株式会社TableCheckの過去求人・中途採用情報

【継続率99％超】飲食店向け予約管理サービス「TableCheck」の導入提案をお任せします。
具体的な仕事内容
飲食店舗のデジタル化によって、日本の外食文化を守る全国の飲食店向けSaaS「TableCheck」を提案するフィールドセールスをお任せします。

【TableCheckとは？】
飲食店の「予約管理」と「顧客管理」をまとめて便利にするクラウドサービスです。
空席状況のリアルタイム把握、顧客情報・来店履歴・キャンセル対策など店舗運営に必要な機能を一元化できます。
高級店からカジュアル店まで1万店以上が導入、継続率99％超の信頼性が特徴です。

【具体的な業務内容】
■導入見込み店舗の選定、アプローチ設計（インサイドセールスからのトスアップ）あり
■電話や訪問によるアポイント設定
■予約、顧客管理、集客課題のヒアリング～打ち手の設計
■資料作成、デモ実施、クロージング
■導入チーム（オンボーディング）への連携
■提携企業（ホテル／POSベンダー等）への提案・関係構築など

【入社後は？】
入社後は3週間ほど研修でプロダクトや業界知識の理解と提案の基礎を習得します。
その後はロールプレイング等を通じて質を高め、一定の商談クオリティに達した段階で独り立ちとなります。

【業務の特徴】
商談はランチ後～ディナー時間帯が中心で、限られた時間で成果を出すセグメント設計や工夫が武器になります。
店舗ごとに最適な運用方法をカスタマイズできるため、手数ではなく「課題発掘と提案の質」で信頼を得られるプロダクトです。
月200～300件の導入が進んでおり、今後月400～500件規模を目指す拡大フェーズのため、スピード感ある環境で経験を積めます。

【キャリアパス】
まずはフィールドセールスとして新規開拓・提案スキルを高めていきます。
週に一度の1on1で希望のキャリアを確認しながら、一人ひとりに合わせたキャリアプランを一緒につくっていきます。

チーム／組織構成
営業部は30名ほどの組織で、フィールドセールスは 25名が在籍。（東京16名、大阪9名）
20代～40代の比較的若い層が中心で、社員同士は名前で呼び合う文化が根づいています！
「誰が言うかより何を言うか」を大切にするオープンマインドなカルチャーで、役職や年次に関わらず意見を出しやすいフラットな環境です。

■年齢構成：平均年齢34歳

【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】何らかの営業・顧客折衝経験をお持ちの方
【必須】
■何らかの営業・顧客折衝経験をお持ちの方
※飲食業界未経験の方も歓迎です！

【このような方は特に歓迎です！】※必須ではありません
◎新規営業経験をお持ちの方（法人・個人／商材不問）
◎数字や目標などに対して高い達成意識をお持ちの方
◎自ら課題を見つけ、PDCAを回して成果改善につなげた経験をお持ちの方
◎周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
◎新たな組織づくりをリードしてみたい方
◎飲食業界への興味関心がある方

※入社まで最短1か月も可能

【転勤なし／リモートワークあり】

■東京本社
東京都中央区銀座2-15-2 KRGinza2 5F

■大阪オフィス
大阪府大阪市西区京町堀1-8-33 京町堀スクエア202

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:30～18:30
フレキシブルタイム：9:30～10:30、18:30～19:30
休憩時間：60分

＜標準的な勤務時間帯＞
10:30～19:30
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3カ月　※給与や待遇に変更はありません。

年俸450万円～700万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
※12分割して1／12を月々支給。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月5万6,160円～7万8,580円円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
※月額換算43万1,160円～49万5,246円
※経験やスキルを考慮して決定します。

■賞与
あり　※インセンティブとして支給

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■社員リファラル制度
■社内公募制度
■1on1制度（週に1度）
■業務後フリーアルコール
■ウェルカムランチ
■研修（スタートアップ研修、スキルアップ研修、プロフェッショナル研修など）

【研修専任チームがサポート！】
当社では研修の専任チームを設置。職種別に最適化したプログラムで成長をサポートします！
営業向けのスキルアップ研修では、業務で必要なプロダクト知識、提案スキルやトラブル対応スキルなどを実施。
提案に必要な知識・スキルを習得し、万全の準備を整えて業務をスタートできます！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
3日　※7～9月で希望するタイミングで取得可能
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社日に付与します
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■誕生日休暇

週に一度の1on1をはじめ、上長とのコミュニケーションの機会を豊富に設けています。
提案における一連のプロセスを数値で振り返り、得意や苦手を明確にしたうえで、一人ひとりの特性に合わせて具体的なアクションプランに落とし込んでいきます。

また、「いつ頃までにどのようなキャリアを築きたいか」「マネジメント志向か、プレーヤー志向か」など本人のキャリアの志向性を確認。現状の業務がそのキャリアにつながっているかをすり合わせながら、上司が伴走してキャリア実現をサポートします。