株式会社ナースパワー人材センターの過去求人・中途採用情報

【個人ノルマなし／求職者・求人者との就職の懸け橋】応援ナースでおなじみ！看護師と医療機関をつなぐ仕事
具体的な仕事内容
41年間、“医療機関に特化した人材紹介”を行ってきたのが当社の大きな特徴。
看護師と医療機関をつなぐための、より良いマッチングを目指します。

【 具体的な業務内容 】
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求職中の看護師への対応と、人材不足の解消を望む医療機関への対応の双方をお任せします。
業務配分は、適性や目標に応じて自由に決定していただけます。

◆求職者対応◆　※内勤業務がメイン
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・希望する条件をヒアリング
・求人情報の提案
・面接に同行
・就業後のアフタフォロー

◇医療機関対応◇　※既存顧客が中心
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・採用の基準をヒアリング
・求職者の紹介・面接日程の調整
・関連病院や、他部署への紹介

＼POINT／
★既存顧客がメイン！
長きにわたり関係性を築いてきた、既存のお客様をメインに担当します。

★個人ノルマなし！
ノルマは無いですが、結果を出せば出すほど大幅給与アップ可能

【 一日の流れ 】
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＜出社＞
・メール・LINEチェック
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＜午前中＞
・新規登録者の対応
・求職者への求人提案・面談調整等
・医療機関へアポイント取りや電話、訪問営業
・求人票、契約書の作成などの事務作業
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お昼休憩（60分）
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＜午後＞
・医療機関へ、求職者の面接に同行（外出は週に0～1件程度）
※面接時間次第で勤務時間内の帰社が難しい場合は、直行直帰OK！
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＜退社＞

【 教育研修 】
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入社後、人材業界の仕組みや派遣法などの知識を座学で学びます。
その後、1カ月～3カ月程度を目安に先輩社員によるOJT研修を実施。
業務の流れ、求職者への連絡方法などを覚えていきます。

【 キャリアプラン 】
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チーフ・主任→係長→課長→事業所長
実力が正当に評価されます。

【 資格支援制度 】
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・キャリアコンサルタント
・派遣検定

チーム／組織構成
◆20～50代の社員が活躍中
◆女性社員が5割以上
年齢層も幅広く、互いに刺激を与え合える環境で切磋琢磨できます。

■定着率：100％（直近1年間）

【未経験歓迎／35歳未満の方】人と話すことが好きな方／人の役に立てる仕事に挑戦したい方を歓迎します！
＜応募条件＞
■35歳未満の方（長期キャリア形成のため）
■短大・専門卒以上

＜こんな方をお待ちしています＞
◎人と話すことが好きな方
◎結果を評価されて報われたい方
◎人の役に立つ仕事がしたい方
◎長くキャリアを続けていきたい方

#お人柄重視の採用
#業種・職種未経験歓迎
#第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし／東京・千葉・愛知・北海道・静岡・宮城／最寄り駅から徒歩3分圏内】
※希望勤務地を考慮します
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給20万5,000円～27万円（基本給＋調整手当）
※残業代・インセンティブは別途支給
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します

＜月収例＞
月収30万2,000円／26歳　
※各種手当＋インセンティブ含む

インセンティブ：
1.8万円～7.4万円程度（事業所や本人の実績による）
※上記は募集拠点の平均金額です

※個人ノルマはありません

■賞与
年3回
（夏・冬・4月）※昨年度実績：5.3カ月分～8カ月分（事業所実績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収376万円
～430万円

■社員の年収例
入社5年目の平均年収：513万円
入社3年目の平均年収：451万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業代別途支給
■職務手当（月1万5,000円～3万円）
■交通費支給（上限月3万円）
■営業交通費実費支給
■退職金制度（勤続年数2年半以上の方対象）
■社員旅行（2年に1回）　※全体忘年会と社員旅行を毎年交互に実施　※旅費・宿泊費は会社負担
■ウォーターサーバー設置（事業所による）
■資格取得支援制度　※受験費用・学費補助、一時金支給

【服装について】
服装は医療機関に訪問する際はスーツを着用ですが、社内ではオフィスカジュアルです。
髪型やネイルは派手すぎなければOK！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～9日）※カレンダーによる
■GW休暇
（4日～8日）※カレンダーによる
■夏季休暇
（3日～4日）※カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■育児休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■介護休暇
※5日以上の連続休暇あり

当社では、個人ノルマはありません。
事業所で数値管理上の目標を設定しているのみ！

ノルマはありませんが、インセンティブは充実しています。
中には、インセンティブで最大10万円以上獲得されている社員も！
頑張った分だけ、しっかりと給与に反映されるのも当社の特徴の一つです。

医療機関が求める看護師のスキルはさまざま。
保有している看護資格の種類を重要視している医療機関もあります。
求職中の看護師が医療機関に求める条件も異なります。
雇用条件だけではなく希望する配属先があるかなど、求職者が見据えるそれぞれの将来像と、それを実現できる医療機関とのマッチングを果たすため、しっかりヒアリングすることが大切です。

事業所のメンバー間でフォローし合う体制があります。毎週、決まった時間に会議などは設定せず、求人や求職者対応で困ったことがあれば、その場で都度解決しています。少数精鋭の環境ということもあり、営業やコーディネーターが近くで仕事をしているので、相談がしやすいです。