株式会社サン・サービスの過去求人・中途採用情報

【年休120日／研修充実】法人営業を軸に、顧客フォロー、人材採用・教育、総務・労務など幅広くお任せ
具体的な仕事内容
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◆当社について
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当社は1988年の設立以来、上場企業をはじめとする優良企業の役員の方々に向け、送迎サービスを提供してきました。
私たちが大切にしているのは、単なる移動ではなく、相手の立場に立ち先を読む「おもてなし」。
誠実さと気配りを積み重ね、真のサービスを追求し続けています。

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◆主な業務内容
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■既存顧客フォロー（約8割）
送迎サービスの品質維持・向上を目的に、細やかな配慮と調整を行います。
「言われる前に気づく」姿勢が信頼につながる仕事です。

■新規営業（約2割）
テレアポ・紹介・訪問など手法は限定せず、人間関係づくりを重視。
数字よりも、誠実な積み重ねを大切にしています。

■社内業務全般
人材採用（媒体選定・面接・教育）や、労務・総務業務（書類作成、リース手配、備品管理など）にも携わります。

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◆入社後の流れ
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入社後は、1カ月～3カ月の研修からスタート。
役員送迎という特別なサービスを支える基礎を、段階的に学びます。

＜STEP1：基礎研修＞
運転士と同じ研修を受け、サービスの土台を習得。
マナーや心得の座学、運転・ドアサービスの実技、主要駅・空港の下見などを行います。

＜STEP2：同行研修＞
社長と同行し、既存顧客対応を中心に実務を習得。
現場でしか学べない気配りや判断力を身につけます。

＜STEP3：OJT研修＞
実務を通じて、採用・教育、労務・総務業務を段階的に習得。
会社運営に関わる視点を養っていきます。

半年ほどで業務全体は把握できますが、「サービスの芯」を理解するには3年～5年かかります。
数字では測れない本質的なサービスを、時間をかけて磨いていきましょう。

※入社後の職種変更はありません

チーム／組織構成
現在は社長・労務・経理の3名体制。
少人数だからこそ、業務領域は広く、意思決定もスピーディー。
乗務員とは日常的にコミュニケーションを取り、人柄の良さが組織全体に浸透しています。

■定着率：直近3年の定着率100％

【業界未経験歓迎／学歴不問】社会人10年以上の方歓迎／第一種運転自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
【必須】
■営業経験をお持ちの方（業界不問）
■第一種運転自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【人柄重視の採用です】
成果は出してきた。任される仕事も増えてきた。
それでも、「この延長線上に、本当に目指したい将来があるのか」と感じたことはありませんか。
私たちが求めているのは、『人間性』。
数字だけで評価される環境から一歩離れ、人としてどう向き合うかを大切にしたい方を歓迎いたします。

◎後輩や周囲を支える立場として動いてきた方
◎将来は、経営に近い立場で組織づくりにも関わりたい方
◎お客さま・メンバー双方に誠実でありたい方
◎周囲をよく見て、先回りした判断・行動を心掛けている方

「社長直下で経営を学び、組織の中核を担いたい」
「もっと人の役に立つ実感を持って働きたい」
「10年後、“この仕事を選んでよかった”と言える自分でいたい」
そんな想いをお持ちの方をお待ちしております。

【転勤なし】東京都港区虎ノ門1-15-12　日本ガス協会ビル6F

※受動喫煙対策措置：あり

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間3カ月（習得具合に応じて期間の短縮あり／期間中の給与・待遇に変動なし）

月給35万円以上（一律勤務手当・一律勤続手当・一律精勤手当・固定残業代含む）＋賞与年2回＋各種手当
※上記給与は最低保証額です。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■研修制度
■永年勤続表彰
■無事故表彰
■再雇用制度　※規定あり
■健康診断年1回
■時間外手当（固定残業超過分）
■役職手当

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年10日、勤続年数により最大20日