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事務系総合職／将来のリーダー候補／賞与年2回／年休125日

正社員
転勤なし

仕事内容

一般事務からスタートして、ゆくゆくは業務を取りまとめる総合職へのステップアップを目指してもらいます！
具体的な仕事内容
業務がスムーズに進められるように管理サポート（計画・進捗・運用・顧客対応・品質管理）およびグループ企業からの問い合わせ対応など幅広くお任せします。

【具体的には…】
■バックオフィス業務全般
（プロジェクトの運用と管理・データ入力・書類電子化・紙資料仕分け・庶務作業など）
■お客様からの問い合せ・窓口対応
■問題点の共有・解決策の提案など

【入社後の流れ】
まずは基本的な業務から経験しつつ、徐々に管理・運用の仕事を覚えてもらいながら、並行してIT関連のスキルアップにもチャレンジしてステップアップを目指してもらいます。

【ゆくゆくは…】
将来のリーダー候補として活躍いただけます。キャリアアップを通じてマネジメント経験を積めるなど、実務以外でのスキルアップも可能です。もちろん収入アップも実現できます。

（例）
・障がい者をもつ社員とグループおよび社内バックオフィス関連の計画・管理・運用
（事務職という枠を超えて、総合職に近いイメージで活躍できます！）

＜キャリアステップ＞
▼一般社員
▽チームリーダー
▼主任
▽プロジェクトマネージャー
▼チーフエンジニア
▽課長 …

※詳しい評価基準については休日・休暇欄下の『評価ポイント』から確認できます！

チーム／組織構成
＜未経験スタートが“ほぼ100％”＞
20代若手＆異業種出身の社員も多く活躍してます。最初は分からないことも多いと思いますが、あなたが安心して成長いただけるよう、教育係の先輩もついていますのでご安心ください。

また質問しやすい雰囲気なので少しでも困ったことがあれば、遠慮なく声をかけてくださいね。

対象となる方

【未経験歓迎・資格不問】基本的なOA事務スキルをお持ちの方／意欲重視の採用です！
＃業種・職種未経験歓迎
＃第二新卒歓迎
＃U・Iターン歓迎

【こんな方にピッタリ！】
◆ゆくゆくはキャリアアップを目指したい方
◇ITの知識・スキルを身につけたい方
◆リーダーシップを発揮したい方
◇チームワークを大切にして働きたい方
◆相談しやすい環境で働きたい方
◇新しい仕事も積極的に学ぶ意欲がある方

【応募条件】
・基本的なOA事務スキル（Excel・wordの基本操作ができる方を想定）
・高卒以上

＜活かせる経験＞※必須ではありません
・チーム、ユニットリーダーのご経験

選考のポイント

「スキルアップしたい！」「将来はリーダーとしてマネジメント経験を積みたい！」など意欲重視の採用です。ぜひあなたの想いや目標を面接で教えてください！

勤務地

【★ 転勤なし／U・Iターン歓迎 ★】
福岡県福岡市東区青葉2-30-1

＜アクセス＞
・最寄駅／JR香椎線「舞松原駅」から徒歩約8分
・バス停／西鉄バス「舞松原駅前」「香椎台三丁目」「青葉小学校前」から徒歩約5分

※基本的には公共交通機関にて通勤していただきますが、諸事情などによっては都度相談に応じます
※受動喫煙対策：あり（敷地内喫煙可能場所あり）

勤務時間

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

以下 ※基本的に残業はありません

雇用形態

正社員
試用期間は6カ月。給与・待遇に変更はありません。

給与

月給20万5000円～24万円（一律の生活応援手当5000円を含む）+各種手当
※上記はあくまで最低保証額。
※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（上限月3万5000円）
■住宅手当（規定あり）
■役職手当
■時間外手当
■子育応援手当（規定あり）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収288万円
～345万円

■社員の年収例
年収450万円（主任・35歳）
年収580万円（課長・45歳）
年収750万円（部長・55歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続5年以上）
■財形貯蓄制度
■そくりょう＆デザイン企業年金基金
■健康経営優良法人2025認定
■健康づくり優良事業所
■障害者雇用優良中小事業主（愛称：もにす）認定事業所
■資格取得支援制度あり
■インフルエンザ・健康診断補助（医師の企業訪問で実施）
■定年制度あり（65歳まで）
■継続雇用制度あり（70歳まで）
■状況に応じてリモート勤務も可（フルリモートは不可／体調や天候などで出社ができない場合に限る ※要相談）
■入社研修

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※会社としても有休取得を推奨しています！
■産前・産後休暇
（※取得実績あり・復帰率100％）
■育児休暇
（※取得実績あり・復帰率100％）
■介護休暇
■子の看護休暇

※5日以上の連続休暇取得可能
（年間休日125日以上のほか、GWや年末年始など、有給を合わせて長期休暇にする方も多くいます！）

★評価ポイント

【一般社員の場合】
◎年に1度の会社ルールに沿った人事考課で評価を行います。
◆業績への貢献
◇能力向上への自己研鑽
◆課題抽出力
◇対策立案力
◆実行・達成力

【管理職の場合】
◎管理職では上記に加えて総合的に「人・組織・結果をバランスよく行動できているか」も基準となります。
◆組織成果・業績達成
◇プロジェクトマネジメント能力（プロジェクトに関わるリソース管理）
◆リーダーシップ
◇課題解決力・意思決定力
◆コミュニケーション力
◇コンプライアンス・リスク管理

＜あなたの頑張りをしっかり評価＞
日々の頑張りを総合的に判断し、給与の向上・役職手当の支給などのカタチで還元します！