株式会社Road Goal Holdings の求人・中途採用情報

▼創業わずか9年で売上50億円達成間近！ Roadグループは研修、育成、リーダー育成、組織構築といった人事領域全般の専門性を武器とするメンバーにより創業。有名大学や有名企業出身ではない非エリートの叩き上げです。 ・エネルギー、IT、人材、エージェント、プロスポーツ、ウェルネスの6事業を展開 ・毎年1.5～3倍ペースでグロース ・2024年に年間5件のM&Aでホールディングス化 と、ハイペースな事業成長を遂げてきました。 ▼次の挑戦は「プロ野球球団の運営」 東日本大震災の復興の象徴として設立された独立リーグ『福島レッドホープス』を、今年1月にM&A。 球団という巨大コンテンツを“ビジネス資産”として発展させる一大事業が、本格始動しました！ ＜お任せする業務＞ スポンサー営業を軸に、希望や適性に応じてマーケティング戦略の立案・実行、広報活動など幅広い業務に携わります。 ◆新規パートナー企業の開拓 ◆既存パートナーとのリレーション構築 ◆企業課題に応じた協賛／共同企画の設計・実行 ◆試合やイベントを活用した集客施策の企画運営 ◆Web／SNSでのプロモーション・効果分析 ◆メディアリレーション、地域団体や組織との連携企画 など 企業のブランド認知度向上、集客、採用といった経営課題に踏み込み、 Roadグループが持つITソリューション、人材育成、アスリート支援などと掛け合わせた実利ある提案が可能です。 球団を起点に企業との新たな接点を生み、 双方の成長につながるビジネスモデルを、自ら構築していく面白さは格別！ 福島県内の雇用創出、地域経済の活性化にも寄与。 スポーツを経営資源として活かし、事業と地域を同時に前進させるポジションで活躍できます。

月給30万円以上 ★別途インセンティブ制度あり！ ★業績連動賞与＋インセンティブ＋昇給年4回 ※インセンティブ：目標超過分に対し、一定の利率で支給します。 ※試用期間：6ヶ月（待遇変動なし） ※月給には固定残業代（45時間分/75,000円～）が含まれます。超過分は別途支給します。 【成果主義ではなく成長主義】 評価の軸は「バリュー評価」と「360度評価」。 業績だけでなく、プロセス、挑戦意欲、能力、貢献度、影響力、将来性など含めて、どれだけ価値を積み上げたかで、総合的に判断します。 上司だけでなく、同僚や後輩からの評価も対象。 評価結果は昇給、昇格へダイレクトに反映され、 短期間での年収アップも十分に可能です。 全員で積み上げる成長の連鎖を大切にしているため、 努力が報われる納得感のある仕組みを取り入れています。

【転勤なし／2025年10月お台場にオフィス新設／ジム、社内BAR完備／家賃補助あり】 ＜東京本社＞ 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F ＜東北オフィス＞ 福島県郡山市八山田3丁目22 ＜北陸オフィス＞ 福井県福井市勝見3丁目 ※勤務地の希望は面接時にお伝えください ※地域限定での働き方ももちろん可能です ※U・Iターン歓迎！ ★事業拡大に伴い、約324坪の新オフィスをお台場に新設 ・Crew同士の交流を深める社内BAR ・ウェルビーイング向上のための社内ジム ・社内イベントやキックオフを開催できるステージスペース ・集中ブース、フリーアドレス、クリエイティブスペースなど多様なワークエリア などを完備 部署を越えた交流会やバースデーイベントで盛り上がるなど、風通しの良い社風です。 役職や年次関係なくフラットな関係性で、プライベートでも仲の良いメンバーが多いのも特徴。 この距離の近さがCrew一人ひとりのモチベーションを高め、困難な局面でも仲間と力を合わせ、やり切れる原動力に繋がっています。

▼創業わずか9年で売上50億円達成間近！ Roadグループは研修、育成、リーダー育成、組織構築といった人事領域全般の専門性を武器とするメンバーにより創業。有名大学や有名企業出身ではない非エリートの叩き上げです。 毎年1.5～3倍ペースでグロースし、2024年には年間5件のM&Aでホールディングス化を実現。ハイペースな事業成長の秘訣は、人材の成長に他なりません。 既に出来上がった大企業の一部になるより、仲間と一緒に事業そのものを創り上げていく方が、人生は圧倒的に面白くなると思いませんか？ 「令和を代表する企業を創る」というビジョンを、非エリートのあなたと叶えたいと考えています。 ▼活躍の舞台は「人間力で結果が決まる」マーケット エネルギー、IT、人材、エージェント、農業、ウェルネス。 主戦場の6事業は価格や商品力だけではなく、提案力や行動力など「人の力」で勝負できる領域。 あなたが最も成長できる営業ポジションへアサインします。※法人個人共にあり 面倒見の良い上司のもとでビジネスパーソンとしての土台を固め、自立した先はチームを率いるリーダーや事業責任者など、活躍のフィールドは無限です！ ▼磨いたキャリアは、次の挑戦へ 仕組み化されたコーチングで、誰一人見捨てずにキャリアの土台を構築。 ゆくゆくは"教えてもらう立場"から"教えてあげる立場"にスライドし、マネジメントに挑戦したり、誰かのキャリアUPを叶える事業に就くことも可能。 例えば、 ・コーチングノウハウを武器にしたエージェント事業 ・プロスポーツ選手対象のビジネスインキュベーション事業 ・ビジネスパーソン向けのリカバリーサロン事業　等 「誰かのキャリアを応援する」事業を積極的に展開。 立ち上げメンバーや責任者ポジションに挑戦するチャンスも豊富です。 このように、メンバーの約9割がジョブローテーションや兼任でビジネススキルを磨いており、新卒入社半年でリーダーに、中途入社3年でプレーヤーから役員に就任した事例も。 年齢や社歴は関係なし。ハングリー精神を持つ人ほど、ハイスピードにキャリアUP、スキルUPを実現しています。

月給30万円以上＋業績連動賞与年2回＋インセンティブ＋昇給年4回 ※試用期間：6ヶ月（待遇変動なし） ※経験・スキルを考慮し決定 ※月給には固定残業代（45時間分/75,000円～）が含まれます。超過分は別途支給します。 ※インセンティブ：目標超過分に対し、一定の利率で支給します。 【成果主義ではなく成長主義】 評価の軸は「バリュー評価」と「360度評価」。 業績だけでなく、プロセス、挑戦意欲、能力、貢献度、影響力、将来性など含めて、どれだけ価値を積み上げたかで、総合的に判断します。 上司だけでなく、同僚や後輩からの評価も対象。 評価結果は昇給、昇格へダイレクトに反映され、 短期間での年収アップも十分に可能です。 全員で積み上げる成長の連鎖を大切にしているため、 努力が報われる納得感のある仕組みを取り入れています。

【転勤なし／2025年10月お台場にオフィス新設／ジム、社内BAR完備／家賃補助あり】 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京 オフィスタワー 12F ★事業拡大に伴い、約324坪の新オフィスをお台場に新設 ・クルー同士の交流を深める社内BAR ・ウェルビーイング向上のための社内ジム ・社内イベントやキックオフを開催できるステージスペース ・集中ブース、フリーアドレス、クリエイティブスペースなど多様なワークエリア などを完備 部署を越えた交流会やバースデーイベントで盛り上がるなど、風通しの良い社風です。 役職や年次関係なくフラットな関係性で、プライベートでも仲の良いメンバーが多いのも特徴。 この距離の近さがクルー一人ひとりのモチベーションを高め、困難な局面でも仲間と力を合わせ、やり切れる原動力に繋がっています。