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レンゴー株式会社の募集が終了した求人

ルート営業／賞与実績6.37カ月／年休123日／土日祝休

正社員
上場企業

仕事内容

【既存顧客9割】食品・日用品メーカー等へのパッケージの企画・提案をお任せします。
具体的な仕事内容
食品・日用品メーカーなどに向けて、パッケージを企画・提案します。
イチからオーダーメイドの製品を生み出す、営業でありながらモノづくりの楽しさを味わえるポジションです！

【仕事の流れ】
▼アプローチ
アポイントを入れ、お客様先を訪問。
☆既存の取引先が90%です。

▼ヒアリング
新商品の発売情報やお困りごとなど、包装へのニーズを深堀り。

▼企画・提案
デザインチームと協力しながら、製品を企画。
お客様のご要望をカタチにしていきます。

▼サンプルチェック・ご契約
お客様との調整後、ご納得いただけたら契約！
自社工場と連携して、製造に入ります。

▼納品・アフターフォロー
フィードバックをいただきながら、新たなニーズを探りましょう。

【入社後の研修】
■基礎研修
自社工場で製造工程を学び、実際の製品を見ながら基礎知識を習得！
提案の説得力につながる“土台”をつくります。

■OJT研修（配属後）
先輩社員の営業に同行し、ヒアリングの進め方・提案の流れを学習。
実務を通して少しずつ仕事を任せていきます。

……

＼POINT／
◆高い技術力で、幅広い提案が可能！
117年の歴史の中で蓄積された技術で、さまざまなパッケージの種類や形状バリエーションが揃っていることはもちろん、売場づくりのノウハウまで蓄えられているので、顧客の要望に柔軟に応えられます！

◆「売る」より「選ばれる」営業
段ボールは価格やスペックだけでは差別化しにくい商材。
だからこそ、顧客の課題理解力・提案力・関係構築力がそのまま評価されます。
「新規メインの営業から抜け出したい」
「自分の提案力を正当に評価されたい」
こんな方ほど、違いを実感できる環境です。

チーム／組織構成
20代～50代まで幅広い世代が活躍中！
元不動産営業など、異業種出身者も多数活躍しています。
年次を問わず、フラットに意見を交わせる温かな組織です。困ったことがあれば、周囲の先輩・上司にいつでも気兼ねなく相談できる環境が整っています。
また、スケジュール管理や書類作成にはiPadを活用して効率化を実現しています！

対象となる方

【未経験歓迎】ものづくりに興味がある方大歓迎！／車で営業活動をするため運転が可能な方
【応募条件】
・大卒以上
・要普免（AT限定可）

【歓迎条件】
・営業経験をお持ちの方
・自ら考え行動したい方
・人が好きな方、人と話すことが好きな方
・顧客との関係構築を楽しめる方

勤務地

【営業車貸与（通勤・休日利用OK）／U・Iターン歓迎】
■愛媛県東温市田窪610-5
☆2024年1月稼働開始のキレイな工場！

※営業車通勤OK（無料駐車場あり）
※3カ月～半年に1回程度、出張があります
※受動喫煙対策あり

勤務時間

9：15～18：00（実働7時間45分・休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月
※期間中は月給26万円以上となり、営業手当・家族手当・住宅手当は支給されません

給与

月給34万円～43万円＋諸手当＋賞与（年2回／昨年度実績6.37カ月分）
※経験・スキル・年齢などを考慮の上、決定いたします。
※上記の月給には、営業手当として、実際の時間外労働の有無に関わらず支給される固定残業代（月25時間分／5万7000円以上）と、一律支給の手当（2万円）を含みます。
※実際の時間外労働が25時間を超過した場合には、その分の時間外手当を全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当（超過分）
■住宅手当（条件あり）
■家賃補助手当（条件あり）
■家族手当（子の扶養）
■地域手当
■独身特別寮手当（条件あり）
■深夜勤務手当
■役職手当など

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年実績／年間6.37カ月分（全社平均）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～800万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金制度
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■家賃補助制度
■出産祝金制度　★第三子以降の出産時は100万円支給！
■育児短時間勤務制度
■資格取得支援制度
■海外研修制度
■営業車貸与（通勤時や休日の使用OK）
■定期健康診断　など

休日・休暇

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※基本は土日祝休みですが、会社カレンダーに準拠しますので、出勤の日もあります。
■祝日休み
■年次有給休暇
★愛媛東温工場では年間平均で15.5日を取得（2024年度）
■産前産後休暇
■育児休業
（30日間は賃金支給）※直近5年間の会社全体での平均取得率／女性100％・男性95.84％
■介護休暇
■看護休暇
■リフレッシュ休暇（勤続10年以上で5年毎に付与）
■慶弔休暇　など