株式会社ヒューマン・ライジンの過去求人・中途採用情報

【2008年創業・6拠点展開】求職者にも就業スタッフにも、真剣に向き合える仕事がここにあります。
具体的な仕事内容
※入社後、希望と適性で配属を決定。「迷っている」でもOK。

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各業務について
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■人材コーディネーター■
→「働きたい人」に寄り添うポジションです

（１）求職者との面談
希望の仕事・働く時間・職場の雰囲気などをじっくり聞きます。
1日4～5名程度を担当します。

（２）お仕事紹介
希望や適性に合った仕事を提案。職場の雰囲気もわかりやすく伝えます。

（３）就業フォロー
初出勤日は一緒に行きます。就業後も定期的に連絡を取り合います。

■人材営業（ルート営業）■
→「働いている人・企業」と長く関わるポジションです
※新規開拓ではなく、スタッフフォローと既存担当企業の対応がメインです。

（１）登録スタッフとの面談・フォロー
スキルや希望を聞きながら、就業先の調整や定期フォローをします。

（２）担当企業とのやり取り
担当企業のニーズを聞いて、最適な人材を提案。条件調整や書類作成も担います。

（３）関係構築
同じ企業・スタッフと長く関わりながら、信頼関係を積み重ねていきます。

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入社後の流れ
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◎研修からスタート
ビジネスマナーや基本ルールを、先輩と一緒に学んでいきます。

◎配属先を決定
適性や希望で、コーディネーターか人材営業に配属。
失敗しても大丈夫。まずは一緒に覚えていきましょう。

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キャリアアップ
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定期的に先輩と話しながら、得意なことを伸ばしてキャリアを考えます。
年齢・経験は関係なし。成果も努力も、ちゃんと評価します。

チーム／組織構成
＼20代・30代が活躍中！／
現在、人材コーディネーターのチームは4名。
人材営業のチームは6名。

プライベートでもテーマパークや旅行に行ったり、誕生日をみんなでお祝いしたり、仲の良いメンバーが揃っています！

★女性管理職登用実績もあり

■男女比：男性65％、女性35％（全社）
■年齢構成：平均年齢27歳

【未経験歓迎・学歴不問】前職：保育士、飲食、アパレルなど。人と関わる仕事で成長したい方、ぜひ！
応募において必須要件は特にありません！
未経験が9割以上の職場なので、安心してご応募ください。

【コーディネーター向き】
□求職者の話をじっくり聞きたい
□一人ひとりに丁寧に向き合いたい

【人材営業向き】
□就業スタッフさんに寄り添いながら働きたい
□担当企業と長く関わり続けたい
□信頼関係を築きながら仕事をしたい

【どちらにも共通】
■人と関わる仕事でキャリアをスタートしたい
■市場価値を高めたい
■仕事を通じて成長したい

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎

一般的な経歴にとらわれず、人物重視で選考しています。
浪人や留年、正社員経験がない方も歓迎。「将来に向けて頑張りたい」という意欲を重視します。

※転居を伴う転勤はありません
※直行直帰OK

■池袋オフィス
東京都豊島区西池袋1-5-3 エルグビル8F・9F
各線「池袋駅」から徒歩3分

※受動喫煙対策：あり（分煙）

人材コーディネーター
10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）

人材営業
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

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1日の勤務例
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＜人材コーディネーター＞
10:00　朝礼・チームMTG
10:30　メールチェック＆返信
11:00　求職者様と面談
13:00　ランチ
14:00　求職者様と面談
16:00　営業との打ち合わせ
17:00　報告書の作成
19:00　退社

＜人材営業＞
9:00　朝礼・進捗共有
9:30　担当スタッフさんの就業状況確認・メール
11:00　担当クライアントへフォロー訪問
12:30　ランチ
13:30　登録スタッフさんと面談
15:00　担当クライアントへ人材提案・フォロー
16:30　担当スタッフさんのフォロー面談
18:00　退社
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に差異はありません）

月給23万円～26万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回
※月給には固定残業代（月10時間分／1万7,000円～1万9,000円）が含まれます。

※月給は、経験や能力を考慮して決定します。
超過した時間外勤務が発生した場合は、別途手当を支給します。

＜入社時の給与例＞
・人材営業・コーディネーター・マネジメント経験／31歳・男性／月給27万円・年収380万円
・人材営業経験／27歳・男性／月給26万円・年収360万円
・販売経験／24歳・女性／月給25万円・年収350万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）
■役職手当
■職能手当
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収320万円
～360万円

■社員の年収例
年収718万円（29歳／入社6年目）
年収534万円（23歳／入社5年目）
年収483万円（24歳／入社3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■社用携帯支給
■健康診断
■私服勤務OK

＜社員が発案した制度＞
■チケットレストラン制度
■はたらく × Life制度（年2回の提案型インセンティブ制度）
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）
■資格取得支援制度
■医師によるオンライン健康相談
■外部セミナー制度（大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担）
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）
＼イベント多数／
山登りやいちご狩り、屋形船、ボーリングなど、社員同士が交流できるイベントを多数開催。
新年会なども開催していますが、自由参加で途中参加・途中退出もOK。

＜年間休日＞
125日
＋必須有休5日＝実質130日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※基本的には土日休みですが、担当業務によって変動の可能性あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇も可能です。

「3カ月後までに新しい業務を1人で担当できるようにするので、評価してほしい！」
「資格を取得して役立てたいので、資格取得費用の補填のためインセンティブがほしい！」
など、社員がプレゼン方式で目標を掲げ、希望を叶える制度です。

2020年からスタートし、90％以上のプレゼン内容を実現してきました。業務に活かせる内容・資格がメイン。目標を自分で掲げることで、モチベーションもアップ！社員からも人気の制度です。社員の成長を、全力でバックアップします！