田辺ＩＴ産業株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験からM365の技術知見が身に付く】Microsoft 365の導入支援・リプレイス作業など
具体的な仕事内容
「わくわくしながら、人生を豊かにする！」を企業理念に、Microsoft 365導入支援／データ移行支援事業、業務改善ITコンサルティング事業などを展開している当社。2026年7月には10期目を迎え、多くのお客様のニーズに対応できるよう、人材採用も加速中です！

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『Microsoft 365』のプロへ
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約6割の企業様が導入していると言われる『Microsoft 365』
その導入提案～導入サポートまでを担当するスタッフを募集します！

＼未経験からでも充実の研修／
◎基礎研修
入社後、まずは研修資料を用いながら、当社の基礎知識、『Microsoft 365』のサービスの内容やシステムについてをお教えします。
個人の習熟状況によって内容は適宜変動しますが、約1か月程度で基礎的な知識技能は習得可能です。

◎OJT研修
基礎知識が身に付いたら実際のプロジェクトに参画し、打ち合わせへの同席・案件状況のレクチャー・議事録の作成などを通して、実務経験を積みます。
先輩のサポートを受けつつ、「自分だったらどう進めるか？」と考えながら、業務を進めていきましょう。
※早ければ入社後3～4カ月程度で、プロジェクトの一部を切り出してご対応いただきます！

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　具体的には
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Microsoft 365の「SharePoint Online」「Teams」「OneDrive for Business」「Exchange Online」に関するプロジェクト
└既存環境（オンプレミス／他社クラウドサービス）からMicrosoft 365へのリプレイス案件の取り回し・統括業務をご担当いただきます。

■設計・構築
■技術検証
■プロジェクト管理
■営業同行　など

＜POINT＞
・お客様との連絡はメール、チャット、ビデオ会議が中心。電話を使うことはほぼありません。
・３～8名ほどのチーム制で、何かあればすぐ周りのメンバーに相談できる環境です。
・1案件あたり平均3～4カ月。慣れてくれば同時に2件以上回すことも！

チーム／組織構成
30代中心に、現在7名のエンジニアが活躍しています。

■男女比：5：5（全社）

開発環境
【データ移行】
AvePoint FLY

【未経験歓迎】チャレンジ応募歓迎！Microsoft365各種ソリューションの導入・移行経験者も歓迎
『学生時代にプログラミングを学んだことがある』
『IT技術者として様々なことにチャレンジしてみたい！』
上記の方々は、ぜひご応募ください！

【歓迎するご経験】※必須ではありません
□案件提案・営業同行経験
□インフラネットワーク／サーバーの設計構築・運用経験
□Microsoft 365各種ソリューション（SharePoint, Exchange, Teams, OneDriveいずれか）の導入／移行経験
□チームまたはプロジェクトのマネジメント経験

【こんな方は特に活躍できます】
◎前向きに切り替えて行動していける方
◎新しい技術が好きな方
◎知的好奇心のある方

学歴不問／第二新卒歓迎

【フルリモート中心／転居を伴う転勤なし】
★東京、神奈川、埼玉、千葉、宮城、愛知、大阪、福岡など全国各地のプロジェクト先
★首都圏（東京近郊）のプロジェクトが中心です

★年に数回行われる社内行事や研修などの際は出社をお願いしていますが、基本的にフルリモートワーク（在宅勤務）中心で勤務可能です！
※プロジェクトによって変動あり

＜本社＞
神奈川県横浜市青葉区桂台2-23-6
└東急電鉄こどもの国線「こどもの国駅」よりバス「桂台公園入口」下車徒歩4分
└受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
4.9時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間3カ月（待遇・条件に変動なし）

月給25万円以上＋各種手当＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※残業が発生した場合の時間外手当は全額支給します。
※上記には一律支給のリモートワーク手当（2000円）を含みます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月／2024年度実績：1～3カ月分／会社の業績・個人の成果に連動）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上（賞与含む）

■社員の年収例
年収500万円（入社3年目／35歳／PM未経験）
年収380万円（入社1年目／30歳／PM未経験）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度（受験料負担）
└マイクロソフト社の認定資格など、高額な資格取得に活用する社員も！
■社外セミナー受講費補助
■研修制度
■会員制リゾートホテル宿泊招待（年1回）
└同居家族含め、提携のリゾートホテルへの宿泊費用（夕食・朝食含む）を全額会社負担にて利用できます
■インフルエンザ予防接種費用全額補助（従業員同居家族分費用も全額補助）
■在宅勤務（リモート・ハイブリッドワーク勤務）
■服装自由
＜評価制度について＞
当社では、等級制度に基づいた正当な人事制度を導入しています。
等級や所属区分ごとに求められるスキルや成果を明確に定義し、定性面・定量面の両軸で評価。創出した成果や貢献度合いに応じて、昇給・賞与を支給します。
社員一人ひとりの役割、スキル、責任範囲を明確にすることで、「公平かつ納得感のある評価」と「キャリア形成」両方を実現できる環境です！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位で取得可能）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■誕生日休暇
（自身の誕生日月に特別休暇を1日付与）

※5日以上の連続休暇も取得可能です！

1案件当たり２～3か月ほどかかるからこそ、評価はプロセスや定性的な目に見えない範囲までしっかりと反映。
日々の上司との相談会を通して、自身のスキル目標への達成度、今後の目標をすり合わせながら進めていきます。
もちろん、キャリアの相談や今後の進め方の相談もぜひしてくださいね！