株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【キャリアに合った案件選択】クラウド設計・構築、サーバ・ネットワークの設計・構築、運用・保守など
具体的な仕事内容
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◆案件決定までの流れ◆
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◎STEP1：営業＆キャリア形成の専門部隊が伴走
あなたの経験、高めたいスキル、希望の働き方など、理想をお聞かせください。

◎STEP2：エンジニアの思いを尊重したアサイン
インフラ専業の当社には1万件以上の案件があり、キャリア構築のためにアサイン実施が可能！

◎STEP3：スキルトランスファ案件で経験が浅くても安心！
ハイスキルメンバーとともに案件へアサインし、実務の中でスキルを学べます。

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◆研修やサポート環境◆
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目標に合わせた研修・サポートでスキルアップを支援します。

（１）資格取得支援制度
（２）リスキリング環境
（３）実機・仮想検証環境
（４）入社時の研修（最大1カ月）
（５）エンジニアによる勉強会

＜主な資格者数＞
・CCNA：636名
・CCNP：99名
・LPIC Lv1：1062名
・基本情報技術者：112名
・AWS SAA：400名
・AWS SAP：70名

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◆主な業務◆
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・クラウド環境の設計・構築・運用最適化
・Microsoft365導入・運用支援
・クラウドセキュリティ（ゼロトラスト、WAF、CASB）
・サーバ／ネットワークの設計・構築（Linux／Windows、Ciscoなど）
・仮想化基盤（VMwareなど）設計・構築
・Microsoft製品・クラウド関連の技術サポート

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◆評価制度◆
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当社では、以下の3つの軸をポイント制で評価します。

（1）利益貢献：あなたの契約単価・売上
（2）能力開発：資格取得／研修参加
（3）組織貢献：新規案件開拓、社内講師、ナレッジ共有など

チーム／組織構成
◆◆多様なエンジニアが活躍◆◆
20代・30代の管理職人数は121名。
（女性管理職登用実績あり）

また、外国籍の方も251名在籍しています。英語・中国語などを母国語とする社員も多数。
そのほか時短で働く社員もいるなど、多様な人材が活躍しています。

■男女比：男性72.8％、女性27.2％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかに分類した場合
■年齢構成：平均年齢：32.7歳（全社）

【学歴不問／工程や規模など不問】初級・アーリーから中級・ミドル層まで幅広く歓迎！　※第二新卒も歓迎
★充実した研修・サポートと豊富な案件により、初級→中級→上級へ段階的に成長できます★
そのため、運用・保守・監視・オペレーターなどの業務も、経験1年程度から経験者として歓迎しています。

【求める条件】
■IT業務の実務経験
（例：運用・保守・監視、PCサポート、設計、構築など）

【歓迎スキル・経験】
□CCNA／CCNP／LPIC（LinuC）などの資格保有者
□プリセールス経験
□IT機器・ソフトウェアなどのIT営業経験

★日本語で円滑にコミュニケーションが取れる方
（例：日本語能力検定 N1 レベル、または日本での就業経験2年以上）

※ブランクのある方も歓迎します。

初級→中級、中級→上級レベルへステップアップできる仕組みを整えています。
「もっとスキルを高めたい」「上流工程でキャリアを形成したい」「セキュリティやクラウドに挑戦したい」と意欲的な方を歓迎します。

★リモート案件多数★
日本各地の勤務地から希望に応じて配属
※U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）
※転居を伴う転勤なし

【勤務地】
北海道エリア：北海道
東北エリア：岩手県、宮城県、山形県、福島県
北関東エリア：茨城県、栃木県、群馬県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：静岡県、愛知県、岐阜県、三重県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県、島根県、山口県、香川県
九州エリア：福岡県

【東京本社】東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル

＜アルムナイ採用、強化中＞
当社では、一度辞めた社員が「やっぱりここがいい！」と戻ってくる「アルムナイ採用」も多いんです！
どんな社員とも繋がりを意識し、出戻りしやすい環境を整えています。

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

9:00～18:00（実働８時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

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◆残業が少ない理由◆
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（1）残業対策チームを設置し、稼働状況を徹底管理
（2）営業が事前に案件の稼働状況を確認
（3）稼働中に高負荷が発生した場合は、営業が改善を依頼

★高稼働案件は紹介しません
これらの取り組みにより、働きやすい就業環境を維持しています。
万が一、高稼働になった場合は管理部が調整を行い、営業がお客さまへ改善を要望します。
改善が見込めない場合は、案件からの撤退も検討しています。

★在宅勤務・フルリモート・時差出勤も可能
時差出勤の場合は、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務となります。
※参画する案件によっては、リモートワークや時差勤務ができない場合があります。
■平均残業時間
7時間

（2024年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

★前職給与保証★

【給与について】
月給＋インセンティブ賞与（IRP制度／年2回）＋諸手当
※現職や前職の給与を考慮してオファーいたします。

＜月給＞
◎首都圏エリア：月給29万円以上
◎関西・東海エリア：月給28.5万円以上
◎そのほかのエリア：月給27.5万円以上

＜想定年収＞
入社1年目：年収400万円（大手企業社内ネットワーク監視）
入社3年目：年収450～650万円（ネットワーク設計・構築）
入社5年目：年収650～800万円（Microsoft365導入コンサルティング）

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◆年収アップ事例◆
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（１）Aさん
年収350万円→年収500万円
前職：ネットワーク機器の検証（経験3年）
現職：サーバの設計・構築・運用

（２）Bさん
年収330万円→年収550万円
前職：Windows7→10へのマイグレーション／ルータ交換（経験2年）
現職：オンプレミスからAWS基盤への移行

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始しました。
会社の利益を社員へ還元し、一人ひとりの成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で、最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）

■入社時の想定年収
年収360万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収1,000万円／42歳・経験15年／月給60万円＋賞与（119.6万円実績）
年収650万円／34歳・経験6年／月給40万円＋賞与（70.2万円実績）
年収550万円／29歳・経験4年／月給35万円＋賞与（70.5万円実績）
年収420万円／26歳・経験2年／月給29万円＋賞与（37万円実績）
※上記はすべて各種手当＋残業代（全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％・男性91.2％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間に参加できるオンライン研修が多数。
業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。

＜引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：86.9％ ※2024年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.2％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2024年度実績

＜選べる3つのキャリアパス＞
（1）コンサルティングキャリア
（2）マネジメントキャリア
（3）高度専門職人材（スペシャリスト）キャリア

3つのキャリアのいずれかを選択でき、途中で別のキャリアへ変更することも可能です。
PM／PMO、セキュリティエンジニア、クラウドエンジニア、プリセールスなど、目指したいキャリアを実現できます。

＜カルテットプロジェクト＞
本プロジェクトは中級レベル以上のエンジニア向けに、お客さま・エンジニア・営業・人材管理の4者が連携し、キャリア形成を支援する取り組みです。
希望する経験が積める案件に優先的にアサインし、スキルアップを後押しします。

当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。

＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。

01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等

当社では2030年に向け、「5つの日本一」を目指す成長戦略を立ち上げました。

（１）ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数日本一
（２）中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数日本一
（３）商談、派遣実績の件数日本一
（４）ITインフラエンジニアの育成人数日本一
（５）ITインフラエンジニアの働き方の自由度日本一

DXやAI・クラウドの普及でインフラ人材が不足する一方、エンジニアが正当に評価されていない問題も存在しています。
当社では2030年に向けてキャリアパスの整備、公正な評価、教育投資を強化し、エンジニアの処遇改善と長期的な活躍を支えることを目指しています。