株式会社くらし計画の過去求人・中途採用情報

【経験不問／経験に応じてステップアップ◎】クライアントの経理総務（経理・労務・会計）サポート業務
具体的な仕事内容
老人ホーム運営会社をクライアントとし、担当の会社の経理・労務・会計に関する業務を一通りサポートしていただきます。
会計・労務の実務から、経営支援まで幅広く携われるポジションです。

●　具体的な仕事内容　●
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■会計／記帳業務
・領収書／請求書／通帳データの確認
・会計ソフトへの入力、日次／月次データの整理
・月ごとの数字をまとめた資料の作成
■労務事務業務
・勤怠データの確認や集計
・給与計算に必要な資料の準備やチェック
・入社／退社時の書類作成や管理
■税務相談業務
・経費の扱いや処理方法など、日常的な質問対応
・税理士へ渡す資料の準備や整理
・決算前のデータ確認や不足資料のチェック
■労務相談業務
・勤務時間、休日、有給休暇等に関する問い合わせ対応
・社労士へ確認が必要な内容の取りまとめ
・シフト制／夜勤など介護業界特有の働き方に関する事務対応

★能力に応じて下記業務にもチャレンジいただけます。
■経営分析／コンサルティング業務
・月次／年次の収支データをもとにした経営分析
・人件費率／稼働率／利益構造などの数値可視化
・課題抽出および改善に向けた提案資料の作成、打ち合わせ同席

※担当する会社の難易度や数は、ご本人の経験・スキルに応じて段階的にお任せします。


●　入社後は丁寧にフォローします　●
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入社後は、先輩社員によるOJTを通じて、仕事の流れを覚えていただく予定です。業界知識、サービスの内容などをイチから教えていきますので、ご安心ください！

●　キャリアアップも可能　●
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様々な職種のメンバーをサポートしながら、幅広いスキルが身につくポジションです。さらに経験を積んで、ゆくゆくは部門の中核でのご活躍を期待しています。

チーム／組織構成
全員が中途入社のメンバーで、前職の業界も様々。年齢・キャリアに関わらず人間関係はフラットで、社内の風通しは良く、個人で意見やアイデアを発信しやすい環境。新たに入社される方も、すぐに解けこみやすい雰囲気の職場です。

■男女比：男性6：女性4
■年齢構成：20～40代　※平均31歳

【学歴不問／未経験歓迎】経理・労務などバックオフィスの経験者大歓迎！
＜必須条件＞
・仕訳など会計処理に関する基本的な知識をお持ちの方（日商簿記3級相当）
・経理もしくは労務の日次業務の経験がある方
（事業会社の担当だけでなく、税理士事務所や社労士事務所での代行業務経験でもOKです）

＜以下に当てはまる方を歓迎します＞
■経理・労務どちらも横断的に取り組んでいただける意欲のある方
■基本的なビジネスマナーをお持ちの方（顧客との電話やメールでのやり取りがあります）
■周囲のメンバーと協調しながら業務に取り組める方
■当社の理念や事業内容に興味がある方
■自分から積極的に行動できる方
■キャリアアップを目指したい方

【駅近オフィス／転勤なし】
■福岡支社：福岡県福岡市博多区中洲5-6-24　第6ガーデンビル5階A号室

＜アクセス＞
地下鉄空港線 中洲川端駅 徒歩2分

※U・Iターン歓迎

※受動喫煙対策有：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間6カ月間
※試用期間中は契約社員（有期雇用契約）／期間満了後、正社員雇用
※その他の労働条件は本採用と同様

月給31万円～38万5000円(固定残業代含む)＋賞与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月2.14時間分～月1.72時間分を、月5000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月3万円まで）

■賞与
年3回
（夏季、冬季、決算期）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～550万円

■社員の年収例
モデル年収580万円/入社4年目
モデル年収700万円／事業部責任者　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■出産・育児支援制度
■研修制度（入社時研修、OJT研修など）
■私服勤務OK

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※会社カレンダーにより、年に数回出勤日があります
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）