ＭＯＣＡＬ株式会社の過去求人・中途採用情報

クリニックの診療以外の経営実務・マネジメント・バックオフィスを支援し成功に導く院長の経営パートナー
具体的な仕事内容
医療機関であるクリニックも会社と同じく経営実務やマネジメントが必要な時代。

当社はクリニック向け「アウトソーシング事務長」として、院長の右腕となりクリニックの運営・組織づくりを支援しています。

あなたには「集患マーケティング」「人事・採用」など診療以外の運営に関する実務者として、担当クリニックの№2的な存在で経営者である院長を支える「アウトソーシング事務長サービス」の担当者としてご活躍いただきます。

担当クリニックのキーパーソンであり、外部顧問型の「運営支援マネージャー」という役割です。

＜大きく4つのサポートプラン＞
■総務秘書型プラン／総務・労務領域
■業績向上プラン／WEBマーケティングによる集患
■プロマネプラン／スタッフマネジメント・組織運営支援・人事・採用
■経営参謀プラン／経営戦略、業績向上、人事・組織運営
※経験やスキル、クライアントのニーズをマッチングして担当をアサイン

＜◎業務内容＞
ひとつでも担当業務の経験があれば、その強みを活かして活躍できます。
※強みのある領域から担当を決定

【人事・組織マネジメント】
■面談、1on1など院内コミュニケーション促進
■採用業務の仕組み化（採用媒体管理、面接調整、入社オリエン等）
■評価システム、教育システムの構築など制度設計
■MTG・PJ活動運営（院内コミュニケーション円滑化、業務標準化の導入支援）

【総務・秘書・労務】
■月次集計（診療実績データ、来院経路の集計）
■院内ツールの作成（掲示物、説明資料、リーフレット）
■総務労務関連（シフト作成、入退職、行政手続き、経理、調査、購買）

【業績アップ支援】
■マーケティング（戦略構築、WEB・SNS運用等）
■院内オペレーション構築（口コミ、リピート施策等）

【経営参謀／コンサル】
■BS／PLからの業績分析、改善案の立案と実行
■幹部育成
■戦略立案
■院長の壁打ち相手

チーム／組織構成
＜◎担当顧客数＞
40名以上が活躍中。担当1人5～7件ほど。契約にあわせて月に平均14日程度顧客へサービス提供し、定期的に訪問します。滞在時間は平均3～5時間程度。滞在以外の業務は持ち帰り対応します。

■男女比：77％：23％
■年齢構成：20代19％　30代16％　40代46％　50代19％
■定着率：97%

【学歴不問／職種・業界未経験歓迎！】企業経験を活かし、クリニック経営に関わる仕事にチャレンジしたい方
＜いずれかの経験を活かせます＞
■マーケティング（SEO、WEB広告やSNS運用など）
■エリアマネージャーやSV（アパレル、美容、リラクゼーションなど）
■クリニックでの事務長
■カスタマーサクセス
■医療業界の営業
■キャリアコンサルタント（CA・RA両面）
■経営企画、事業企画

＜求める人物像＞
■当社の理念に共感いただける方
■成長意欲が高い方
■報連相の徹底、優先順位付けなど自己管理ができる方
■主体的に行動できる方

＜職場の雰囲気＞
業界最大級の40名以上が在籍。得意領域を持つ事務長から気軽にアドバイスを受けられ、上位プランにも積極的にチャレンジできます。

＜理念共感の採用基準が生み出す「高い定着率」＞
スキルや経験は後から高めていける。大切なのは会社の方針と社員の考え方がマッチしているという一体感。ぜひ面接で「高い定着率」の理由をお伝えさせてください。

東京本社、札幌、大阪のいずれかに配属（オフィスがないエリアは新規拠点の立ち上げも相談可）

【本社】東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング12F（JR御茶ノ水駅30秒）
【札幌】北海道札幌市中央区北一条西3-3 ばらと北一条ビル 9F
【大阪】大阪府大阪市北区曽根崎新地2-6-23 MF桜橋ビル8F（4月1日移転予定）
　　※移転準備期間中の面接会場：大阪府大阪市北区梅田1-11-4-1000 大阪駅前第4ビル 10F

★仙台・名古屋・福岡など、上記以外の主要地方都市での新規拠点立ち上げにチャレンジしてみたい方も、ぜひエントリーください。

※社内禁煙

【　当社の勤務スタイル　】
■転勤はありません。配属先は希望を考慮します。
■担当医院へ直行直帰OK！通勤・移動交通費は全額支給。
■お客様先の滞在時間は平均して3～5時間程度。滞在中以外は、資料作りやメール対応などを行う時間に。自宅やカフェ、コワーキングスペースなど好きな場所で業務ができる自由度があります。

■9:00～17:30（所定労働時間7時間30分／休憩1時間）

【　裁量のある働き方ができます　】
担当医院への訪問スケジュールはお客様と相談して自分の予定に合わせてフレキシブルに決めることが可能。自身でスケジュールを管理できる裁量があります。
基本土日祝休みで、プライベートも大切にできます。

【　自由に働く場所も決められます　】
全体での会議やオフィスへの出勤指定日、クライアント先への訪問日以外は、働く場所を自由にしています。自宅はもちろん、オフィス、カフェなどで働くことも可能。“責任と自由”という、社員と会社の信頼関係で最低限管理のもと業務を進めています。

【　1日のスケジュール例　】
・10時～12時　　自宅から担当医院様に訪問し実務業務（総務・労務・マーケティング等）
　　　　　　　 　滞在時間は2～5時間程度
・12時～13時　　ランチ
・13時～15時　　院長とのミーティング・スタッフミーティング
・15時～17時半　自宅orオフィスor社外コワーキングスペースで持ち帰り業務（業務場所自由・直帰OK）
■平均残業時間
5時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更はありません）

