日建株式会社の過去求人・中途採用情報

≪無理なく・無駄なく配送≫既存クライアント先へのルート配送をお任せ。効率的に回れるシステムを導入！
具体的な仕事内容
◆短距離ルート配送をお任せ！
◆営業などは一切ありません！
◆普通免許があれば経験などは一切不問！

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◇　仕事内容
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建築現場向け資材の近距離ルート配送をお任せします。
営業活動や受注業務は一切なく、配送に専念できる環境です。

【具体的には】
・倉庫内での建築金物・土木資材・保安用品などの入出荷管理
・建築金物・土木資材・保安用品などの配送
・既存ルート・指定現場への納品業務
・配送車両は 1t平ボディ車

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◇　配送エリア
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・配送エリア：大阪・京都・兵庫など 関西圏中心
・1日の配送距離：平均50～80km

※長距離・泊まりでの配送はありません。

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◇　徹底した完全分業制
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配送手配までの営業や受注業務と、
納品までの配送業務を部門ごとに分け、
完全分業体制で行っております。

業務範囲が明確なため、
「運転・納品」に集中できる働きやすい体制です。

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◇　入社後の流れ（未経験でも安心）
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入社後は 先輩社員の横乗り研修からスタート！
納品時の注意点や現場ごとのルールを丁寧に教えていきます！
早ければ約1ヶ月で独り立ちが可能です。

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◇　キャリアパス
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生産性向上を目的に、配送部門でもDX化を積極的に推進しています。
グループ全体で将来的な株式上場を目指し、
社員教育への投資も積極的に行うなど、
社会インフラを支える仕事を通じて、
安定したキャリアを築けます。

チーム／組織構成
20代～シニア層まで幅広い年齢層が各拠点で活躍しています（約10名ほどが在籍）。

【未経験歓迎】年齢・職歴不問 「運転が好きだけど、長距離運転はしたくない」そんな方にピッタリです！
◆異業種からの転職者も多数活躍中！

【必須条件】
普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・準中型免許以上をお持ちの方

≪こんな方に向いています≫
・運転することが好き
・コツコツと仕事に取り組むのが得意
・決められた業務を丁寧にこなしたい
・安定した環境で長く働きたい

【社員教育を大切にする会社です】
業務に関するフォローはもちろん、
希望者にはビジネスに関する知識や考え方など、
多種多様な研修プログラムもご用意しております！
学びながら、手当もつくので、
社員にも人気のプログラムとなっています！

※学歴不問

【大阪・京都で同時募集】

◆本社　大阪府八尾市南亀井町2-1-50
徒歩15分　最寄駅「久宝寺駅」

◆吹田営業所　大阪府吹田市南吹田1-10-20
徒歩5分　最寄駅「南吹田駅」

◆大正営業所　大阪府大阪市大正区鶴町1-16-3
バス20分　バス停「鶴町二丁目」より徒歩2分
最寄駅「大正駅」から大阪シティバス「鶴町四丁目」行に乗車
※マイカー通勤応相談（交通費支給額は面接時にて応相談）

◆京都営業所　京都府八幡市下奈良蜻蛉尻筋1-1
※マイカー通勤可（交通費支給額は面接時にて応相談）

8:00～17:00（実働40時間／週）

／
家族の時間や自分のプライベートの時間もしっかり確保できます。
＼

＜とある1日の流れ＞
8:00 　　：朝礼　1便目出発
10：00頃：1便目終了　2便目準備
12：00頃：2便目終了　帰社
　　～昼休憩(1ｈ)～
14：00頃：3便目出発
16：30頃：片付け、翌日準備
17：00頃：終業
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間あり（最大3ヵ月）
※給与の変動なし

月給27万9000円～
※経験・能力・前職の給与等により応相談
※上記、固定残業代（10時間分/2万円）を含む
※超過分は別途全額支給
※経験・能力・前職の給与等により応相談

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆社内研修手当／月16,000円
※ご希望の方のみ、選択式となります。

◆交通費支給
・自転車通勤の方／月3,000円
・バイク通勤の方／月5,000円
・マイカー通勤の方／交通費支給額応相談
※大正営業所・京都営業所のみ

◆家族手当（別途一人当たり5,000円）

◆中退共／月10,000円（※勤続2年目から）

◆企業型確定拠出年金DC制度／月10,000円

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（査定による）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収500万円 ／ 入社5年目 ／役職者

◆社会保険完備
◆作業着貸与
◆社内レクリーエーションあり（全額会社負担）

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　社員教育にも力を入れています！
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当社では「人を育てること」を重視しています。
実務面での丁寧なフォローに加え、
希望者にはビジネススキルや思考力を磨ける
ステップアップ型の研修制度を用意。
スキルを身につけながら手当も支給されるため、
自己成長を実感しやすく、
多くの社員が積極的に活用しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　

オンとオフの切り替えを大切にする文化が組織全体に根付いています。業務時間内は一人ひとりが高い集中力を持って仕事に取り組み、成果を最大化する一方で、休むときはしっかりと休むことを推奨しています。売上の拡大を目指しながらも、単なる長時間労働に頼るのではなく、業務効率の向上や仕組みづくりを進めることで、休暇取得日数の増加も実現。仕事とプライベートの両立を可能にし、持続的に成長できる生産性の高い組織へと改革を続けています。

懇親会などの社内イベントを定期的に開催し、社員同士が自然に交流できる機会を大切にしています。業務以外でのコミュニケーションを通じて互いの人柄や考え方を理解できるようになり、仕事の場面でも声を掛け合い、助け合う関係性が生まれました。その結果、業務の属人化や無駄な作業が減り、残業時間の削減にもつながっています。プライベートの時間も充実し、心身ともに余裕を持って働ける環境を実現。今後も社員全員で、より働きやすい職場づくりを進めていきたいと考えています。