ゼネラル・パーチェス株式会社の過去求人・中途採用情報

【年休125日（土日祝）】中小企業のコスト見直しや業務の効率化など、経営の困りごとを解決する仕事です
具体的な仕事内容
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【当社について　―中小企業を支えるプロフェッショナル集団―】
ゼネラル・パーチェス株式会社は、中小企業向けにコスト分析・DX・購買支援・決済の最適化を行う会社です。
自社サービス『COST DOCK』を中心に、全国700社以上の金融機関・士業とのネットワークを活かし、
企業のムダを減らし、利益を増やす仕組みづくりを支援しています。

■『COST DOCK（コストドック）』とは…
電気・通信・家賃など 40項目の固定費をまとめてチェックできる分析ツールです。
「どこにムダがあるか」を見える化し、改善までサポートできるのが特徴です。

【お任せする業務内容】
自社サービス『COST DOCK』をきっかけに、
企業の コスト削減・業務効率化・デジタル化（DX） を提案する仕事です。
難しく聞こえるかもしれませんが、最初は「まずは分析してみませんか？」という入口の提案からスタート。
1日の商談はオンライン中心で 約5件です。

＜具体的には…＞
▼STEP1：経営者にアプローチ
金融機関・士業・各種リストを使って見込み企業へアプローチし、オンライン商談で 「今どこにどんなコストがかかっているか」 をヒアリングします。

▼STEP2：具体的な改善策の提案
『COST DOCK』の分析結果を踏まえ、どの項目でどれだけの削減余地があるか、業務効率をどう高められるかを可視化。
その上でサプライヤーの見直しや新サービスの導入、クラウド・IT・AI・BPOの活用など、具体的な改善策を提案します。

単なるコスト削減を目的とするのではなく、「削減によって生まれた原資を採用・人材育成・新規事業へ再投資し、企業の競争力をいかに高めるか」という提案で、経営視点が求められる点が特徴です。

チーム／組織構成
地方銀行やアパレル・人材営業からの転職など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍中。

コミュニケーションは社内チャットがメインで、「聞けばすぐ返ってくる」スピード感のあるやり取りが特徴。役職や年齢にかかわらずフラットに意見交換が行われやすく、困ったときに相談しやすい風土があります。

■男女比：男性5：女性5

【学歴不問・経験不問】実力が評価される環境で挑戦したい方／経営やビジネスに興味がある方
当社では、経験に関わらず意欲を重視しています。営業経験やコンサルティング経験があればもちろん活かせますが、未経験の方も歓迎です。

【以下に該当する方を歓迎します】
□経営やビジネスに興味がある方
□将来独立・起業を考えている方
□コスト削減・業務改善・DXなどのキーワードに興味を持っている方
□早期にリーダーになりたい方
□組織と共に成長したい方
□早期に裁量を持って仕事をしたい方
□コミュニケーション力・傾聴力を磨きたい方

●未経験歓迎／第二新卒歓迎

経験は一切不問です。「コンサルティング営業として成長したい」「人間として視野を広げたい」「実力が評価される環境で力試ししたい」そんな方をお待ちしています。

【転勤なし】UIターン歓迎
東京本社／東京都港区六本木1丁目7番27号 全特六本木ビル 4階 West
★2025年10月に移転したばかりの新しいオフィスです！

＜アクセス＞
・「六本木一丁目」駅徒歩1分
・「神谷町」駅徒歩10分

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の待遇に差異はありません）

月給30万円～
※上記月給には固定残業代（75,000円～／40時間分）を含みます。超過分は別途全額支給します。
※月給額は、経験・能力を考慮の上決定します。

【実力主義で成果を還元！】
年齢や社歴に関係なく、成果に応じて昇格・昇給を狙えるのが当社の大きな特徴です。20代で年収1000万円の事例も多数！
直近で評価制度を刷新し、売上金額だけでなく、商談数・提案数などの「行動量」も評価対象に加えました。結果だけでなくプロセスもしっかり見て、あなたの頑張りを公正に評価します。

【早期キャリアアップも可能！】
現在、組織として役職ポジションに空きがあるため、実力次第で早期にリーダーやマネージャーなど重要ポジションを任されるチャンスも豊富です。役職が上がれば、ベンダーとの折衝やプロジェクト推進など業務の幅が広がり、一段上の視点で成長していくことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費一部支給（月上限35,000円）
■家族手当

■賞与
年1回
※最大2.5カ月分

■昇給
年2回
※昨年実績／年収60万円～300万UP

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円～／一般社員／入社1～2年目
年収520万円～／リーダー／入社2～3年目
年収960万円～／課長／入社5～6年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC、スマホ貸与
■企業型年金加入可
■服装自由
■ネイルOK
■休憩スペースあり
■電子レンジ・冷蔵庫・ポット・ウォーターサーバーあり
■自由に飲食できるお菓子・お茶など完備

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連続休暇もOK

【1】経営者に最速で近づける環境
★提案先は経営層！キャッシュフロー、原価構造、投資回収まで触れることで、経営者としての意思決定の現場感が身につきます。
★商談件数は毎日5件前後。圧倒的な商談チャンスの多さが、早期成長に直結します。

【2】自分の営業力で勝負できる環境
★営業数字＝評価・報酬に直結するため、20代で年収1000万円の例も多数！
★20代で営業部長に昇格の例もあり。

【3】独立・起業への最短距離！
★経営者との商談経験を積み、知識を増やすことで、自身が社長になるための筋肉も身につきます。

【STEP1／研修（目安：入社～1週間）】
まずは東京本社で、会社の事業内容やサービス概要など、基礎となる知識をインプットします。
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【STEP2／OJT（目安：～1カ月）】
先輩に同行しながら実際の商談の進め方を学び、仕事の流れを掴んでいきます。あわせて、アポイント取得や受注獲得も目指します。
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【STEP3／商談にチャレンジ（目安：2～3カ月）】
先輩同席のもと、ヒアリングや提案を中心に、自分主導で商談を進めるステップに入ります。早い方であれば、入社3カ月ほどで一人で商談を担えるレベル成長することも可能。独り立ち後も先輩のフォローや商材勉強会が続くため、継続的にスキルアップできます。

独り立ちした後も、ベンダーやリーダー、課長が主催する勉強会を定期的に開催しています。常に新しい商材やサービスについて学べる場があり、知識を継続的にアップデートできる環境です。

また、最初からやってみて覚えようという進め方ではなく、「まずはこの業種から理解しよう」「この商材から集中的に覚えよう」と、段階を踏んで習得していくスタイルです。提案できる商材のラインナップが増えるほど、対応できる業種・職種の幅も広がり、より多くのお客様のニーズに応えられるようになります。扱える領域が増えるにつれて知識の幅も広がり、成長スピードも加速度的に高まっていきます。