イオンフードサプライ株式会社の過去求人・中途採用情報

◆イオングループの食を支える◆畜肉や総菜商品を製造する現場管理、従業員の教育やマネジメント業務
具体的な仕事内容
◇◆スマホからご覧いただいている方は、「Pick up!」タブもぜひご覧ください◆◇

＼ここがPOINT／
◎イオングループ
◎年間休日122日・年4回の長期休暇取得可
◎残業月20h以下
◎年間平均賞与4.8カ月分
◎男性の育休取得実績あり
★社員食堂完備！200円～おいしいランチをご用意★

……
会社について
……
イオングループの一員として「イオン」「まいばすけっと」などのお店に並ぶ、総菜や生鮮食品（畜産・農産・水産）の製造・加工を担う食品メーカーです。

全国の工場で作られる商品は、1日数万食。企業としても安定した成長を続けています。

……
仕事内容
……
畜肉や総菜商品を製造する生産ラインをコントロールする「製造現場責任者」のポジションをお任せします。
品質・納期・コストなどを考慮し、製造に携わるパート・アルバイトスタッフの管理も行います。

■製造工程の仕組みづくりやライン配置のバランス調整
■製造計画の作成
■商品の歩留まり管理
■従業員の教育・マネジメント
■効率化のための改善提案

……
入社後は
……
オリエンテーション後に、6カ月間のOJT研修を実施。
業務を通して作業全体の流れを習得することからスタートします。

＼ここもPoint／
＜◆スピーディに昇格＞
リーダー候補から、スタート！定期的なキャリア面談を行い、昇格に向けたフォローアップを実施します。
＜例＞製造ラインリーダー→製造ライン責任者→班長→係長→課長→センター長

＜◆AIを活用した業務サポート＞
タブレット端末や画像監視システムなどテクノロジーを積極導入。
業務効率化やコスト削減により、年間休日122日・平均残業時間月20h以下と働きやすい職場づくりが実現できています！

＜◆コミュニケーションの取りやすい風土＞
にぎやかで明るく、グローバルな人材が活躍している職場です。話し合い、助け合いながらチームで目標に向かってチャレンジを続けています。

チーム／組織構成
工場によって種類や数は異なりますが、各5～8名程度で製造ラインを担当しています。
若手も含め、幅広い年代のメンバー、さまざまな国籍のメンバーが活躍中です。

■定着率：90％以上

【学歴不問】製造ラインでの実務経験をお持ちの方もしくは、食品製造に携わったご経験をお持ちの方
【必要なご経験】
■何らかの製造ラインでの勤務経験（業界不問、目安1年以上）
■食品製造工場やスーパーなどで食品製造・加工に携わったご経験
※業界未経験歓迎！食品業界でのご経験は問いません
※社会人経験10年以上の方歓迎

≪歓迎要件≫
■畜肉の原料に関する業務経験
■飲食店・小売店などでの畜肉の加工経験
■チームリーダーとしての業務経験
■食品分野で生産業務に携わった経験がある方

【こんな方が活躍できます】
■チームワークを大切にできる
■自ら積極的にチャレンジする姿勢を持っている
■「食品業界」に興味がある
■自分の経験・スキルを活かしたい
■キャリアアップを目指している

食品製造は人の手を使った作業が欠かせない仕事です。パートスタッフが多く、質問を受けたり、意見をまとめたり、指示を出す場面も多くあります。選考でも周囲との円滑なコミュニケーション力を重視しています。

＜マイカー通勤OK／事業所により無料送迎バスあり＞
◎ご希望の勤務地について相談可能◎
◎住宅助成金、社宅貸与あり　※詳細は『各種制度』をご覧ください♪

＼全国勤務・勤務地限定選べます！／
★『最初は全国勤務で、その後勤務地限定へチェンジ』など、柔軟に相談可能！

【南関東センター】
千葉県船橋市高瀬町24-12
◎JR総武線「津田沼駅」新京成電鉄「京成津田沼駅」から無料送迎バスあり
JR京葉線「南船橋駅」から車で6分

【西関東センター】
神奈川県相模原市中央区田名塩田1-12-1
◎JR相模線「番田駅」から無料送迎バスあり
同駅から車で8分

【中部センター】
愛知県一宮市明地字南茱之木25-1
◎名鉄線「尾張一宮駅」から無料送迎バスあり

【兵庫センター】
兵庫県姫路市白浜町甲841-51
山陽電鉄「白浜の宮駅」から車で4分
同駅から徒歩15分

※受動喫煙対策：原則、屋内全面禁煙

9:00～18:00を基本としたシフト制（実働8時間）
＊勤務時間については、総菜や畜肉の現場や各拠点により異なります。詳しくは面接の際にご質問ください。
＊1カ月単位の変形労働時間制（年間総所定労働時間：1,944時間）※週平均労働時間40時間
＊残業は月平均20時間以下です

