株式会社アイリックコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【女性も活躍】保険クリニック店舗でお客さまに寄り添った商品をご案内
具体的な仕事内容
＼★POINT！／
◎独自の『保険IQシステム』
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約50社の保険商品を一括で比較できる
独自の「保険IQシステム」を導入。

情報をわかりやすく見える化しているため、
知識を押しつける提案ではなく、
お客さまと同じ目線で悩みを整理し、
一緒に答えを探すことができます。

未経験の方でも使いやすく、
経験者にとっても”もっと寄り添える提案”が叶う仕組みです！

◎「売らない」から感謝される提案が可能
　￣￣
ノルマはなく、特定の商品を優先して案内することはありません。

だからこそ、会社や数字ではなく
お客さまの方を向いた提案に集中可能。
「本当にこれが合っていますよ」と胸を張って伝えられる。
そんな、納得感のある営業ができる環境です◎

◎充実の教育体制
　￣￣
入社後は2～3カ月の研修からスタート。
保険の基礎知識はもちろん、
ヒアリングの考え方、システムの使い方まで
座学と実務を交えながら少しずつ身につけていきます。

未経験の方も、経験者の方も
焦らず自分のペースでデビューできる環境です！
※研修詳細は原稿下方に記載しています。

◎相談しやすさがチームの強み
　￣￣
日々のちょっとした会話の中で、
「このお客さまに、もっといい提案あるかな？」
と気軽に相談できる雰囲気があります。

定期的な事例共有も行い、店舗全体でお客さまに向き合うスタイル。
色々な視点を取り入れながら、より良い提案を考えていけるチームです。


＼★ご成約までの流れ／
▽1回目：ヒアリング
└お客さまの健康状態、希望する保障、保険料
└現在の状況と今後のライフプランなど

▽2回目：保険プランの提案
└ヒアリング内容をもとに保険IQシステムにデータを入力
└保険IQシステムでプランを作成し最適なプランを提案

▽3回目：保険プランの確認
└作成したプランをもとに、ご案内・契約手続き
※成約後は店舗全体でアフターフォローを行います。

※初回契約までの平均来店数は約3回
※ヒアリングは1回につき約2時間

チーム／組織構成
◎1店舗につき約3～6名のスタッフが在籍
◎女性管理職の割合は約33%と高水準
◎産育休からの復帰率100％

＼★えるぼし認定企業／
女性も活躍しやすい環境づくりに取り組んでいます！

■年齢構成：20代～30代が活躍中！
■定着率：94.7％

【未経験歓迎】相手に寄り添う気持ちや思いを重視★販売・サービス業の経験者は大歓迎！
人から貰う「ありがとう」がやりがいになる方や、相手を思う気持ちを大切にする方であれば、未経験でも十分活躍可能！
人と関わる仕事のご経験がある方は、さらに即戦力として活躍いただけます。

＜こんな方が活躍中＞
◆お客さまに寄り添った仕事がしたい
◆前向きに明るく業務に取り組める
◆積極的にコミュニケーションを図れる
◆保険の知識を身につけたい

＜下記の方は大歓迎＞※必須ではありません
◆保険/金融業界や営業経験者
◆サービス業経験者

◎第二新卒歓迎

＜先輩たちの前職＞※ホスピタリティの高い方が多い傾向です
ウェディングプランナー、保育士、介護士、ブランドショップ、百貨店店員、不動産営業など

面接はお互いを知る場にしたいと思っています。本当の意味でお客様のためになる保険をご提案したい方は、ぜひお話だけでもお聞かせください！

【希望勤務地を考慮／千葉・愛知・大阪・福岡・北海道の店舗で積極採用中★】
全91店舗！東京・神奈川・千葉・埼玉・兵庫・大阪・静岡・愛知・石川・福岡・北海道の『保険クリニック』直営店で勤務

※転居を伴う異動の際は、必ず事前にご相談します。
※一部店舗にてマイカー通勤可能！／ガソリン代支給もあります（社内規定あり）
※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
■1日の標準労働時間／8時間
■コアタイム／なし
■フレキシブルタイム／なし

＜シフト例＞
◎早番例：10時～19時
◎遅番例：12時～21時
※残業は月平均10時間12分です

★働き方の融通が利きやすい
フレックスタイム制のため、「急な業務で帰る時間が遅くなった場合、別の日でゆっくり出勤しよう／早く帰ろう」といった調整を行うことができます。
■平均残業時間
10時間

