名（40代）

【同事務所内】計13名
役員：男性2名(50代以上)
社員：女性3名(40代・20代)、男性4名(50代・30代)
パート：4名(40代・30代)

～先輩たちの前職～
飲食／小売／Web／冠婚葬祭／運輸／金融／メーカーなど

【ブランクもOK】経理・財務の実務経験をお持ちの方／学歴不問／業種未経験歓迎／社会人年数不問
【必須条件】
◆経理実務の基本がわかる方
(仕訳～月次決算の流れを理解しているレベルでOK)
◆周囲と調整しながら仕事を進められる方(リーダー経験があれば尚可)
◆PC操作に抵抗がなく、Excelなどを使ったチェック・集計ができる方

【こんな方を歓迎します】
・状況を見て調べ、判断しながら前に進められる方
(AI活用など、新しい手段も柔軟に取り入れられる方歓迎)
・裁量を持って、自分のアイデアを形にしたい
・人を巻き込みながら、現場を動かすことに面白みを感じる
・経理の立場から、組織を支えることにやりがいを感じる方

＜強い専門性よりも、状況に合わせて柔軟に動ける方を求めています＞

面接では、あなたのお話を聞かせてください
「この求人を見て気になったこと」
「これまで頑張ってきたこと」
「当社で活かせそうだと思う経験」など
雑談も交えながら、リラックスしてお話できたら嬉しいです。

【U・Iターン歓迎／車通勤OK＆駐車場完備】
北海道苫小牧市若草町5丁目3番5号

「苫小牧で暮らしたい」「実家の近くに戻って働きたい」――そんな方を応援します。
北海道に縁がない方でも、「北国の暮らしに憧れている」「自然の近くで生活を整えたい」という理由での応募も大歓迎。U・Iターンをご検討中の方は、入社時期や通勤方法なども含めてお気軽にご相談ください。

9:00～18:00(所定労働時間8時間)
昼休憩/11:45～12:45

※原則は残業なし、定時退社になった場合。
※多忙期でも最大5時間程度
※決算期でGW出勤が発生した場合は代休取得可
※在宅勤務・時差出勤はありません（業務特性上）
■平均残業時間
5時間

※本社勤務での平均残業時間はほぼ無し、多い場合でも5時間程度

正社員

月給29万9040円～44万8540円
固定残業代： 1ヶ月あたり3万9040円～5万8540円 (固定残業：20時間分)を含む
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

★経験・希望に応じてスタート報酬額は決定させていただきます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※役職手当1～3万円

■昇給
年2回
上半期・下半期

■入社時の想定年収
年収360万円
月給29万9040円(基本25万＋主任手当1万＋固定残業20h/3万9040円)
年収420万円
月給34万5040円(基本27万＋課長手当3万＋固定残業20h/4万5040円)

[保険制度]
◆社会保険完備

[待遇・評価]
◆昇給チャンス年2回(上期・下期)※原則毎年5月
◆業績インセンティブ年2回(全社業績に応じて支給)
◆役職手当：月5,000円～18万円(例：店長1万円／課長3万円／部長13万円)
◆月間VP表彰・年間表彰、永年勤続表彰

[働き方・キャリア]
◆人事コース制度(転勤ありの総合職／エリア限定職など選択可)
◆資格取得支援制度
◆社員紹介制度あり

[資産形成・その他]
◆従業員持株会
◆確定拠出年金
◆食事割引・フジタグループ割引(店舗20％OFF等)
◆保養施設利用OK

[職場環境]
◆受動喫煙対策：敷地内禁煙
■最初にお伝えしたいこと（相性について）
このポジションは特徴がはっきりしているため、
次の志向の方は、入社後にギャップが出やすいかもしれません。

・担当範囲がきっちり決まっているほうが安心できる方
・決まったフローを正確に回す業務を中心に取り組みたい方
・年収は600万円以上を前提に、条件面を重視して転職したい方
※年収は、役割や働き方に応じて相談のうえ決定します。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
12月31日～1月3日まで休暇
■GW休暇
経理部は決算の為、出勤の可能性あり。ただし代休取得可。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社半年後から10日付与
■産前・産後休暇
社員・パートともに取得実績あり
■育児休暇
社員・パートともに取得実績あり
■介護休暇
社員・パートともに取得実績あり

紙の請求書対応や店舗ごとの運用ばらつきなど、“整えがい”のある環境です。まずは仕訳・月次で全体像をつかみ、慣れてきたらフロー整理・標準化、チェック体制の仕組み化へ。費用対効果を示した提案は通りやすく、実際に審議から1か月以内に着手できたケースもあります。新規事業も増える中、改善がそのまま運用に反映される手応えを感じられます。いきなり丸投げはせず、経験に合わせて段階的に裁量を広げます。本社は役員が常駐しており距離が近く、相談・意思決定もスムーズ。外注先や各部署と連携しながら、バックオフィスのリーダーとして改善を前に進めたい方にぴったりです。月初以外は残業はほぼなく、腰を据えて取り組めます。

連結決算があるので、経験に合わせてグループ決算にもワクワク挑戦！いきなり丸投げはせず、既存社員がフォローしながら少しずつ担当を広げます。主軸は仕訳・月次、慣れたら年次にも関与(監査担当は別途在籍)。将来は税務申告や監査対応のチャンスも。経理チームは社員3名(男2・女1)＋パート2名の少人数で、相談しやすい距離感です◎意欲次第で店舗連携、システム導入提案、予実管理・指標レポートにも挑戦できます！I・Uターン歓迎！オンライン面接OK＆入社日相談可なので、遠方からでも安心してスタートできます。将来のキャリアも見据えつつ、得意を活かして少しずつ成長していきましょう。