【年俸制※初年度想定年収700万円】
年俸600万円～1000万円（基準年俸＋業績連動賞与）
※基準年俸の1／12（44.6万円～65.7万円）を毎月支給＋業績賞与
※業績賞与は個人業績により変動しますが、初年度は入社時にご提示した業績賞与額を保証いたします（2年目以降は個人の業績連動）
※毎月の支給額には固定残業代（月30h分／11万1675円以上）を含む（超過分別途支給）
※年俸のパフォーマンス連動の観点から、ご希望の方は年俸500万円からスタートも可能（1／12を毎月支給、月額41万6700円※固定残業代月30h分／10万4175円以上を含む※超過分別途支給）
※業績賞与は、年俸金額に関係なく「業績に応じて」支給

＜プラン別の年収例＞
■経営参謀プラン担当：年収1100万円
■プロマネプラン担当：年収800万円
■総務秘書型プラン担当：年収600万円

＜年収レンジ割合＞
501～600万円：14.3％
601～700万円：23.8％
701～800万円：14.3％
801～900万円：19.0％
901～1000万円：2.3％
1000万円以上：7.2％（年々増えています！）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※実績、見識、能力、理念親和性に応じて、マネジャー・部長などの重要ポストへの登用も行います。
■時間外手当（固定残業代超過分）
■出張手当
■役職手当
■業務手当
■交通費支給（全額）

■賞与
年2回
（個人業績に連動／入社初年度は想定パフォーマンス分の賞与額を保証しています）

■昇給
年1回
（11月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1000万円

■社員の年収例
【年俸制※初年度想定年収700万円】
現社員の「42.8％」が年収700万円以上！

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度
■社員旅行
■書籍の無料貸し出し
■社外コワーキングスペース利用（会社が費用を負担※会社規程あり）
■リモートワーク可
■社内表彰制度
■勤続年数表彰
■社内懇親会
■事例共有会／勉強会
■外部講師セミナー
■1on1面談
■マネジメント勉強会
■再雇用制度

【　入社後は…　】
入社後1カ月間は新入社員研修を実施。医療業界についての知識や会社理念・仕事哲学、アウトソーシング事務長としての基礎知識などを学びます。

その後は実務経験を積むためにOJTとして先輩社員へ同行し、3カ月を目安として徐々にご自身のクライアントをお任せいたします。慣れないうちはしっかりとサポートしますのでご安心を。ただし、分からないことがあれば自ら調べ質問するなど、経験・スキルを持つ方だからこそ、主体性のある行動を期待しています。

※東京本社以外の配属地も一部の研修期間は東京勤務。会社負担で近隣の短期賃貸マンションまたはホテルをご用意します。
※地方エリアの方は、ご経験により本社での研修期間は1カ月程度を予定しています。（個々のご経験により決定）
【　社内ノウハウを活用できる　】
月1回以上の勉強会を通じて、他社員と関係を築きながらスキルを高めあっています。
また、クラウドに保存されている当社のデータを活用することが可能。データはツールのように使用するのではなく、医療現場が抱える「課題解決」に向け、具体的な解決策を落とし込むときに活かすことで、最大限の効果を発揮します。ノウハウを自分のものにし、お客様に満足いただいたときに、自身の成長と大きな達成感を味わえることも魅力です。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■創立記念日休暇（11月1日）
■特別休暇（2日　※7月・12月）

※個人でスケジュール管理し直行直帰が基本。月2回MTGや勉強会のため帰社日があり、教育やいつでも相談できるバックアップ体制も充実。土日祝は基本休みでプライベートの時間も確保。

クリニックという小規模組織でも「マネジメント」は必須。しかし医療従事者には組織仕事やマネジメントに対する苦手意識があり、現場には課題が山積しています。
「マネジメントができる人材」を雇用する医院もありますが、条件面や教育体制などがマッチせず、解決に至りません。歯科業界は市場規模3兆円で年6％以上の成長市場。当社はその中でも継続取引率85％超を誇っています。
現在歯科業界に二極化が加速し、当社へのニーズが拡大中。今後はオンラインでの提供も含め、全国にサービスをお届けすることも準備しています。
こうした背景から、必要としてくださる全ての顧客へサービスを届けるべく、事業拡大のための仲間を募集中です！

・本事業の担当者としてお客様に高い付加価値を提供する「プロフェッショナル」
・組織運営や事業拡大を担う「マネジャー・部長・本部長」の管理職
・新規事業立ち上げの「事業責任者」
・執行役員、取締役、グループ各社の代表など「経営ポジション」

など、希望や強みに応じて選択できます。いずれのキャリアを選択されても、正当な評価と報酬があります。もちろん、途中で方向転換をすることも可能です。
ぜひご自身の強みや得意領域を活かし、今まで経験のない分野やポジションにもチャレンジしながら当社の「第二創業期」を一緒に創っていきましょう！

■マーケティング
　→経営戦略に基づいた企画立案・現場への落とし込むスキル、業績向上へ向けたマーケティングスキル
■人事・採用
　→コミュニケーションスキル、人事マネジメントスキル、組織人としての仕事スキル
■エリアマネージャー
　→個々の能力を引き出す力、スタッフから信頼を得るマネジメント、現場を巻き込む指導力
■カスタマーサクセス
　→課題発見・解決スキル、顧客の状況へ柔軟に変化させる仕事スキル
■医療業界の営業
　→医療現場を知る安心感、コメディカルとのコミュニケーション力
■キャリアコンサルタント（CA・RA両面）
　→1on1などスタッフマネジメント、採用フロー構築・運用