12分

正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

【完全固定給＋インセンティブ制度】
月給29万円～51万円（固定残業代および一律支給の店舗手当・営業手当を含む）
※固定残業代（25時間分／月4万289円～8万2190円）を含む。超過分は別途支給。
※成果に応じ、インセンティブを支給。
◎スキル・経験・能力を考慮し決定。
◎来店型保険ショップ勤務経験はもちろん、保険業界経験も優遇。

＼インセンティブ制度・評価について／
個人の営業実績に応じたインセンティブ制度を導入しており、個人の評価を報酬に反映することで、モチベーション向上につなげています。
また、能力やスキルを判定する独自のテーブル制を導入しており、コンサルタント各人の目標を設定し、評価によってテーブルが決定します。
社員の成長を支援しながら、収入アップや確実なキャリアステップを歩める環境です。

＼インセンティブ制度含む年収の事例／
◎入社2年目　20代　未経験者（前職：福祉業界）
入社時：350万円
　▼
2年目：411万円

◎入社3年目・30代・経験者（前職：来店型保険SHOP）
入社時：402万円
　▼
2年目：545万円
　▼
3年目：650万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■店舗手当　※上記給与に含まれます
■営業手当　※上記給与に含まれます
■インセンティブ手当（四半期ごと）
■交通費支給（月8万円まで）
■役職手当
■扶養手当（18歳以下の子1人：月5000円）
■残業手当（超過分）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収650万円（入社時402万円）／30代・入社3年目／来店型保険ショップ経験者
年収411万円（入社時350万円）／20代・入社2年目／未経験者／前職：福祉業界

■各種社会保険完備
■時短制度（実働6時間）
■慶弔見舞金制度
■従業員持ち株会制度
■退職給付制度（企業が全額負担／従業員の負担はなし）
■研修制度
■資格取得支援制度
■同好会（アウトドア、ランニングなど）
■表彰制度
■資格取得支援制度（合格お祝い金・資格継続費用負担）

＜休日・休暇＞
月間8～10日（シフト制）
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇取得日数は平均10.8日(有給取得率70.8％)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■5日以上の連休取得可

◇◆ライフステージが変わっても長く活躍できる◆◇
・産休育休の復帰率100％の実績あり！
・扶養手当で育児をサポート
・定着率94.7％
・女性管理職33％と高水準！男女ともに活躍が可能！

「子どもの行事で休みたい」など、ご家族の事情にも柔軟に対応しているので、仕事とプライベートの両立が可能。長く働き続けられる環境です。
当社では社用携帯を持たないため、お客様からの連絡は店舗のみ。勤務時間外に仕事の連絡が入ることはなく、プライベートも大切にできます。

当社は「女性の活躍推進に向けた取り組みを実施する優良企業」が厚生労働大臣から認定される『えるぼし』を取得している企業です。全ての基準を満たしたと評価され、最高ランクである『3段階目』の認定をいただいています。

女性のキャリアアップを当社では積極的に応援。
2021年4月12日に東洋経済新報社から発売された『CSR企業白書2021』の
「女性部長率ランキング」で当社は5位にランクインしました！

今後も、女性が安心して働き続けることができる環境整備に力を入れてまいります。

システム開発を専門とする子会社を持ち、保険分析や販売支援のシステム事業も展開しています。
通常、複数社の保険情報を一括で比較・分析することは手間がかかりますが、『保険IQシステム』は、それを瞬時に可視化できる画期的なもの。
保険の”わかりにくい”を”わかりやすく”できる希少なシステムとして、お客様からも社員からも好評です。

★お客様ファーストの提案ができるため、一般的な平均保険解約率10.3％（※1）に対し、当社の保険解約率　3.5％（※2）！

（※1）公益財団法人生命保険文化センター「生命保険に関する全国実態調査」（令和3年）調べ
（※2）2025年6月現在　IQA24か月継続率より試算

＼入社後は教育部がしっかりサポート／
「基礎知識」から「システムの使い方」、「お客様とのコミュニケーション」まで、ロールプレイングを含む2～3ヶ月の研修で学べます。また、しっかりとしたフォローのもと、保険の販売に必要な「保険募集人資格」も取得いただきます。

入社研修が終わった後も、スキルやキャリアを磨ける多様な研修制度があります。配属後も勉強会を通じて成長し、社員みんなでレベルアップしている環境です。

＼さらに、こんな研修も！／
◎管理者能力開発研修
マネジメント能力の開発・向上
◎社内マスター制度
家計・住宅ローン・介護・相続・年金など、保険以外のお金にまつわる周辺知識を学ぶプログラム