株式会社トリリオンレスパスの過去求人・中途採用情報

【お風呂好き集まれ！入浴文化を支える提案ルート営業】直行直帰・在宅OK／ジョブローテーション研修
具体的な仕事内容
首都圏や関西圏にあるスーパー銭湯や健康ランドといった温浴施設へのルート営業をお任せします。
支配人や経営者のパートナーとして、施設の課題を技術的な視点から解決したり、経営的な視点を持った施設運営のコンサル的な側面もある仕事です。

【こんなことをします】
■設備提案
■現場調査
■省エネルギー提案

「安全・衛生状況をチェックしてほしい」
「施設運営のコストを下げたい」
など、お客様からの相談をお受けします。
温浴施設への訪問は1日に2件ほど。

時間がある際は必ず入浴し、入浴者目線＋プロの目線で見る課題点を見つけていきましょう！

【当社の強み】
施設の衛生管理や設備保守など、多くの場合は分業されているこの業界ですが、当社は一気通貫。
工務担当と連携して現場の設備環境を細かく調査し、迅速に対応出来るスピード感は、お客様にとっても施設を利用する入浴者にとっても抜群の安心をもたらします。

「またここのお風呂に入りたい」
そんな癒しの空間を守る仕事です。

【お風呂のプロになれる研修制度】
入社3カ月～6カ月間は、ジョブローテーションを行いながら研修を進めます。
まずは工務担当として現場を知ることからスタート。
その後、企画・システム・購買など各部門を経験し、営業に配属されます。

機械設備の知識や給排水の仕組みを学ぶことによって、お客様からのご相談に対して技術的な視点を持った提案が可能です。

【独自の就業スタイルで柔軟な働き方】
始業時間は、お客様の温浴施設の営業時間や子供の送り迎えなどに合わせて柔軟に調整可能！
社用車やカーシェアを利用して効率的に移動したり、ペーパーレス化も進んでいるため現場からそのまま在宅勤務へ切り替えたりすることも出来ます。

年間休日125日・完全週休2日制で、基本的に土日祝休みで休暇もしっかり。
温浴施設利用補助制度を利用し、少し遠くの温浴施設に足を延ばして休日を過ごすなど、プライベートも大切に出来る環境です。

チーム／組織構成
営業に限らず、全社に共通しているのは「お風呂が好き」な社員ばかりということ！
現場調査のために工務担当とお風呂に入る機会もあるなど、お風呂を通じたコミュニケーションが社内の雰囲気の良さを底上げしています♪

【お風呂が好きな方★法人営業経験をお持ちの方】柔軟な働き方を叶えたい方／コツコツと取り組める方
★「お風呂が好き」という熱意をお持ちの方を歓迎します！

【応募条件】
・法人営業経験をお持ちの方（業界未経験歓迎）
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
※学歴不問

【こんな方が活躍出来ます】
・モノを売るだけではない営業がしたい方
・技術的な視点を持って提案出来る方
・お客様との関係構築にしっかり向き合いたい方
・裁量を持って仕事に取り組みたい方
・ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方がしたい方
・資格取得などスキルアップに意欲的な方

★転勤無し

【本社】
東京都千代田区神田和泉町1-12-16 末広ビル6F

＜アクセス＞
JR山手線・JR京浜東北線・JR中央総武線・東京メトロ日比谷線・つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩4分
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【大阪営業所】
兵庫県尼崎市武庫之荘1-6-3 武庫之荘パークビレッジ203

＜アクセス＞
阪急電鉄神戸本線「武庫之荘駅」より徒歩1分

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

★勤務時間帯選択制度により始業時間を6パターンから選択可能！
7：30～10：30のなかで始業時間を選択し、お客様の営業時間に合わせて柔軟に働けます。
※始業時間から所定労働時間8時間／休憩60分

★直行直帰・在宅勤務も可能です！
午前中はお客様のところへ直接伺い、午後は在宅勤務など…。
自身で裁量を持ってスケジュールを組んでいただけます。
※勤務時間は上記同様です
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間6カ月あり
※この間の雇用形態は契約社員となります
※その他給与や待遇に差異はありません

月給28万円～35万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万1,339円～6万3,840円円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績により変動

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～490万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額上限2万円まで）
■導入研修
■夜間食事手当（夜間作業時の食事手当9,000円／回）
■出張手当（日帰り出張1,000円／宿泊出張1万円 ※ホテル代含む）
■住宅子供手当
■資格手当
■資格取得支援制度
■配偶者誕生日手当
■結婚記念日手当
■保養所あり
■退職金制度
■報奨金制度
■私服出勤可
■温浴施設利用補助制度（月額上限8,000円まで ※プライベート利用前提）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（4日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（直近4期平均取得率74％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■祝日（会社カレンダーに準ずる）
■特別休暇
■配偶者誕生日休暇
■結婚記念日休暇

評価は「成果」と「成長」の両面から多角的に行われます。

◆賞与について
個人目標の達成度だけでなく部署全体の目標達成率も重視されており、決算時期には達成手当として反映します。

◆昇給・昇格について
仕事に対する考え方や行動など、レベル別に設定された項目の達成度に応じて判断されます。
数字を追うだけでなく、日々のコツコツとした人間関係の構築や、社内外の窓口としての誠実な姿勢がしっかりと評価される仕組みです。

このように2通りの評価制度を設けているため、あなたの仕事に対しての熱量をしっかりと受け止めます！

同社では社員のスキルアップを全力で支援しており、難易度の高いものから低いものまで、対象となる公的資格は57種類にものぼります。

資格取得時の一時金（1万円以上）だけでなく、取得後は毎月の月給に資格手当（1,000円～1万5,000円）が加算され続けます。
営業職であっても、配管知識などの技術的な資格を得ることで提案の幅が広がるだけでなく、自身の給与も着実にアップさせていくことが可能。

成長意欲がダイレクトに報酬へ反映されるため、学び続けるモチベーションを高く保てる環境が整っています。