株式会社BuySell Technologiesの過去求人・中途採用情報

＜インセン+賞与年2回！3年目平均年収700万円＞ お品物の確認・査定・価格交渉などをお願いします。
具体的な仕事内容
＜14年連続市場拡大するリユース業界！＞
サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、拡大を続ける業界。その中で、業界トップクラスのサービスである「バイセル」を運営する当社は、2025年には1,000億円を超えました。しかも成長率は脅威の167.8％とリユース業界でも注目される存在です！

★バイセルで働く３つのポイント！
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【Point1】収入UPが見込める！
インセンティブ＋年2回の賞与で頑張った分を給与に還元。また、研修専門部署がスキルアップ・昇格をサポートし、ベース給が上がりやすいです！

<平均年収>
1年目：460万円／2年目：570万円／3年目：700万円

【Point2】理想のキャリアを叶える
自信の理想に合わせてロードマップを組み、1on1で徹底サポート。マネジメントorエキスパートの選択が自由であったり、社内公募制を利用してジョブチェンジも可能。

【Point3】プライベートも満喫！
年間休日128日、残業月5Hと仕事とプライベートのメリハリがある会社。生活をサポートする制度も豊富で、副業もOK！QOL向上間違いなし！

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［具体的なお仕事内容］
□ お客様先へ訪問（約3～4件/1日）
□ 商品のヒアリングと確認
□ 査定金額のご提案
□ ご契約・コンプライアンス

▼1日のスケジュール例▼
09：00　お客さま宅へ直行でお伺い（1～2件）
12：00　お昼休憩！先輩社員と待ち合わせして気になってたお店へ
17：00　買取した商品の検品・梱包、社内システムへの入力
18：00　退勤。お疲れさまでした！

［入社後の流れ］

STEP1◇1ヶ月間の基礎研修
まずは、本社にて商品知識やお客さま対応を身につける。
※地方にお住いの方へマンスリーマンションをご用意

STEP2◇OJT研修
先輩社員のサポートのもと、実演！

STEP3◇さらにステップアップ！
現場に出た後も振り返りやスキルアップのための研修をご用意。半期ごとの目標設定と四半期に1度の面談などバックアップを受けながら成長！

チーム／組織構成
20代が7割と若手が中心に活躍する当社！
年齢に関係なく、挑戦の機会があり評価される環境です。

■年齢構成：平均年齢27.7歳

【33歳以下限定｜全員面接】3年でどこでも通用する人材に ★未経験入社9割 ★1次選考では履歴書不要
＼未経験スタート9割！第二新卒・未経験歓迎／

*必須条件*
■33歳以下の方

◎特別な資格やスキルは必要なし
◎約1ヶ月間の導入研修で安心スタート
◎1次選考書類不要！お気軽にご応募ください！

＜当てはまる方、ぜひご応募ください！＞
★安定企業でキャリアを築きたい
★収入UPを目指している方
★ワークライフバランスを実現させたい方
★コミュニケーションスキルを活かしたい
★仲間やチームと共に、目標達成に向けて頑張りたい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★1次選考での書類提出不要★「少し興味あるかも…」と思ったらぜひご応募ください！実際に働く際の雰囲気や評価制度などの疑問に、すべてお応えします。

◎転勤なし可・U・Iターン歓迎！
◎お客さま先へは直行！
◎社用車支給（拠点によってはマイカー通勤もOK）

【全国募集】全国の事業所から希望考慮

［北海道・東北エリア］
■北海道支店｜北海道札幌市中央区
■宮城支店｜宮城県仙台市青葉区

［北陸エリア］
■金沢支店｜石川県金沢市香林坊

［関東エリア］
■宇都宮支店｜栃木県宇都宮市下戸祭
■群馬支店｜群馬県高崎市宮元町
■埼玉支店｜埼玉県越谷市新越谷
■柏支店｜千葉県柏市北柏台
■千葉支店｜千葉県千葉市中央区
■東東京支店｜東京都江戸川区平井
■西東京支店｜東京都立川市栄町
■横浜支店｜神奈川県横浜市港北区
■本厚木支店｜神奈川県厚木市中町

［中部エリア］
■静岡支店｜静岡県静岡市葵区
■名古屋支店｜愛知県名古屋市西区

［関西エリア］
■大阪第一支店｜大阪府大阪市東成区
■大阪第二支店｜大阪府大阪市住之江区
■姫路支店｜兵庫県姫路市東延末

［四国エリア］
■高松支店｜香川県高松市中野町
■愛媛支店｜愛媛県新居浜市繁本町

［九州エリア］
■福岡第一支店｜福岡県福岡市東区
■福岡第二支店｜福岡県久留米市御井旗崎

■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

＼残業は月5時間程度／
査定を補助する独自社内システムの活用、アポイントや検品などの業務は専門部署にて対応し、業務の効率化がなされています。
■平均残業時間
5時間

正社員

★インセンティブあり
★昇給・賞与年２回
★転勤の際には引っ越し費用も支給！（社内規定あり）

＜全国転勤あり＞
■月給30万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回

※上記は固定残業代（55,000円以上/30時間）を含む。超過分は別途支給。

＜全国転勤なし＞
■月給27万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回

※上記は固定残業代（50,000円以上/30時間）を含む。超過分は別途支給。

［平均年収］
1年目：460万円（インセン月7万円）　
2年目：570万円（インセン月13万円）　
3年目：700万円（インセン月18万円）　
★2~3年目の社員では、インセンティブだけで年間300万円～400万円の獲得実績があります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給）
■出張手当
■引越し手当（社内規定あり）

■賞与
年2回
（2・8月）

■昇給
年2回
（1・7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■昇給年2回（1・7月）
■賞与年2回（2・8月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給）
■社用携帯・PC支給
■社内購入割引制度
■オフィス内分煙
■出張手当
■副業OK

＜キャリアアップを応援！＞
■CSTシート
■ミッショングレード制度
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担
※役職者支援もあり！

＜生活も手厚くサポート！＞
■健康診断（年1回・費用全額負担）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■育児サポート（ベビーシッターの費用を補助）
■時短勤務・時差出勤可

＜その他制度＞
■歓迎会、社内イベント
■各種社内イベント実施・費用補助
■BUYSELL GROUP AWARD
┗毎年12月に優秀な社員をグループ全体で表彰
■社内相談窓口
┗社内の困りごとをWebで相談できる窓口を設置

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■週休2日制（月8～10日のシフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■パパ休暇（配偶者の出産時に取得可能）

洗練された教育・評価制度で、誰も置いていかない体制が整っています。

■“なりたい自分”を明確にできるCSTシート
CSTとは、「CAREER：実現したいキャリア」「SKILL：そのために必要な経験・スキル」「TARGET：半期ごとの具体的な目標」の頭文字で、上司は部下に対してCSTシートに沿ったサポートを行います。

■ミッショングレード制度
ポテンシャルも加味したグレートを設定することで、メンバーが課題や次の目標を意識しやすくなります。次すべきごとが明確なので、困りません。

20代・30代が9割と若手が多数活躍。1年目でのリーダー昇格、20代での管理職昇格も可能です！

＜昇格例＞
［店長］最短1年～1年半
［SV（スーパーバイザー）］最短1年半～2年
［エリアマネージャー］最短2年～3年
★マネジメントorエキスパートのキャリア選択も自由！

＜多彩なキャリア＞
年2回の社内公募制度を活用し、事業企画、採用企画、マーケティングなどの部門へ挑戦可能。