三井ダイレクト損害保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【休暇制度・福利厚生充実！】書類送付・お客様情報の入力など、定型的な事務のお仕事をお任せ。
具体的な仕事内容
定型的な事務業務全般をご担当いただきます。
特別難しい業務はありませんので、未経験から活躍できます！

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【具体的には？】
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◎パソコン入力
◎各種データ作成・チェック
◎文書・資料の作成、整理、ファイリング
◎事務所内の整理
◎電話対応・メール対応
◎郵便物仕分け等の定型業務
◎その他庶務
◎保険金支払い部門での補助業務 など

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【入社後の流れ】
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＜入社初日＞
まずは、オリエンテーションと社内案内を行います。
研修にて、当社の事業や「自動車保険とは？」という基礎をレクチャーします。

＜入社2日目以降＞
当社の商品詳細を学び、実務を体験いただきます。
はじめは、簡単な書類の作成から練習していきましょう。

＜慣れてきたら＞
できる業務から一つずつご担当いただきます。
もちろん、わからないことがあればいつでもサポートしますので、ご安心ください！


★未経験でも安心！
業務は一人きりではなく、チームで行います。
入社時、保険などの知識はゼロで大丈夫！
困った時は気兼ねなくすぐに相談できる環境なので、未経験からでも安心してスタートできます。

チーム／組織構成
20代・30代・40代・50代・60代の幅広い年齢層のメンバーが活躍中！
40代以上の方も多数在籍しています。

★「プラチナくるみん認定」企業！
2018年11月に“優良な「子育てサポート企業」”の証である「プラチナくるみん認定」を受けました。
男性社員を含む育児休業の取得推進、時間単位年次有給休暇制度や希望復職制度の導入などの各種環境整備の取り組みが評価されています。

■組織名称：損害サポート部門

【業種・職種未経験歓迎！】事務職デビューの方歓迎！
★業種職種未経験歓迎
★第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎
★ブランクのある方歓迎

【必須条件】
■高卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方

【こんな方はなお歓迎】
◎損害保険業界の経験者
◎事務職の経験者

★転勤なし
東京都・大阪府・愛知県の拠点にて勤務いただきます。
勤務地はご希望を考慮の上、決定いたします。

【東京都】（本社）
東京都文京区後楽2-5-1 住友不動産飯田橋ファーストビル 8F
　＜アクセス＞
　◎都営大江戸線「飯田橋駅」C3出口 徒歩3分
　◎中央・総武線 南北線 有楽町線 東西線「飯田橋駅」B1出口・東口 徒歩6分
　◎丸ノ内線 南北線「後楽園駅」出口1 徒歩7分

【大阪府】
大阪府大阪市中央区西心斎橋2-1-5 日本生命御堂筋八幡町ビル
　＜アクセス＞
　◎大阪メトロ御堂筋線「心斎橋駅」徒歩3分
　◎大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋駅」徒歩4分
　◎大阪メトロ御堂筋線「なんば駅」徒歩6分

【愛知県】
組織名称
愛知県名古屋市中区栄4-14-5 松下中日ビル
　＜アクセス＞
　◎市営地下鉄名城線「栄駅」徒歩3分

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙・就業時間中禁煙

9:00～17:00（所定労働時間7時間　休憩60分）
■平均残業時間
5時間

以下　※残業ほぼなし

契約社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇など条件は変わりません）
※契約期間：1年・更新あり（原則更新）
★正社員登用実績あり（スキル・勤務状況による）

【東京都】
■時給1,280円
　＜月収例＞
　月収18万96円（時給1,280円×7h/日×20.1日）

【大阪府／愛知県】
■時給1,200円
　＜月収例＞
　月収16万8,840円（時給1,200円×7h/日×20.1日）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収202万円
～

■社員の年収例
年収220万円（入社6年目／契約社員）
年収440万円（入社8年目／正社員）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業手当
■資格支援制度（取得資格に応じ、学習費用や受験費用を補助）
■研修制度（オリエンテーションと、社内案内 など）
■両立支援制度（育児時短勤務、時間外勤務の免除・制限、勤務時間の繰上げ・繰下げ など）
■服装自由
■染髪・ネイルOK（派手なものでなければ可）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
20日（初年度は15日）※20日を限度に繰り越しで最大40日
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※男性の育児参画も推奨！
■介護休暇
■介護休業

★月1日以上の計画的な休暇取得を推奨！
★育児・介護・通院・公的手続きなど、より柔軟に休暇を取得できるよう、時間単位年次有給休暇を導入！