富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社の過去求人・中途採用情報

☆手厚い研修＆評価制度☆富士フイルムグループのバックオフィス部門にて事務業務をお任せ◆フレックスあり
具体的な仕事内容
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　★「今」も「未来」も、あきらめない働き方
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◎週2回リモート ＆フレックス
◎残業月平均5h程度・年休125日（土日祝）
◎1時間単位の有給取得OK

くるみん・えるぼし認定の安定環境。
ライフステージが変わっても、安心してキャリアを築ける職場です。

【★業務詳細】
富士フイルムグループを支えるバックオフィス業務です。
データの精査（チェック）、登録、問い合わせ対応などをお任せします。

◇依頼データの確認・システム登録
◇電話・メール対応（メールメイン）
◇進捗確認・管理など

☆手順書やツールが完備されており、半年～1年で習得可能です！

【★スキルや経験を活かせる環境】
事務経験はもちろん、店長職等の「数字管理」経験も活かせます。
効率化のアイデアや改善提案も大歓迎。日頃の気づきを発信しやすい環境です。

【★入社後の流れ】
▼Step1：集合研修
配属先チームで業務の流れ等を学びます。

▼Step2：配属先でのOJT
チームごとに教育担当者がおりますので、
一人で抱え込むことなくすぐに質問できる環境です！

▼Step3：独り立ち
独り立ち後も継続したフォロー体制あり◎
定期面談で悩み相談やキャリア形成もOK。
豊富なeラーニング研修で、着実な成長を支援します。

★良き人財には安心して長く勤めていただきたいという想いから
「無期契約社員任用制度」や「正社員登用制度」があります。
実際に、多くの先輩社員がライフステージの変化に合わせながら、
雇用形態の枠を超えて、長期的なキャリアを築いています。

チーム／組織構成
SBO事業部　SBO二部の配属先センターには、現在4名～8名程度の4つのユニットがあり、そのうちの一つのユニットに配属となります。
各ユニット間で業務に関連があり、業務多忙時はユニット同士で相互支援を行います。
正社員/期間契約社員/無期契約社員12名、ほか派遣社員で構成されており、現在は女性のみの職場です。

■年齢構成：20代・30代の若手メンバーが中心！

【学歴不問】◆事務経験をお持ちの方／基本的なPCスキルをお持ちの方
★ステップアップを希望する方歓迎です！

＜必須スキル・経験＞
□事務業務経験をお持ちの方
□基本的なPC操作ができる方
┗Excelでデータ入力、簡単な関数の使用ができることを想定
□簡単なビジネスメールを自身で作成できる方

＼ こんな方大歓迎！／
・一つひとつの業務に、誠実に・正確に向き合える方
・安定した環境で着実にステップアップしたい方
・仕事も頑張りながらライフワークバランスも重視したい方
・新しい知識やスキルを積極的に学ぶ意欲と、変化する環境や状況に柔軟に対応できる方

＜リモートOK／駅近オフィス／転勤なし＞

■本社
東京都新宿区西新宿5-1-1 新宿ファーストタワー

※転居を伴う転勤はありません
※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策あり：敷地内禁煙

【交通】
「中野坂上駅」より徒歩5分
「西新宿駅」より徒歩6分

フレックスタイム制
※標準勤務時間帯／9:00～17:40
※標準労働時間／1日・7時間40分
※コアタイム／10:30～15:10
※フレキシブルタイム／0:00～10:30、15:10～24:00

★残業は月平均5時間程度、
　繁忙期は月10時間程度になることもあります。

【1日の流れ／一例】
▼9：00／業務開始！お問い合わせ対応
▼11：50～12：50／お昼休憩
▼12：50／登録作業や、営業やお客様への書類発行業務など
▼17：40／お仕事終了！
■平均残業時間
5時間

契約社員
※試用期間3カ月あり。期間中の雇用形態・待遇・給与に変更はありません
※1年更新／会社・本人の相互合意により最長5年の契約

★正社員登用制度あり
→これまでに約80名の方が正社員へとキャリアアップ！

月給24万1800円＋残業手当＋賞与年2回

※月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収338万円
～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■交通費全額支給（会社指定経路）
■無期契約社員任用制度あり（無期契約への転換制度）
■正社員登用制度あり　
■福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
■グループ製品の割引
■表彰制度あり
★「くるみん」認定
★「えるぼし」認定
★健康経営優良法人2025認定

≪その他≫
■勤務時の服装はオフィスカジュアルOK

≪その他制度≫
■評価制度あり
期初の目標設定面談に加え、期中、評価時、そして評価のフィードバック面談を通して、お困りごとはもちろん、日ごろの評価やキャリアについてじっくりと話し合います。

＼＼子育て支援・女性活躍推進に取り組む認定企業／／
★「くるみん」認定
次世代育成支援対策推進法に基づき、育児と仕事を両立しやすい環境づくりに取り組む企業として、厚生労働大臣から認定を受けています。

★「えるぼし」認定
女性活躍推進法に基づき、女性が長く働き、キャリアを築ける取り組みが評価され、厚生労働大臣より「えるぼし」の認定を受けています。
【ステップアップについて】
.*★登用実績多数！正社員登用も目指せます★*.
段階を踏んで無期契約社員、さらにその後は正社員として活躍することも可能です！

研修等、ステップアップを会社が後押しします！
※ステップアップは評価（成果）を基にした部門推薦＋選考制

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■有給休暇　
（10日～16日）★半日、1時間単位での有休取得可能です。
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■夏季休日／7月～9月の間に取得
■特別休暇あり
■慶弔休暇

＜子育てとの両立を応援します＞
■Good Parental Leave制度
☆お子さんの誕生から2歳までの間に、20日の特別有給休暇を付与します。
■育児時短勤務制度（取得実績あり）
■子の看護等休暇
※時短・休職制度は勤務1年超で使用可能

当社では、頑張る人が正当に評価される仕組みを大切にしています。

業務習得レベルやその期中での成果目標などを話し合う、期初目標設定面談に加え、
期中の面談や評価面談、評価のフィードバック面談を実施しています。
業務上でのお困りごとはもちろん、
日ごろの評価やキャリアについてもじっくりと話し合えるので、将来の見通しが立ちやすい環境です◎

〇表彰〇
日頃の活動成果を表彰するコンテストなどもあります。

〇サンクスカード〇
部署問わず感謝の気持ちをメッセージにして送るシステムを設けています。日々過ごす中の何気ない行動や頑張った時などに、周囲の方からの感謝が伝わるサンクスカードは、従業員からも好評です。

▼期間契約社員
↓↓↓
▼無期契約社員
↓↓↓
▼正社員

日々の業務状況などを踏まえて、部門推薦という形でお声掛けをさせていただいております。また、教育研修などでステップアップを会社が後押しいたします。

■キャリアアップ後の環境
ステップアップにあたり役割も変わっていきますが、各段階でそれぞれ研修などのフォロー体制が整っています。