＼働きやすい環境を整えています！／
◎イオングループ全体で年間労働時間が決まっているため、年間休日122日・月平均20時間以下の働き方を実現。さらなる残業時間の削減に向けて声掛けや管理を徹底するなど、今後もさらに改善が進んでいくためワークライフバランスを重視した働き方が可能です！

◎年1回の従業員満足度調査やストレスチェックを実施しています。健康状態の見える化をし、働く環境の改善に役立てています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

◆全国勤務の場合
月給25万円～＋賞与、時間外手当、住宅助成金、家族手当
※住宅助成金、家族手当は、住宅区分や家族構成によって変動いたします。

◆勤務地限定勤務の場合
月給22万円～＋賞与、時間外手当、家族手当
※家族手当は、家族構成によって変動いたします。

※給与額は前職での給与やご経験を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当、家族手当、住宅助成金
※住宅助成金は転勤可能な方のみ支給

■賞与
年2回
※平均賞与支給年間4.8カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円（全国転勤ありの場合）
年収380万円
～（エリア限定勤務の場合）

■社員の年収例
年収例：530万円／製造技術職／経験5年【全国勤務】
年収例：470万円／製造技術職／経験3年【全国勤務】
年収例：450万円／製造技術職／経験5年【エリア限定勤務】
年収例：420万円／製造技術職／経験3年【エリア限定勤務】

■各種社会保険完備
■交通費全額支給（別途社内規程あり）
■家族手当（健康保険の扶養家族1名に対して月5,000円支給、最大月1万5,000円）
■時間外手当（1分単位の計算となります）
■休日出勤手当
■深夜勤務手当
■育児勤務・介護勤務（時短勤務など）

＜イオングループ共通の福利厚生が充実＞
■グットライフクラブ加入による各種給付
■財形貯蓄
■社員持ち株会
■確定拠出年金
■イオンカードによる社員割引

＜★住宅支援制度について＞
※全国勤務の場合のみ適用になります。詳細は面接時にご説明いたします！

■社宅貸与あり（借り上げのため、候補の中からお好きな物件をお選びいただけます♪）
・独身・単身者：32,850円（毎月）
（25歳未満は6,000円、25歳から30歳は15,000円、30歳以降は32,850円となります。）
・家族あり：41,050円
※配属先による金額の変動はありません。

■住宅助成金（自己賃貸・持ち家がある方）
・独身・単身者：11,300円～37,500円
・家族あり：12,000円～50,000円
※ 配属先により住宅助成金の金額が異なります。
＜教育制度について＞
さまざまなステージを対象とした教育カリキュラムを整備しています。ワークステージに応じた研修を行うことにより、組織内で成長を促し合う組織を目指します。

＜あなたのキャリアを応援＞
一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重しつつ、組織の業績向上につなげるための上司を育成する取り組みを推進。イオングループならではの制度・研修であなたらしい働き方・キャリアを応援しています！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
月8～10日休のシフト制　※年4回の長期休暇取得可能、5日以上の連休取得可
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の取得実績あり（2024年は3名取得）
■介護休暇
■永年勤続休暇
■裁判員休暇
■看護休暇

ライフスタイルが大きく変化し、共働き世帯の増加などでお惣菜やテイクアウトを家で楽しむ「中食」が急成長しています。
イオングループの各店舗でもお惣菜やお弁当のニーズが上昇し、当社の役割もますます重要になってきました。
これからも伸びていく業界で、安定と働きやすさを叶えるチャンス。業界を牽引する当社で、経験を活かして食の製造現場のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていきませんか？

◎今後の新工場の設立予定も続々！リーダーや管理職のポストも豊富！

イオングループの食品会社として、安定と成長を両立する当社。
今回の募集は、2年後の新規工場へ向けたものです。工場の立ち上げ期から活躍できるチャンスもあります。

イオングループならではの福利厚生や整った環境、丁寧な研修など「始めやすく続けやすい」のが大きな強み。社員一人ひとりを大切にしているからこそ、定着率は「90％」を誇っています。

男性を含め産休・育休の取得実績も豊富だから、ライフスタイルの変化に応じて制度を活用し、じっくり長くキャリアを描くことが可能。

「働きやすさも、キャリアも両方大切にしたい」という想いを当社で実現しませんか。

イオングループでは、従業員の人生とキャリアを応援するための組織づくりの一環としてさまざまな取り組みを行っています。

◎「イオンのイクボス検定」
一緒に働く従業員のワークライフバランスと多様性を尊重し、組織の業績向上の手本となる。そんな上司の育成に注力しています。
（当社でも毎年40名ほどが合格しています！）

◎次世代育成支援活動
2027年3月31日までに「女性管理職比率30％」と「有給取得率85％」の目標達成を掲げ、制度の整備や環境改善に取り組んでいます。

━☆男女ともに育休取得実績あり！