株式会社レスメッドの過去求人・中途採用情報

【経営に携わる】患者さんへ貢献するため、クリニックのスタッフや設備・お金を管理する仕事です
具体的な仕事内容
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　業務内容
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◇集患
└ 地域との連携、関係構築、クリニックの周知
◇訪問診療同行
└ 医師の往診ルートや時間の調整を担当
◇スタッフマネジメント
└ 勤怠・シフト管理、スタッフの働き方改善など

まずは集患業務からスタート！
地域医療の全体像を掴みつつ、先輩と一緒に仕事の流れを覚えていきましょう。慣れてきたら訪問診療に同行したり、経営データの分析、各種資料作成をしたり、どんどん仕事の幅を広げていけます。

ゆくゆくはクリニックの開業支援にも関われます。市場調査や行政手続き、開設準備などを経験し、クリニック経営の知識まで身につけられる環境です。

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　人と人とのつながりを大切に
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訪問診療では、事務的に問診をするわけではありません。ただ医療を提供するだけでなく、地域の人々の生活を支えていく仕事です。

患者様の自宅に訪れた際には、ペットやお孫さんなどのご家族との何気ないやり取りがあることも。地域に根付いた医療を提供しているため、訪問先の方々と深い関係を築くことができます。
そういった温かなつながりが、日々のやりがいやモチベーションになります。

チーム／組織構成
■1クリニックにつき10名前後のスタッフが配属
■若手マネージャー活躍中
■女性リーダー＆マネージャーも活躍中

異業種からの転職者も多数活躍しています。
どのクリニックも和気あいあいとした雰囲気で、
メリハリつけて働ける職場です。

■組織名称：在宅医療推進部
■男女比：1:1

【医療知識ゼロでもOK】あなたの熱意・ホスピタリティを重視。一緒に医療の常識を変えましょう。
■未経験歓迎
■学歴不問
■第二新卒OK

条件は普通自動車免許（AT限定可）の保有だけ！
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☆未経験者でも安心してスタートできる研修体制あり☆
まずは、既に運営を担当している先輩社員のもとで、業務の流れやポイントを一つずつ習得。
基礎から丁寧にサポートするので、医療業界が初めての方も無理なくスタートできます。

「もっと成長したい」「自分の可能性を広げたい」
そんな想いを持つ方にとっては、やりがいを感じられる環境です♪

【歓迎要件】
■在宅診療クリニックの運営への関心
■コミュニケーション能力、傾聴力
■多職種をまとめるリーダーシップ（医療業界の経験は不問）
■BtoC産業（商業やサービス業など）でのマネジメント経験

関東・東海エリア、福岡のクリニックまたは拠点に配属　面接時に希望を伺い配属を考慮します。
将来的なキャリアパスは複数のクリニックを統括するエリアマネージャーとなるため、転勤の可能性があります。

〈既存クリニック〉
次世代のマネージャー、サブマネージャー候補を必要としています。
東京都：足立区
千葉県：行徳市、鎌ヶ谷市、袖ヶ浦市
埼玉県：ふじみ野市、久喜市、春日部市、さいたま市南区、越谷市
茨城県：水戸市、取手市、ひたちなか市
静岡県：静岡市駿河区、富士市、沼津市、藤枝市
岐阜県：美濃加茂市
福岡県：福岡市中央区（店舗型クリニック）

〈開業予定のクリニック〉
絶賛募集中です。
千葉県：市原市
静岡県：富士宮市
福岡県：福岡市（ヘアケアサロン）

〈開業計画地〉
近い将来の展開を計画しています。
千葉県：柏市、君津市、香取市
埼玉県：八潮市、志木市、上尾市
茨城県：古河市
岐阜県：岐阜羽島市

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
＊クリニックの診療時間により変動する場合があります。
＊福岡市ヘアケアクリニックは、平日12:00～21:00、休日9:00～18:00となります。

正社員
試用期間：3ヶ月間

一般社員採用：月給25.3万円（固定残業代5.5万円/35時間分）を含みます。
リーダー（主任）採用：月給30万円（固定残業代8万円/40時間分）を含みます。
＊固定を超過した場合は、超過した全額を超過勤務手当として支給します。
＊別途、資格手当、通勤手当を支給します。

★実績次第で以下のポジションへ昇格できます。
▽クリニックマネージャー（係長）：月給35万円（固定残業代9万円/40時間）を含みます。
▽エリアマネジャー（課長代理）：月給40万円（固定残業代10万円/40時間）を含みます。
＊固定を超過した場合は、超過した全額を超過勤務手当として支給します。
＊別途、資格手当、通勤手当を支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度
■通勤手当（月上限3万円まで）
■資格手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※業績に応じて支給

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
以上　※未経験の場合
年収420万円
以上　※経験者の場合

■社員の年収例
年収420万円（入社3年目／主任）

■ワクチン接種補助
■人間ドック補助（40歳以上、オプションを除く全額を会社負担）
■図書購入制度（図書委員会で購入します）
■社内イベント、社員旅行
■全ての勤務地で屋内は全面禁煙

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）、年間休日110日
■慶弔休暇　
（就業規則による）
■有給休暇　
（労働基準法による）
■産前・産後休暇
（労働基準法による、取得実績あり）
■育児休暇
（育児介護休業法による、取得実績あり）
■介護休暇
（育児介護休業法による）
■妊産婦の時差出勤（取得実績あり）
＊女性の働きやすさを配慮しています。

入社後は、万全のサポート体制のもと、実務を通じたOJTで医療業界知識と仕事の進め方を覚えて頂きます。

まずは先輩社員同行のもと、複数のエリアで集患活動（患者さんの確保）にあたります。集患活動を通じ、患者さんのニーズ、連携先の病院、クリニックの業務内容を理解できます。

社内研修会やクリニックでのカンファレンスにも参加できるので、入社時に医療知識がなくても構いません。
集患活動を経験した後にクリニックへ配属され、サブマネージャーとして更に経験を深めていきます。

▼キャリアの流れ▼
サブマネージャー⇒マネージャー⇒エリアマネージャー／本社課長⇒統括マネージャー／本社部長

当初からクリニック運営に深く携わり、サブマネージャーは1拠点、マネージャーは複数拠点を運営します。
エリアマネージャー以上は、今後の新規開業やエリア事業戦略など、経験を活かしてよい責任が大きい課題に取り組みます。

一人ひとりが裁量を持って働ける職場です。
今後もクリニックの開業を加速するので、力がある方は、自ら手を挙げてステップアップが可能です。上がつかえているので昇格できない・・・ということはありません。
いままでチャンスに恵まれなかった方も、当社で再チャレンジが可能です。