日本エアーテック株式会社の過去求人・中途採用情報

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日本エアーテック株式会社の募集が終了した求人

経営企画／年休125日／賞与6.05カ月／住宅・家族手当あり

正社員
上場企業

仕事内容

【創業50年超のメーカー】経営企画メンバーとして、社内外の調整業務と各種書類に関する業務などをお任せ
具体的な仕事内容
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具体的な業務
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■契約書管理・確認
└ 各種契約書の管理、内容確認、および関連する社内外との折衝
■社内各所との調整
└各部署間の連携が必要な案件における調整
■許認可申請の手続き
└会社の事業運営に関わる各種許認可申請の手続き

メンバークラスでは、社内外の調整業務と各種書類に関する業務などを担当していただきます。

管理職候補には、メンバーの管理や年度経営計画および中期経営計画の策定にも携わっていただきます。各部署から情報を収集し、全社が納得する目標設定や、売上目標、設備投資計画などを資料に落とし込むなど、会社の成長戦略の中核を担う業務をお任せします。

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仕事のPOINT！
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◆会社の成長に直接的に寄与できる
仮説に基づいたデータ分析から戦略を立案し、各部署を巻き込んで実行。提案が業績向上という具体的な成果に結びついた時、大きな達成感を味わえます。「仮説・実行・貢献」という経営の根幹を担うサイクルを通じて、会社の未来を自ら創り出す面白さがここにあります。

◆各部署の支援と社内での専門家として活躍
社内に専任者がいない「契約書確認」といった専門業務を担い、各部署をサポートする「縁の下の力持ち」として機能します。他部署の負担を軽減し、業務を円滑に進めることで感謝の言葉を直接もらえる機会が多いです。

◆役員との距離が非常に近く、風通しの良い環境
代表や役員と直接コミュニケーションを取る機会が多くあります。自身のアイデアや提案を発信しやすい環境であり、経営層とのコミュニケーションのハードルが非常に低いのが魅力です。経営層に直接意見を伝え、主体的に業務に取り組めます。

チーム／組織構成
＼20代～50代の幅広い年代が活躍中／
経営企画部は15名のメンバーが在籍。
役職ではなく「さん付け」で呼び合うフラットな社風です。

間仕切りのないオープンなフロアで、役員と社員の垣根が低く、非常に風通しの良い環境です。
全員の顔が見渡せるため、気軽に質問や相談ができ、円滑なコミュニケーションが図れます。

■男女比：15名（男性12名、女性3名）

対象となる方

【未経験歓迎／大卒以上の方】◆経営企画業務に挑戦したい方◆メンバークラスと管理職候補を募集！
【メンバークラス】
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＜必須要件＞
■大卒以上
※業種・職種未経験歓迎

＜活かせる経験＞
・社内各所との調整や社外との折衝経験
・契約書類を見て、内容をある程度理解し、適切な対応ができる方

【管理職候補】
…………………
＜必須要件＞
■大卒以上
■メーカーでの勤務経験

＜活かせる経験＞
・社内各所との調整や社外との折衝経験
・総務、財務、広報、知財などのバックオフィス経験
・課長職程度の経験

選考のポイント

できる限り多くの方とお会いしたいと考えています。
少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください！

勤務地

【住宅手当（月1万円）・資格手当（最大5万円）・家族手当あり】
東京都台東区入谷1丁目14-9

＜アクセス＞
東京メトロ・日比谷線「入谷駅」徒歩4分

＼豊富な手当あり！／
■住宅手当（本人契約の借家の場合、35歳まで月1万円）
■家族手当（配偶者月2万円、子供および同居親族月5000円）
■資格手当（資格の難易度に応じて、月500円～2万円）

※転勤は当面なし
※受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

勤務時間

9:00～17:15（所定労働時間7時間15分　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

給与

【メンバークラス】
月給19万円～30万円＋各種手当＋賞与年2回

【管理職候補】
月給24万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回

※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■通勤手当（上限月5万円）
■時間外手当
■住宅手当（本人契約の借家の場合、35歳まで月1万円）
■家族手当（配偶者月2万円、子供および同居親族月5000円）
■資格手当（資格の難易度に応じて、月500円～2万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績：6.05カ月分／年

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円【メンバークラス】
年収500万円
～750万円【管理職候補】

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■育児支援制度（時短勤務・時差出勤）
■退職企業年金（全額会社負担）
■従業員団体保険
■従業員持ち株会制度
■確定拠出年金制度
■福利厚生倶楽部
■団体三大疾病保障保険
（三大疾病になった場合に一時金として50万円が支給されます）
■研修制度（OJT研修・eラーニング）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、最高20日／取得しやすい環境です！）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■長期連続休暇
■特別有給休暇

◎5日以上の連続休暇取得可能

入社後の流れ

▼入社式
新卒者や同年度入社のキャリア採用者と一緒に、入社式に参加します。

▼全体研修（座学・工場見学）
工場見学や座学での研修を通じて会社の全体像や製品の理解を深めます。

▼OJT
全体研修終了後、各部署に配属され、OJT形式で実務を学びます。
少しずつ業務の幅を広げて行きましょう。

※入社時期によって研修の形式が異なります。