株式会社Ｒｏａｄ　Ｇｏａｌ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓの過去求人・中途採用情報

【新規事業立ち上げも挑戦可】6種類+αの事業から適性・希望に応じてベストなポジションで営業として配属
具体的な仕事内容
▼創業わずか9年で売上50億円達成間近！
Roadグループは研修、育成、リーダー育成、組織構築といった人事領域全般の専門性を武器とするメンバーにより創業。有名大学や有名企業出身ではない非エリートの叩き上げです。

毎年1.5～3倍ペースでグロースし、2024年には年間5件のM&Aでホールディングス化を実現。ハイペースな事業成長の秘訣は、人材の成長に他なりません。
既に出来上がった大企業の一部になるより、仲間と一緒に事業そのものを創り上げていく方が、人生は圧倒的に面白くなると思いませんか？
「令和を代表する企業を創る」というビジョンを、非エリートのあなたと叶えたいと考えています。

▼活躍の舞台は「人間力で結果が決まる」マーケット
エネルギー、IT、人材、エージェント、農業、ウェルネス。
主戦場の6事業は価格や商品力だけではなく、提案力や行動力など「人の力」で勝負できる領域。
あなたが最も成長できる営業ポジションへアサインします。※法人個人共にあり

面倒見の良い上司のもとでビジネスパーソンとしての土台を固め、自立した先はチームを率いるリーダーや事業責任者など、活躍のフィールドは無限です！

▼磨いたキャリアは、次の挑戦へ
仕組み化されたコーチングで、誰一人見捨てずにキャリアの土台を構築。
ゆくゆくは"教えてもらう立場"から"教えてあげる立場"にスライドし、マネジメントに挑戦したり、誰かのキャリアUPを叶える事業に就くことも可能。

例えば、
・コーチングノウハウを武器にしたエージェント事業
・プロスポーツ選手対象のビジネスインキュベーション事業
・ビジネスパーソン向けのリカバリーサロン事業　等
「誰かのキャリアを応援する」事業を積極的に展開。
立ち上げメンバーや責任者ポジションに挑戦するチャンスも豊富です。

このように、メンバーの約9割がジョブローテーションや兼任でビジネススキルを磨いており、新卒入社半年でリーダーに、中途入社3年でプレーヤーから役員に就任した事例も。
年齢や社歴は関係なし。ハングリー精神を持つ人ほど、ハイスピードにキャリアUP、スキルUPを実現しています。

チーム／組織構成
平均年齢はクルーが27歳、管理職は29.5歳。年次関係なく本音で語り合う活気あふれる組織です。

【職種・業種未経験歓迎】学歴・経歴は一切不問！自分の人生を変え、周囲と圧倒的な差をつけて成長したい方
★未経験大歓迎★
以下ひとつでも強く共感できるものがあれば、存分に活躍できます！

◆人生を本気で変えたい
◆簡単な成功より難易度の高い挑戦に心が動く
◆現状維持より変化の中で成長することを楽しめる
◆実力で評価される環境を求めている
◆仲間と共に、簡単には成し得ない偉業に挑みたい
◆チームで成果を出すことに価値を感じる

現在活躍しているクルーの多くは、学歴やキャリアに自信がなく、異業界・未経験から挑戦したメンバーたち。共通点は「このまま終われない」という強い想いだけです。
年次に捉われない成長機会と挑戦の場のもと、駆け足でキャリアを切り拓けます。

10期の売上目標は100億円。組織力強化を見据えた増員です。
仲間と仕事を超えた関係性を築きながら、自分の成長に貪欲であり続けられる方を歓迎します！

【転勤なし／2025年10月お台場にオフィス新設／ジム、社内BAR完備／家賃補助あり】
東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F

★事業拡大に伴い、約324坪の新オフィスをお台場に新設
・クルー同士の交流を深める社内BAR
・ウェルビーイング向上のための社内ジム
・社内イベントやキックオフを開催できるステージスペース
・集中ブース、フリーアドレス、クリエイティブスペースなど多様なワークエリア
などを完備

部署を越えた交流会やバースデーイベントで盛り上がるなど、風通しの良い社風です。
役職や年次関係なくフラットな関係性で、プライベートでも仲の良いメンバーが多いのも特徴。
この距離の近さがクルー一人ひとりのモチベーションを高め、困難な局面でも仲間と力を合わせ、やり切れる原動力に繋がっています。

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員

月給30万円以上＋業績連動賞与年2回＋インセンティブ＋昇給年4回

※試用期間：6ヶ月（待遇変動なし）
※経験・スキルを考慮し決定
※月給には固定残業代（45時間分/75,000円～）が含まれます。超過分は別途支給します。
※インセンティブ：目標超過分に対し、一定の利率で支給します。

