株式会社ニッシンの過去求人・中途採用情報

★研修充実／手当充実★総務・人事・庶務などを通じて、社員が安心して働ける環境づくりを行います。
具体的な仕事内容
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◆お任せする仕事内容
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■社内制度や業務フローの見直し・改善提案
■勤怠データの管理、給与計算
■社内からの問い合わせ対応
■採用活動のサポート（求人票作成、面接調整、説明会準備）
■来客・電話対応、備品管理

特徴的なのは、「決まったことをこなすだけ」ではない点。
実際に、国の制度改正に合わせて育休規定を見直したり、有給を時間単位で取得できる仕組みを導入したりと、総務チーム主導で会社のルールをアップデートしてきました。

社員のちょっとした「不便」や「困った」を拾い上げ、仕組みとして形にする。
最初は相談されることも少ないですが、日々の対応を重ねるうちに「ちょっと聞いていい？」と声をかけてもらえる存在になっていきます。

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◆入社後の流れ
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▼入社後はOJTからスタート
先輩社員がそばにつき、勤怠管理や問い合わせ対応など、できる業務から少しずつお任せします。
未経験でも無理なく仕事を覚えられる体制です。

▼社員との関係づくり期間
日々のやり取りを通じて、各部署の社員とコミュニケーションを重ねていきます。
顔と名前を覚えてもらい、「ちょっと相談していい？」と声をかけてもらえる存在になることが最初の目標です。

▼信頼される総務担当へ
業務に慣れてくると、社内の困りごとや改善要望が自然と集まるようになります。
相談内容をもとに、業務改善や制度づくりにも挑戦していきます。

▼将来は会社を牽引する存在へ
ゆくゆくはチームをまとめ、会社全体の働きやすさや仕組みづくりをリードするポジションへ。
管理職候補として、総務の立場から、会社の成長を支える存在を目指していただきます。

チーム／組織構成
総務事務は現在5名（新卒3名／中途2名）
穏やかで話しやすい雰囲気があり、家庭を持つ社員も多いため、無理な働き方はしない文化があります。
勤続10年以上の先輩も複数活躍中。長くキャリアを築ける環境が整っています。

■定着率：100％（直近1年以内）

【学歴不問／業種・職種未経験歓迎】会社の仕組みづくりに興味をお持ちの方、歓迎いたします！
【必須】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）

【歓迎】※必須ではありません
■総務・人事・庶務・経理・営業・接客業の経験者
■簿記検定やIT関連資格をお持ちの方
■第二新卒歓迎
■学生時代・社会人でリーダー経験がある方

【以下のいずれかに当てはまる方、歓迎いたします！】
◎人と関わる仕事が好きな方
◎チームワークを大切にできる方
◎決められたルールを守るだけでなく、「もっと良くする方法」を考えることに興味がある方
◎安定した環境で、腰を据えて長くキャリアを築いていきたい方
◎複数の業務を整理しながら、優先順位をつけてコツコツ取り組める方

経験やスキルよりも、お人柄を大切にした採用です。
少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ気負わずにご応募ください。

【京都府亀岡市勤務／転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK（駐車場完備）／手当充実】
京都府亀岡市旭町樋ノ口88 デンタルマテリアルF.C.

＜アクセス＞
・JR「八木駅」よりバスで5分

※受動喫煙対策：あり（屋内禁煙／喫煙室あり）

9:00～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩45分）

◎社内全体で残業を減らす取り組みを行っているため、残業は月5H～10H程度です。
■平均残業時間
5時間

～10時間程度

正社員
試用期間3カ月あり ※試用期間中の給与・待遇変更はありません

月給22万2000円～35万1000円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し、決定いたします
※残業代は全額支給いたします

＜月収例＞
月収25万円／25歳／社会人経験2年（メンバー）
月収28万円／30歳／社会人経験7年（リーダー候補）
月収31万円／35歳／マネジメント経験有り（課長候補）
※あくまで入社時の例になります。

■賞与
年2回
（7月、12月／前年度実績：3カ月分）

■昇給
年1回
（6月）※月あたり6,300円～7,000円アップ（前年度実績あり）

■入社時の想定年収
年収345万円
～450万円

■社員の年収例
年収約530万円（35歳／係長）
年収約440万円（30歳／主任）
年収約350万円（25歳／一般職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月10万円）
■家族手当
■役職手当
■家賃補助（条件あり）
■永年勤続表彰制度
■会社イベント無料招待（2025年実績：京都サンガ試合観戦、バーベキューなど）
■確定給付年金
■財形貯蓄制度
■退職金制度（勤続3年以上）
■定年制：一律60歳
■再雇用制度：65歳まで
■育児時短勤務制度
■各種研修制度
■家賃補助制度（社内規定あり）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年3回程度、土曜出勤あり（祝日のある週のみ）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間／昨年度実績）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日間／昨年度実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■看護休暇
（取得実績あり）
■有給休暇
（取得率78.7％）入社時に社内規定の日数を付与。その後、社内更新月に10日付与。（更新月：3月または9月）

＜男女ともに育休取得実績多数！＞
・2020年度…男性社員2名、女性社員9名
・2021年度…男性社員1名、女性社員4名
・2022年度…男性社員1名、女性社員7名
子育てと仕事を両立しながら活躍する社員が多数！（会社全体）

ニッシンの総務課の大きな特徴は、情報システム部門を内包していること。
総務と情報システムが同じ組織内で連携しているため、「こうしたほうが働きやすい」という声が上がると、検討からシステム反映までのスピード感がまったく違います。

たとえば、勤怠管理や社内申請フローの見直しなども、現場の意見をそのまま形にしやすい環境。部署をまたいだ調整に時間を取られることなく、総務・情シスが一体となって改善を進められます。

年齢や入社年月、性別に関係なく、「やりたい」「やってみたい」という気持ちを大切に、前向きなチャレンジはきちんと評価される環境です。

9:00　出社・メールチェック
社内外からの連絡を確認し、1日の優先順位を整理。

10:00　勤怠・社内対応
勤怠データの確認や、社員からの問い合わせ対応。
「ちょっと聞いていい？」という相談が多い時間帯。

12:00　昼休憩

13:00　採用・事務業務
求人票の修正、面接日程の調整、各種書類作成など。

15:00　業務改善・打ち合わせ
制度や業務フローの見直しについて、チームで意見交換。
若手の提案がそのまま議題に上がることも。

17:30　業務整理・退社
翌日の準備をして退社。
残業はほとんどなく、自分でコントロールが可能です。