日本ゼトック株式会社の過去求人・中途採用情報

【購買事務職】日用品の開発・製造を行う弊社にて、購買・債務管理に関する事務処理や社内連携を担当します
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
◆間接購買業務（各現場で使用する設備や、検査用試薬などを始めとした消耗品、オフィス用品など）
・システムで納品書などを元に未払金処理
（物品購入・仕入入力、その他契約に基づく費用の計上、税調整計上など）
・各部署からの物品購入依頼対応
・発注書作成
・支払予定表の金額チェック
・請求書処理、経費精算

◆直接購買業務（原料・包材など製造現場で使用する品目）
・生産管理システムでの仕入計上

◆リース関連業務
・複合機・設備の請求書管理、契約更新確認

◆購買先評価業務
・購買先評価を各部署に依頼、取りまとめ
・取引先会社の情報確認
・購買先評価、修正

＜使用システム＞☆使い方をしっかりレクチャーします
購買事務「OBIC7」、請求書処理「invox」、生産管理「ASTROM」

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【業務のイメージ】
納品書が届いたら仕入れの支払い額を確認し、合っているなら計上して次に進み、合わなければ同じ部署内の発注担当などに確認する必要があります。
毎日コツコツ丁寧な対応を積み重ねていくことが大切です。

また、月2回の文房具の受付日、設備・機械の受付日など、ものによって購買の受付日を分けています。
通常業務と並行しながら受付を行うので、優先順位を考えながら、一つの山が大きくならないように、都度対応していくことがポイントです。

業務比率は、デスクワーク7割、社内外のコミュニケーション3割ほど（社内がメイン）です。

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【入社後は？】
まずは、購買事務のシステムの使い方をレクチャーしていきます。
数字を管理する作業の経験がある方であれば、取り組みやすいです。

主な業務は1カ月で1サイクルし、
半年ほどで基礎的なことが一通りできるようになってきます。

☆幅広い業務でスキルUP！
購買、請求書管理、ISO評価など多岐にわたる業務を経験でき、経理知識や購買管理スキルを磨けます。

チーム／組織構成
◆募集ポジション…「購買事務」（2名）
互いに助け合う他のポジション「生産計画」「資材購入」含めて計10名の部署です。

■組織名称：購買部・生産管理グループ・相模原生産管理購買ユニット

【第二新卒歓迎／学歴不問】購買または経理の事務経験がある方／簿記の知識がある方
【必須条件】※以下のうち、いずれかに当てはまる方
■購買または経理の事務経験がある方
■簿記の知識がある方（未経験OK）

＜求める人物像＞
・計画性を持ち、業務の先読みができる方
・突発的な案件にも柔軟に対応し、優先順位を判断できる方
・コミュニケーション能力が高く、社内外問わず円滑に連携できる方
・簿記の知識があれば尚可

＜こんな方に向いています＞
・数字やデータの細かいチェックを丁寧、正確に行える方
・複数業務を並行して進めることができる方

＃未経験歓迎
＃社会人経験10年以上の方も歓迎

面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。
「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。
遠慮なくご相談ください。

【リモート月2回OK／転勤なし／バイク通勤可】

【相模原事業所】
神奈川県相模原市緑区大山町1番5号

【アクセス】
横浜線　橋本駅より徒歩10分
※バイク通勤可

☆在宅勤務制度あり
月2回リモートワークが可能です

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙・敷地内喫煙場所あり

8:30～17:30　標準的な勤務例
（所定労働時間8時間　休憩60分）

★時差出勤も可能（フレックスタイム制）
└コアタイム：10:00～15:00
└フレキシブルタイム無し
└基本的に業務のスケジュールにあわせて出勤いただきます。

★過剰な残業が発生しないよう、上長が定期的にチェックし、調整を図っています。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間（3カ月）
※給与・待遇に変更はありません

■月給24万2000円以上＋各種手当＋賞与年2回

※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

【評価体制】
年2回、目標設定面談があり、期初に目標を立て、半期末毎に実績を評価。その結果が賞与に反映されます。
別途年1回、上長との面談を通して、求める社員像に沿えているかの定性評価を行い、昇給・昇格の判断材料になります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月15万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■職務手当
■家族手当（扶養配偶者：月1万2000円／子ども1人目：月4000円、2人目以降：月3000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）昨年度実績3.5カ月分　※業績により変動します

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収420万円
程度

■社員の年収例
年収600万円以上／リーダー
年収460万円以上／アシスタントリーダー
年収415万円以上／チーフ
※役割等級制度を採用しております。表記の金額は各役職の最低の金額です。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金
■制服あり（通勤時は服装自由）
■退職金制度
■各種研修制度（入社時研修、外部研修など）
■社員割引制度
■社内イベント（社内フォーラム他）
■リゾートホテル・テーマパーク割引制度
■ビジネスホテル割引制度
■サッカーチーム（SC相模原）の観戦チケット
■社長のおごり自販機設置あり
■賃貸不動産仲介手数料割引
■ベアーズ（家事代行サービス）（会社補助：月1万円まで）
■時短勤務制度
■時差勤務制度
自身の業務スケジュールの兼ね合いをはじめ、急な子どもの体調不良や、家庭の事情などに合わせて調整して出勤できます。

■職場の雰囲気
20～30代の社員が多く、堅苦しさのないフランクな職場です。
上司も話しやすく、仕事の相談やコミュニケーションが取りやすい環境です。

【各種手当】
■通勤手当（月15万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■職務手当
■家族手当（扶養配偶者：月1万2000円／子ども1人目：月4000円、2人目以降：月3000円）

＜年間休日＞
126日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（一部祝日は棚卸作業のため出勤あり。別日に振替休日あり）
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）　☆消化率75％以上
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり（男性を含む）
■介護休暇
■入社時サポート休暇（5日）
■ボランティア休暇
■特別有給休暇（結婚時など）

※有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数

【働きやすい環境を整えています！】
・5日以上の連続休暇OK
・有給は取得しやすく、家庭の事情など柔軟に対応
・業務調整可能であれば夏季休暇、有給休暇等を組み合わせ、5日以上の連続休暇も取得可能
・産休・育休取得後に復帰した先輩もおり、時短勤務のサポートもあるので、ライフスタイルに合わせ、無理のない働き方が可能

時差勤務制度を活用して「明日は予定があるから17時には退勤したい！その分、今日進めておこう♪」といったように、自身の裁量で業務スケジュールを組んでいます。
月2回の在宅勤務日も、1週間前に申請すればOKです。
社員一人ひとりが自身の担当業務に責任を持って取り組んでいるから、成立している制度です。

入社初日に5日間の特別休暇が付与されます。
半年後の有給休暇付与までの間、私用や通院などでご利用いただけます。
※入社時研修中は利用できないなど、一部利用方法に制限がございます。