株式会社BuySell Technologiesの過去求人・中途採用情報

【完全反響｜成約率80％】商業施設内の買取専門店「バイセル」にて、お品物の確認・査定を行います。
具体的な仕事内容
＼ 未経験歓迎！徹底バックアップで"どこでも活躍できる"人材へ ／
当社先輩社員の90％が未経験からのスタート！1ヶ月の導入研修で接客のいろはから、幅広い品目の査定方法を学びます。研修後も、ひとりひとりに合わせてレベルアップを後押し！

━━━━━━━━━━
★ お仕事内容
━━━━━━━━━━

■お客様のご案内
■お品物の確認・査定・価格のご案内
■お品物の店舗管理、発送

◎接客数：5~7組/日
◎査定所要時間：30~60分

※経験者や希望者には訪問買取もお任せします。

＼成約率80%超！お客さまに選ばれる理由／
ーーーーーーーーーーーーーーーー

★サンドウィッチマンのCMでお馴染み
★ジュエリーや貴金属だけでなく、切手や家電など幅広く対応可能
★お客様に寄り添う査定で、平均成約率は80%以上
★多くの店舗がGoogle口コミ★4.5～5！リピートも多数

＼当社の魅力をご紹介／
ーーーーーーーーーーーーーーーー

★年齢や社歴に関係なく評価される！独自評価「ミッショングレード制度」
★階級・役職別のサポート制度で3年でどこでも通用する人材になれる！
★インセン＋賞与年２回／給与ベースを着実にUPできる！
★年休128日・残業5時間程でプライベートも充実！

ー 教えて！よくあるQ&A ー

［Q］どんなものを買い取るの？
ブランド品や骨董品、宝石、アクセサリーなどの高額商品だけでなく、切手やレコード、家電など幅広く取り扱います。

［Q］ノルマはありますか？
ノルマは一切なく、ご来店いただいたお客さまを大切に接客できればOKです。接客について研修でしっかり学べるため、成約率も80％と高く、インセンティブを獲得しやすいです。

［Q］どんな人が働いている？
7割が20代と若手が活躍する組織です。20代・30代から副店長や店長、エリアマネージャーなどの管理職へ昇格する人も多数！

チーム／組織構成
■20代が7割と若手が中心に活躍する当社！
■1年目での昇格・20代の管理職と早期キャリアアップ実績あり
年齢に関係なく、挑戦の機会があり評価される環境です。

■年齢構成：平均年齢27.7歳

【未経験歓迎／1次面接書類不要】人柄重視の採用◎不安や疑問も面接でお聞かせください！
＼未経験スタート9割！未経験歓迎／
◎特別な資格やスキルは必要なし
◎約1ヶ月間の導入研修で安心スタート
◎1次選考書類不要！お気軽にご応募ください！

＜当てはまる方、ぜひご応募ください！＞
★安定企業でキャリアを築きたい
★収入UPを目指している方
★ワークライフバランスを実現させたい方
★コミュニケーションスキルを活かしたい
★仲間やチームと共に、目標達成に向けて頑張りたい

買取業界・販売職が初めてという先輩も多数活躍中です！

★1次選考での書類提出不要★「少し興味あるかも…」と思ったらぜひご応募ください！実際に働く際の雰囲気や評価制度などの疑問に、すべてお応えします。

【全国募集】全国にある各支店への配属となります。
★店舗は駅や都心に近い商業施設が中心のため、通勤も快適です！

◎希望の勤務地に配属いたします。店舗の詳細は面接にてご確認ください。
◎転勤の有無が選べます。
◎U・Iターン歓迎！

＼＊東京・静岡・愛知積極採用中＊／

［関東エリア］
・東京／新宿、上野、池袋、表参道など
・神奈川／横浜など
・千葉／柏市、鎌ケ谷など
・埼玉／さいたま市など
・栃木／鹿沼など

［東海エリア］
・愛知／名古屋市、豊川市など
・静岡／静岡市、掛川市、沼津市など
・岐阜／土岐など
・三重／四日市など

［中国・四国エリア］
・香川／高松市など

■9：00～21：00（実働8時間／休憩1時間）

自分や家族との時間を大切にできる…★
━━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━━
■平均残業時間
5時間

程度

正社員

■月給29万円以上＋インセン＋賞与年２回（全国転勤あり）
└基本給23.4万円＋全国転勤手当3万円＋固定残業時間15時間（2.6万円）

■月給25万円以上＋インセン＋賞与年２回（全国転勤なし）
└基本給22.5万円＋固定残業時間15時間（2.5万円）

※経験考慮
※固定残業超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
■交通費（全額支給）
■時間外手当（固定残業代の超過分を全額支給）
■出張手当
■引越し手当（社内規定あり）

■賞与
年2回
（2・8月）

■昇給
年2回
（1・7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯・PC支給
■社内購入割引制度
■オフィス内分煙
■副業OK

＜キャリアアップ支援制度＞
■研修費用全額会社負担
■書籍費用全額会社負担

＜生活支援制度＞
■健康診断（年1回・費用全額負担）
■インフルエンザ予防接種全額補助
■提携不動産会社紹介
■出産祝金
■育児サポート（ベビーシッターの費用を補助）
■時短勤務・時差出勤可

＜その他制度＞
■歓迎会、社内イベント
■各種社内イベント実施・費用補助
■BUYSELL GROUP AWARD
┗毎年12月に優秀な社員をグループ全体で表彰
■社内相談窓口
┗社内の困りごとをWebで相談できる窓口を設置
＜独自の評価制度＞
■CSTシート
■ミッシングレード制度

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
週休2日制（月8～10日のシフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■結婚休暇
■パパ休暇（配偶者の出産時に取得可能）

［STEP1］1ヶ月間の導入研修
まずは、都内会場にて商品知識やお客さま対応を身につける
※地方にお住いの方へマンスリーマンションをご用意

［STEP2］OJT研修
先輩社員のサポートのもと、実演！

［STEP3］さらにステップアップ！
半期ごとの目標設定と四半期に1度の面談などバックアップを受けながら成長！

■「マネジメント」 or「 エキスパート」のキャリア選択も自由！
店舗やエリアの売上を最大化する「マネジメント」か、個人の売上最大化を目指しインセンや社内表彰を目指す「エキスパート」か、未来を自分で選択できます！

［店長］最短1年～1年半
［SV（スーパーバイザー）］最短1年半～2年
［エリアマネージャー］最短2年～3年

■多彩なキャリアも築ける！
年2回の社内公募制度を活用し、事業企画、採用企画、マーケティング、商品戦略など、さまざまな部門への挑戦も可能！店舗営業として働きながら、やりたい事を見つけていきましょう！

■なりたい自分に近づく「CSTシート」
CSTとは、「CAREER：実現したいキャリア」「SKILL：そのために必要な経験・スキル」「TARGET：半期ごとの具体的な目標」の頭文字。「どんな成長をしたいのか」「今、何に取り組むべきか」を整理しながら、納得感のある目標を設定していきます。

■ミッショングレード制度
年齢や年次、経験に関わらず、任される職務に応じてグレードを決定する制度です。お任せする職務の期待成果でグレードが決まるため、「高い成果を期待できる職務」を担当する方には高いグレードを設定。実力による成果を評価できる分、モチベーションも高まるため、早期の成長を後押しします。