日本ゼトック株式会社の過去求人・中途採用情報

☆想定年収430万円☆【人事ポジションを募集】事務所の管理、社内イベント企画、労務業務など
具体的な仕事内容
◇人事◇
＜主な業務内容＞
■給与計算、勤怠管理、年末調整、入退社手続きの業務
※奉行シリーズ（給与奉行、勤怠管理奉行）を使用
■社会保険・雇用保険・労災保険・住民税手続きの業務
■上記に関する従業員からの問い合わせ対応、役所や保険組合の電話対応

☆経験に合わせて、事務作業から段階的にお任せしていきます。
☆基礎業務を覚えたら、採用業務や研修業務などにも挑戦できます。
☆業務比率は、デスクワーク7割、社内のコミュニケーション3割ほどです。

【入社後は？】
まずは2週間の入社時研修で、業界の基礎知識や当社の事業やルールについて学んでいただきます。
その後、配属チームに入り、OJTでレクチャーします。

給与計算や入退社手続きから一緒に取り組んでいきます。

半年ほどで基礎的なことが一通りできるようになってきます。
チームのメインメンバーとしての活躍を目指しましょう！

チーム／組織構成
■人事グループ（4名、うち女性2名）

休憩時間にはお菓子を食べながら雑談していることも♪
明るい雰囲気で、メンバー同士で気軽に話せるチームです。

★社内に女性管理職在籍

【学歴不問／業種未経験歓迎】バックオフィス業務の経験が3年以上ある方
◇人事◇
【必須条件】
■給与計算業務などのご経験が3年以上ある方

＜歓迎条件＞
・社会保険・労働保険に関する基礎的な知識
・奉行シリーズ（給与奉行、勤怠管理奉行）の使用経験
・給与、勤怠システムの新規導入、システム入替業務

☆事務職からのキャリアUPも歓迎

面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。
「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。
遠慮なくご相談ください。

【リモート月2回OK／転勤なし】

【本社】
東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル12階

☆在宅勤務制度あり
月2回リモートワークが可能です

■受動喫煙対策あり

8:45～17:45　標準的な勤務例
（所定労働時間8時間　休憩60分）

★時差出勤も可能（フレックスタイム制）
└コアタイム：10:00～15:00
└フレキシブルタイム無し
└基本的に業務のスケジュールにあわせて出勤いただきます。

★過剰な残業が発生しないよう、上長が定期的にチェックし、調整を図っています。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間（3カ月）
※給与・待遇に変更はありません

■月給25万円以上＋各種手当＋賞与年2回

※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

【評価体制】
年2回、目標設定面談があり、期初に目標を立て、半期末毎に実績を評価。その結果が賞与に反映されます。
別途年1回、上長との面談を通して、求める社員像に沿えているかの定性評価を行い、昇給の判断材料になります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月15万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■職務手当
■家族手当（扶養配偶者：月1万2000円／子ども1人目：月4000円、2人目以降：月3000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）昨年度実績3.5カ月分　※業績により変動します

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収430万円

■社員の年収例
☆役割等級制度を採用しており、1年に1回の評価に応じた昇級が可能です！
年収600万円以上／リーダー
年収460万円以上／アシスタントリーダー
年収415万円以上／チーフ
※表記の金額は各役職の最低の金額です。表記の金額に加給手当が加わります。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■報奨金
■退職金制度
■各種研修制度（入社時研修、外部研修など）
■社員割引制度
■社内イベント（社内フォーラム他）
■リゾートホテル・テーマパーク割引制度
■ビジネスホテル割引制度
■サッカーチーム（SC相模原）の観戦チケット
■社長のおごり自販機設置あり
■賃貸不動産仲介手数料割引
■ベアーズ（家事代行サービス）（会社補助：月1万円まで）
■時短勤務制度
■時差勤務制度
自身の業務スケジュールの兼ね合いをはじめ、急な子どもの体調不良や、家庭の事情などに合わせて調整して出勤できます。

■職場の雰囲気
20～30代の社員が多く、堅苦しさのないフランクな職場です。
上司も話しやすく、仕事の相談やコミュニケーションが取りやすい環境です。

【各種手当】
■通勤手当（月15万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■職務手当
■家族手当（扶養配偶者：月1万2000円／子ども1人目：月4000円、2人目以降：月3000円）

＜年間休日＞
126日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）　☆消化率75％以上
■産前・産後休暇
※取得・復帰実績あり
■育児休暇
※取得・復帰実績あり（男性を含む）
■介護休暇
■入社時サポート休暇（5日）
■ボランティア休暇
■特別有給休暇（結婚時など）

※有給休暇の下限日数は入社半年経過後の付与日数

【働きやすい環境を整えています！】
・5日以上の連続休暇OK
・有給は取得しやすく、家庭の事情など柔軟に対応
・業務調整可能であれば夏季休暇、有給休暇等を組み合わせ、5日以上の連続休暇も取得可能
・産休・育休取得後に復帰した先輩もおり、時短勤務のサポートもあるので、ライフスタイルに合わせ、無理のない働き方が可能

時差勤務制度を活用して「明日は予定があるから17時には退勤したい！その分、今日進めておこう♪」といったように、自身の裁量で業務スケジュールを組んでいます。
月2回の在宅勤務日も、1週間前に申請すればOKです。
社員一人ひとりが自身の担当業務に責任を持って取り組んでいるから、成立している制度です。

入社初日に５日間の特別休暇が付与されます。
半年後の有給休暇付与までの間、私用や通院等でご利用いただけます。
※入社時研修中は利用できない等、一部利用方法に制限がございます。