【成果主義ではなく成長主義】
評価の軸は「バリュー評価」と「360度評価」。
業績だけでなく、プロセス、挑戦意欲、能力、貢献度、影響力、将来性など含めて、どれだけ価値を積み上げたかで、総合的に判断します。

上司だけでなく、同僚や後輩からの評価も対象。
評価結果は昇給、昇格へダイレクトに反映され、
短期間での年収アップも十分に可能です。

全員で積み上げる成長の連鎖を大切にしているため、
努力が報われる納得感のある仕組みを取り入れています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【圧倒的な成長チャンス】
昇給は年4回、昇格は年2回。
年齢・学歴・社歴に関係なく、自分の価値が高まれば報酬と役割が連動して引き上がります。
入社半年でのリーダー昇格や、20代で事業責任者・経営企画へ抜擢されることも珍しくありません。

多角化経営により新たなポストが次々と生まれるため、成長の行き先が詰まることはありません。
価値を高め続ける人にこそ、挑戦の舞台と報酬が正しく与えられます。

■賞与
年2回
（1月・7月）※業績連動型

■昇給
年4回
（4月・7月・10月・1月）

■入社時の想定年収
年収500万円
（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）

■社員の年収例
年収740万円（月給35万円＋賞与＋インセンティブ）
年収1200万円（月給55万円＋賞与＋インセンティブ）

＼長く活躍できるよう、待遇や働く環境もこだわっています／

＜各種手当＞
■通勤交通費支給（3万円／月）
■営業交通費全額支給
■ベイエリアリブ手当（家賃補助3万円／月）※エリアによる

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅完備
■上京支援制度
■ブランディング制度
∟特別価格でオーダースーツ、オーダーシャツ、オーダーネクタイ購入が可能！
■部活動制度（野球部、サッカー部、サーフィン部など）
■社内BAR無料
∟自由に利用でき、飲食代はすべて無料。仲間と夢を語り合いながら飲むお酒は最高に美味しいです！
■社内ジム無料
∟最新設備を導入。仕事の前後で心身をリフレッシュ！
■健康食事支援制度
∟産直自社野菜の定期便を特別価格で購入可能
■卵子凍結サポート手当（規定あり）
∟ライフイベントに左右されずキャリアを追求できるようサポート。
■ベビーシッター割引券制度
■フレグランス制度
∟心地良く業務に取り組めるようディフューザーを導入
■レクリエーション制度（ご家族・友人も参加OK）
■社員旅行制度
■フリーランス支援制度
■社内ベンチャー制度
■定期健康診断
＜各種研修制度＞
■独自のオンボーディング研修 『Robs』
■新人研修
新人ガイダンス・会社理解研修・社会情勢研修・目的目標研修・ビジネスマナー研修・ビジネスホスピタリティ研修　等
■営業研修
7つの習慣研修／リーダー研修／事業管理者研修／経営者育成研修　等
■e-Learning無料受講（自己研鑽・自己成長に繋がるオンライン研修）
■学習参考書支援制度
■資格取得支援制度
会社認定資格の取得費用を全額負担（規定有）
■PC貸与制度
■社用車利用可能
■グループ社員総会
■Ｕ・Ｉターン支援あり

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制／希望休OK）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■アニバーサリー休暇制度（誕生日休暇）
■美容休暇制度
■結婚式休暇制度
■ハネムーン休暇制度
■飲み過ぎ休暇制度
∟「大統領のように働き、王様のように遊ぶ」。飲み過ぎた次の日に半休暇を取得出来る特別休暇です！
5日以上の連続休暇OK

未経験でも早期に活躍できる理由は、入社後の育成プロセスが仕組み化されているから。実践を通じて都度上司と振り返りを実施し、成功要因や問題点を分析。属人的な感覚論や根性論ではなく、行動、検証、改善をスピーディに繰り返しながら、自分なりの勝ち筋を見つけていきます。

このプロセスを通して仕事への向き合い方までもが言語化され、「自分がどんなキャリアを歩みたいのか」といった人生観も明確になっていきます。

その結果、たとえ環境や商材が変わっても成果を出し続けられる、再現性のある営業力と、ビジネスパーソンとしての高い視座が身につきます。

■エージェント事業「下剋上キャリア」
コーチングスキルを軸に、非エリート層の人生再設計と行動変容に向き合う独自のキャリア支援を展開。

■アスリート事業
一般社団法人日本スポーツキャリア協会ATHLETICAと連携し、球団M&Aを起点にプロスポーツ選手の育成やセカンドキャリア支援まで一気通貫で展開。人材・営業ノウハウを活かした、実利ある収益モデルを構築しています。

■サロン事業
銀座でリカバリーサロンを運営し、ハードワーカーやアスリート向けの高付加価値サービスとして拡大中です。

いずれもクルーの発案から生まれた事業。既存事業で培ったキャリアの延長線上で、新たな挑戦が実を結んでいます。