公益社団法人国際厚生事業団の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】医療や介護分野における外国人材の国内就労受入れをサポートしていただきます
具体的な仕事内容
ご希望・適性を考慮の上、以下【1】、【2】のいずれかの事業に携わっていただきます。

【1】外国人介護人材支援部
介護分野の特定技能など（EPA以外の在留資格）の外国人介護人材の受入れを支援します。

■特定技能協議会の事務局運営支援（介護分野の特定技能制度がメイン）
…専用システムを使用した協議会への登録、審査等管理を行います。

■海外への広報活動（日本の介護について）
…日本で働きたい外国人向けに日本の介護についての広報活動や説明会の調整・開催・運営を行います。
※年に数回海外出張あり

■外国人材や施設担当者へのフォロー業務
…介護分野特定技能受入れ施設を巡回訪問します。
※国内出張あり

■日本語研修、介護技術研修等の開催、運営支援
…地方自治体や自社が行う外国人材及び受入れ施設担当者向けの研修を支援します。
※国内出張あり

■外国人を対象とした研修等の開催支援
…研修のアテンド、講師の調整、研修期間中の外国人の生活管理などを行います。


【2】受入支援部
経済連携協定（EPA）の在留資格に関わる外国人（フィリピン人・インドネシア人・ベトナム人）の看護・介護人材受入れを支援します。

■国内の受入れ施設との調整業務
…「在留資格手続きについて相談したい」など、受入れに関する問い合わせ対応を行います。

■海外政府からの送り出し調整等業務
…担当する国に応じて、英語、インドネシア語、ベトナム語で調整を行います。

■受入れ施設への巡回訪問
…就労中の外国人へヒアリングを行い、施設担当者へ労務管理、研修実施状況の確認を行います。
※直接訪問（国内出張）とオンライン（遠隔式）にて実施

■人材の受入れ、および受入れ施設への連絡・調整
…EPA制度に基づく外国人材のあっせん等業務（有料職業紹介事業）を行います。

■研修の開催など各種学習のサポート
…厚生労働省等の補助金事業に基づき、外国人材を対象とした看護師・介護福祉士の国家資格取得に向けた研修等の開催・運営等を行います。


★福利厚生欄「入職時研修の流れ」もぜひご覧ください！

チーム／組織構成
前職は介護福祉施設、病院等医療機関、市役所職員、児童養護施設、日本語教師、IT企業SEなど、経歴は様々です。

■男女比：★女性管理職活躍中（社内）

【未経験歓迎／学歴不問】基本的なPCスキルをお持ちの方★事務作業の経験や語学スキルも活かせます！
【応募条件】
■Word、Excelなどの基本的なPCスキルをお持ちの方

＜あれば活かせるスキル・経験＞
◎事務作業の経験
◎英語、ベトナム語のスキル
◎労務管理業務の経験
◎日本語講師の経験

＼ こんな方をお待ちしています！／
◎国際協力や社会貢献の実感を得たい方
◎国の事業をバックオフィスも含めた多方面から支えたい方
◎書面上の情報を理解し、実務に落とし込める方
◎電話でのやり取りに苦手意識のない方
◎チームで連携し、業務に取り組める方
◎周囲と協調し、わからないことは素直に尋ねられる方

★第二新卒、社会人経験5年以上の方も歓迎します！

【転勤なし／駅近オフィス／リモートOK（週1日）】中央区銀座の本部オフィス勤務となります
【本部】
東京都中央区銀座7丁目17-14　松岡銀七ビル3F
＜アクセス＞
・都営大江戸線『築地市場駅』→A3出口より徒歩3分
・各線『東銀座駅』→6番出口より徒歩5分
・東京メトロ銀座線『銀座駅』→徒歩7分
・各線『新橋駅』→徒歩10分

＼ POINT！／
★リモート（在宅）勤務OK
原則出社が基本となりますが、週1回（小学校入学前のお子さんがいる方は月10日まで）在宅での勤務が可能です。

※担当業務により全国出張（一部海外を含む）の可能性があります
※受動喫煙対策：あり（敷地内全面禁煙）

9：15～17：45（所定労働時間7時間30分／休憩60分）

＼ POINT！／
★時差出勤OK
4パターンから出勤する時間が選べ、「子どもの送り迎えのため」「混雑回避のため」など、ご家庭や個人の事情に合わせて、柔軟に勤務することができます。
個人でスケジュールを立てて業務に取り組むことを前提として、万が一急用があった場合も対応可能です。
■平均残業時間
5時間

正社員／契約社員
※試用期間：正社員6カ月／契約社員3カ月（給与や待遇に変更なし）
※正社員・契約社員は経験を考慮の上、決定（正社員と契約社員の給与に変動なし）
※契約社員の場合、契約期間1年・更新あり

月給27万8400円～＋各種手当＋賞与年2回（前年実績：4.65カ月分）

※実務経験、スキルなどを考慮のうえ、決定いたします
※正社員・契約社員共に上記金額

★契約社員採用後に正職員登用制度あり！2025年4月実績90％以上が登用！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給
■時間外手当
■扶養手当（扶養者有の場合、規程に基づく）
■住居手当（賃貸住居の場合、規程に基づく）
■職務手当（管理職者）

■賞与
年2回
（6月・12月）　※前年実績4.65カ月分

■昇給
年1回
（4月）　※契約社員は採用12カ月後

■入社時の想定年収
年収442万円
～480万円

■社員の年収例
年収568万円（36歳／入社7年目、主任）
年収464万円（29歳／入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■法定外健診の一部補助
■昼食一部補助
■各種研修制度（入職時研修、外部セミナーなど）
■退職金制度（契約社員はなし）

★入職時研修の流れ
【導入研修】
関わる制度と事業について学んでいただき、並行して電話応対などで関係する施設や担当者への理解を深めていきます。
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【OJT研修】
制度や事業への理解が深まったら、マニュアルに沿ってOJTで業務に習熟していきます。
3カ月～半年くらい掛けて、独り立ちを目指していきます。まずは1年間の大きな業務の流れを経験していきましょう。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※業務によって休日出勤することがあります（振替休日制度あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏期休暇
（6月～10月の期間で3日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（正社員：20日間／年、契約職員：10日間／年※法定に基づく）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※男性の育休取得実績あり

★5日以上の連続休暇OK

＜松田さん／1年目＞
前職の保健師経験を活かして国際協力に携わりたい思いがあったことと、日本で働く外国人をサポートする業務に魅力を感じたことから入職しました。誠実にいきいきと現場で働くスタッフの姿を見て、むしろ私の方が元気づけられています。

＜田﨑さん／2年目＞
前職の医療知識や経験を活かした仕事を幅広く行いたいと思い入職いたしました。国内だけでなく海外へ行く機会もあり、多くの事業に携わり国際貢献できることが魅力です。

＜スミさん／2年目＞
日本の介護現場で働く外国人の支援に魅力を感じ入職しました。日本と母国インドネシアを繋ぐ架け橋として、国際貢献を実感できる点に大きなやりがいがあります。

当事業団では、外国人介護人材支援部、受入支援部のほか、国際・研修事業部、総務部の4部署で構成されています。

【受入支援部：26名／外国人介護人材支援部：16名／国際・研修事業部：12名／総務部：5名】

■国際・研修事業部
…EPA外国人看護師・介護福祉士候補者の国家資格取得するための研修や医療機関や介護施設で働くための導入研修事業等を行っています。
…開発途上国の行政官等に対して、研修事業等を通じて講義や視察を行い、国際的な人材育成事業を行っています。

■総務部
…組織全体を円滑に運営するための人事・経理・労務等のバックオフィス機能を担っています。