株式会社ニッシンの過去求人・中途採用情報

【IT部門の次世代リーダー候補】現場に近い社内SEとして、IT改善・DX推進を少しずつお任せします！
具体的な仕事内容
社内SEとして、既存メンバーと連携しながらインフラ管理やヘルプデスクなどの基礎業務に加え、DX推進・業務改善を主体的に担っていただきます。
保守業務は分担しつつ、将来的には「仕組みを考え、動かす役割」を担うポジションです。

◆お任せする仕事内容
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■社内サーバー・ネットワーク管理、セキュリティ対策
■生産管理システムの運用・改善
■PC・IT機器の調達、セットアップ
■データ集計・分析、資料作成
■ヘルプデスク、トラブル対応
■DX推進（新システム導入検討、簡単なツール開発）

◆過去のDX推進事例
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■製造指図書のペーパーレス化・タブレット導入
■kintoneを活用したガントチャート運用（Excel管理から移行）
■食堂の注文・食券回収のシステム化 など

＜入社後は…＞
スキルやご経験に応じた業務からお任せします。経験を活かして、更なるスキルアップを目指しましょう。

◆POINT！
……………
◎企画から動かす、上流フェーズに挑戦
77年続く当社のDXを、現場の声をもとに設計。
システムの企画・導入・改善まで一貫して携われます。
要件定義やベンダーコントロールなどの上流工程にも、段階的に挑戦できるポジションです。

◎裁量を持ってDXを推進
社内システム全般に関わり、「こう変えたらもっと良くなる」というアイデアを実行できます。
1000万円規模のIT投資実績もあり、会社はIT活用に前向き。
先輩のフォローを受けながら主体的に取り組める環境です。

◎現場に近く、将来はリーダーへ
生産現場や各部署と距離が近く、日々のやり取りを通じて「頼られるIT担当」として活躍できます。
経験を積んだ先には、情報システム部門を軸に、総務課全体や会社の仕組みづくりに関わる管理職へとステップアップも可能。
ITの視点から、組織を支え、動かす存在を目指せます。

チーム／組織構成
管理グループ・総務人事チームにある情報システムセクション。
工場スタッフや他部署とも距離が近く、日々のやり取りを通じて現場の課題をキャッチしやすい環境です。

■定着率：100％（直近1年以内）

開発環境
【使用言語】
SQL、VBA、Javaなど

【業種未経験歓迎／学歴不問】社内SEまたはITエンジニアのご経験者／キャリアアップを目指したい方歓迎
【必須条件】
■社内SEまたはITエンジニアいずれかのご経験（年数・分野・業種不問）
※SESから社内SEへの転身も歓迎です！

【こんな方は特に歓迎！】
・現場を巻き込みながら、前向きにプロジェクトを推進できる方
・将来的にリーダーとして、組織を前に進める役割に挑戦したい方
・情報リテラシーをきちんとお持ちの方

【以下のいずれかの経験をお持ちの方、優遇いたします！】
◎上流工程、業務改善、DX推進の経験をお持ちの方
◎ノーコード／ローコードツールの利用経験
◎マネジメントのご経験
◎製造メーカーでのご経験
◎財務の基礎知識がある方

★製造業界未経験という方も勿論歓迎です！

上流工程にチャレンジできる環境ではありますが、高度な開発スキルよりも、組織をより良くしたいという前向きな意志を評価します。将来のリーダー候補として、周囲と協力しながら改善を推進できる方を歓迎します！

【転勤なし／マイカー通勤OK（駐車場完備）／手当充実】
京都府亀岡市旭町樋ノ口88

＜交通アクセス＞
・JR「八木駅」よりバスで5分

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙（屋外に喫煙室あり）

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩45分）

◎社内全体で残業を減らす取り組みを行っているため、残業は月5H～10H程度です。
■平均残業時間
5時間

～10時間程度

正社員
試用期間3カ月あり ※試用期間中の給与・待遇変更はありません

＜課長候補＞
月給30万7000円～35万1000円＋各種手当＋賞与年2回

＜リーダー候補＞
月給28万2000円～30万2000円＋各種手当＋賞与年2回

＜メンバー＞
月給22万2000円～25万1000円＋各種手当＋賞与年2回

※経験・スキルを考慮し、決定いたします
※残業代は全額支給いたします

■賞与
年2回
（7月、12月／前年度実績：3カ月分）

■昇給
年1回
（6月）※月あたり6,300円～7,000円アップ（前年度実績あり）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円程度

■社員の年収例
年収531万円（35歳／係長）
年収652万円（42歳／課長）
※経験によって多少の変動有

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月10万円）
■家族手当
■役職手当
■家賃補助（条件あり）
■永年勤続表彰制度
■会社イベント無料招待（2025年実績：京都サンガ試合観戦、バーベキューなど）
■確定給付年金
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■定年制：一律60歳
■再雇用制度：65歳まで
■育児時短勤務制度
■各種研修制度
■家賃補助制度（社内規定あり）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年3回程度、土曜出勤あり（祝日のある週のみ）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間／昨年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日間／昨年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■看護休暇
（取得実績あり）
■有給休暇
（取得率78.7％）入社時に社内規定の日数を付与。その後、社内更新月に10日付与。（更新月：3月または9月）

＜男女ともに育休取得実績多数！＞
・2022年度…男性社員1名、女性社員7名
・2023年度…男性社員1名、女性社員2名
・2024年度…男性社員5名、女性社員2名
子育てと仕事を両立しながら活躍する社員が多数！（会社全体）

【1】ノーコードで業務改善を加速
情報システム部メンバーの提案により、kintoneを導入。プログラミングに依存せず、現場でもアプリ開発・改善ができる環境を整えました。


【2】積極投資でセキュリティ基盤を強化
約1000万円を投じてUTMを新規導入。全社の情報資産を守る、最適なセキュリティ対策を実現しています。


【3】製造現場のペーパーレス化
紙で管理していた製造指図書をデータ化。タブレットを導入し、コメント機能も活用し、現場の声を反映した運用に刷新！

「これまでの経験は無駄にしたくないけど、プライベートも大切にしたい」当社には、そんな方もきっと満足できる環境があります。

◆残業は月5時間～10時間程度
　業務後の時間をぜひ自分のために使ってください！
◆年間休日123日・土日祝休み
　ワークライフバランスも抜群です！
◆産休・育休・介護休暇等も柔軟に取得OK
　ライフステージに合わせて長く働けます。

社員一人ひとりが腰を据えて長く活躍できる環境を整えています。