株式会社ノーザンライツの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／残業少なめ】まずは採用業務からスタート！徐々に人事に関わる幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
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□■POINT！■□
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◆年休129日、土日祝休み！メリハリを持って活躍できる
◆月1回の面談を通し、一人ひとりのキャリアアップを支援！
◆男女ともに育休産休取得実績100％あり

…━【具体的な業務内容】━…
＜まずは採用アシスタント業務からスタート！＞
入社後は下記業務を中心に、採用フローや人事業務の全体像をご理解いただきます。

■中途・新卒採用における面接日程の調整
■応募者・紹介会社との連絡対応
■求人情報の修正・管理
■採用進捗のデータ入力・管理
※面接対応は早くても入社後1年以降

＜さらに幅広い人事業務へ！＞
採用業務に慣れた後は、徐々に以下の業務をお任せします。

■採用計画の立案・実行
■入社後フォロー（オンボーディング）
■研修・教育施策の企画運営
■労務・健康経営関連業務
■人事制度や組織づくりへの参画
※給与計算・勤怠管理は経理チームが担当します

…━【入社後の研修について】━…
■新人研修（1週間）
まずは当社の研修プログラムを通し、事業内容や社内ルールなどを学んでいただきます。

■導入研修（1～2カ月）
先輩メンバーからの教育をもとに、最初にお任せする採用業務への挑戦や社内Web会議への参加を通しながら、一連の業務の流れを学んでいただきます。
※上記研修は大阪オフィスで実施いたします

■東京オフィスへの配属へ
大阪オフィスである程度の基礎を身に付けた後は東京オフィスにてご活躍いただきます。
慣れるまでは先輩からの指示をもとに業務を進めていただきますが、わからないことがあれば気兼ねなくご相談ください。

◎チームチャットで気軽に相談可能◎
社内のやりとりの多くはチャットを使用して行います。「相談したいことがあるけど隣の席に誰もいない」といった場合でも、チャットを流せばしっかりとサポートしますのでご安心ください！

チーム／組織構成
現在人事課では9名（東京3名・大阪6名）のメンバーが活躍中です。
仕事中は真面目に取り組む一方、それ以外の時間は部署や役職の垣根を超え、雑談で盛り上がるような場面も！
「話しかけづらい」といったことは一切ございませんので、わからないことがあれば気兼ねなくお声がけください。

■年齢構成：20代後半～30代

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】未経験から人事の仕事に挑戦したい方も歓迎します※要4年生大学卒以上
＼未経験者の方も歓迎です／
人事やバックオフィス経験は求めません！実際に未経験入社のメンバーも活躍しております。
わからないことを自ら相談し、前向きに成長を目指せる方であれば未経験者でも成長できます。

＜必須条件＞
大卒以上

＜こんな方はより歓迎します＞
・人事の仕事に前向きに挑戦していきたい方
・誠実な姿勢を大切にコミュニケーションを図れる方
・素直な姿勢を大切にわからないことを自ら学べる方
・報告連絡相談を意識しながら業務に取り組める方

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

◎最寄駅より徒歩5分圏内
東京オフィス／東京都千代田区一ツ橋2-5-5岩波書店一ツ橋ビル13階・15階
＜アクセス＞
都営地下鉄都営三田線「神保町駅」より徒歩5分

※当面の間転勤なし（可能性は低いですが、大阪オフィスへの異動の可能性もございます）
※受動喫煙対策あり：敷地内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
※時短勤務・在宅ワークのご相談も可能です（規定あり※ご家族の介護・看護の場合など）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間6カ月※条件に変動なし

月給26万545円～26万9107円（固定残業代・一律諸手当2万円を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万7545円～4万9107円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限:月3万4000円※会社規定に基づく）
■役職手当
■残業手当
■結婚手当
■出産手当

■賞与
年2回
＋決算賞与（業績による）

■昇給
給与改定年1回

■入社時の想定年収
年収361万円
～372万円　※4/10以降給与改定により年収372万円～385万円予定

■社員の年収例
年収490万円（月給31万円+賞与／入社3年目／リーダー職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク（対象者限定での在宅勤務を2022年4月より導入※条件あり）
■副業可能（条件あり※会社の承認を得た場合のみ／同業他社不可）
■研修制度充実（社内研修、外部研修受講制度）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■SS社員・時短社員制度（対象者限定で２つの働き方から選べる制度を2022年4月より導入※条件あり）
■時間単位有休取得制度
■健康診断
■社員持株会
■企業型確定拠出年金（401k）

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日休み／研修のため年1～2回土曜出勤あり※研修の振替休日あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（1週間～10日間程）
■GW休暇
（1週間～10日間程）
■夏季休暇
（1週間～10日間程）
■有給休暇　
（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得率100％）

当社では明確な「ステージ制」の評価制度を導入しております。
役割やスキルの習得状況に応じて段階的にステージが上がる仕組みのため、年齢や社歴に関わらず、実力と成長次第でリーダーポジション、さらにその先のマネジメント職へとキャリアアップが可能です。

昇給・昇格のチャンスは年1回（4月）。
日々の取り組みや姿勢などを総合的に評価し、成長が認められれば次のステージへと進むことが可能！

また、月1回のペースで個人面談も実施しており、将来のキャリアに関する相談の場も設けております。
あなたの目指したいキャリアをしっかりとサポートいたします。

1995年の設立以来、私たちノーザンライツは「アルバイト・パートの採用～定義・戦力化支援」の専門コンサルタントのパイオニアとして、500社以上、毎年10万人以上のアルバイトさんの採用と育成に関わってきました。

ファミレス・居酒屋・ホテル・書店・アミューズメントなど全国に店舗展開をされているお客様と数多くお取引をさせていただいており、人材採用・定着・戦力化までトータルで採用支援を行っています。

「人材マーケットでいちばん頼られるパートナーを目指す」をビジョンに掲げ、お客様の採用を成功させるために、熱意と誠意を持って寄り添い、採用課題の解決に取り組んでいる会社です。