株式会社ほけんのぜんぶ　※持株会社ZENB HOLDINGS内の事業会社の過去求人・中途採用情報

【取扱は40社以上】豊富な保険商品からお客様に合った商品を提案／特定会社の販売ノルマはありません
具体的な仕事内容
■業務のポイント
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ファイナンシャルプランナーとして、個人のお客様へ保険商品の提案をお任せします。

★お客様は20代～40代が中心。子育て層の方が多く、人生の節目節目に寄り添うことができます。
★当社では40社以上の保険商品を取り扱っています。豊富な商品を取り揃えているからこそ、お客様に最適な商品を自身でプランニングし、提案することが可能です！

～ココがPOINT～
【アポイントは会社が提供】
会社側から、毎月15.2件（全国平均）のアポイントを提供します。顧客を新たに開拓する必要がないため、目の前のお客様としっかり向き合うことができます！

＜アポイントの例＞
◆イベント・セミナー・撮影会
┗お子様との撮影会とFP相談会をセットにしたイベントなど、子育て世代を対象としたイベントを全国各地で年400回ほど開催しています（2024年度実績）。1回の開催で5～10件ほどのアポ獲得が可能です。
◆他代理店との共同募集
┗商談の時間、場所まで決めた上で情報を提供します。
◆Webサイト経由の問い合わせ
◆資料請求があった方のもとへ訪問

■研修について
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入社後は、1～2ヶ月間かけてじっくり研修を行います。保険の仕組みや商品の特徴などの基本的な知識から、ライフプランニングや面談のスキルなど、お客様との対話で役立つ実践的な内容まで、全てイチからお伝えします。そのため、研修が終わる頃には知識量が格段にアップ！

「保険業界で、さらに上を目指したい」そんな方にピッタリの環境です。ファイナンシャルプランナーとしての新たな一歩を、全力でサポートします！

チーム／組織構成
職場はフラットで、上司や役員とも気軽にコミュニケーションが取りやすい雰囲気。日系／外資系保険会社、代理店など…様々なバックグラウンドをもった社員たちが活躍しています！

保険商品の販売経験1年以上／生命保険会社、代理店、銀行など…金融業界出身の方を幅広く募集◆高卒以上
＜応募条件＞
■高卒以上
■保険商品の販売経験（1年以上）
┗保険会社に限らず、銀行、代理店、証券会社など金融業界の経験をお持ちであればOK！
入社後に知識を深めることができるので、少しでも興味をお持ちの方はぜひ、ご応募ください◎

《こんな方にピッタリ》
◆これまでの経験を活かし、さらにスキルを高めたい
◆フルコミッションの働き方を変えたい
◆正当な評価制度のもとで働きたい
◆ワークライフバランスも重視したい

◎全国各地で募集
◎U・Iターン歓迎

★採用強化エリア★
札幌、仙台、東京、横浜、名古屋、大阪、岡山、福岡

以下のいずれかの拠点へ配属となります。
＜北海道・東北＞
北海道札幌市、北海道北見市、宮城県仙台市

＜関東＞
東京都豊島区、東京都渋谷区、神奈川県横浜市

＜東海・甲信越＞
長野県松本市、静岡県静岡市、静岡県浜松市、愛知県名古屋市

＜関西＞
大阪府大阪市、兵庫県明石市

＜中国・四国＞
広島県広島市、岡山県岡山市、愛媛県松山市

＜九州＞
福岡県福岡市、福岡県宗像市、大分県大分市、鹿児島県鹿児島市

※月4回のミーティングがある日程以外は、商談先への直行直帰OK！

【拠点の立ち上げもご相談ください】
上記の拠点の他にも、仲間の皆様と一緒に新拠点を開設いただくことも可能です。
ご興味をお持ちの方は、お気軽にお問い合わせください！

10：00～19：00（実働8時間）

◎時短勤務希望の方はお気軽にご相談ください。

正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

【ファイナンシャルプランナー】
月給25万円～85万円+インセンティブ

※経験・スキルを考慮の上決定します。
※上記の金額には固定残業代35時間分（5万1375円～17万4711円）を含む。超過分は別途全額支給。

【拠点長候補】
月給50万円以上+インセンティブ

※経験・スキルを考慮の上決定します。
※上記の金額には固定残業代35時間分（10万2751円以上）を含む。超過分は別途全額支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■資格手当（100種類以上）
┗当社が推奨する資格を取得するごとに、固定給に資格手当を上乗せします。
※2024年度実績：1人あたり26万7000円／年

■インセンティブ
┗上限は設けていません。営業実績に応じて支給します。
※職位が上がれば、実績に対する支給額も上がります。

■通勤・営業交通費（全額会社負担）

■昇給
年2回
～12回（給与査定）

■入社時の想定年収
年収1080万円
／月給45万円＋インセンティブ340万円＋資格手当60万円（5万×12か月）

■社員の年収例
年収899万円／30代女性・入社1年目（前職：日本社　営業所長）
└内訳：月給40万円＋インセン395万円＋資格手当24万円
1360万円／30代男性・入社3年目（前職：外資系生保）
└月給50万円＋インセンティブ480万円＋資格手当40万円 ＋アワード240万円

■社会保険完備
■慶弔金制度（結婚・出産・傷病等/規定有）
■社内サークル（BBQサークル、スポーツ観戦など）
■社員専用WEBストア（毎年2万円相当のポイントが付与され、備品、書籍などの購入が可能）
■スマホ・ノートPC貸与
■傷病時休業保障（病気やけがで長期療養が必要な場合、有給が無い従業員に生活保障を行なう制度）
■持株会奨励金
■資格取得支援制度（一部の資格費用会社負担有/研修など）
■マイカー使用可 ※規定あり
■社宅制度（家賃を会社が最大50％負担 ※規定有）
■住宅購入支援制度（規定あり）
■時短勤務OK（約2割の方が時短勤務でご入社いただいております）
■海外研修制度実績有（上海、シンガポール他）
■社内表彰制度
■e-learning制度
■社外研修制度（グロービス経営大学院など、外部への研修にも参加可能）
■確定拠出年金401K
■キャリアチャレンジ制度
■ジョブチェンジ制度
■社内講師制度
■ベストゼネラリスト

■受動喫煙対策の有無 : 対策あり
■受動喫煙対策について : 禁煙、喫煙室あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）※月8～11日休み／シフトは自己申告制です
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6ヶ月目以降から付与）
■産前・産後休暇
（産休・育休の取得率、復帰率100％）
■育児休暇
■介護休暇
■冬季休暇

下記はあくまでも一例。あなたの経験やスキルに合わせて、基礎から応用まで丁寧にレクチャーしていきます。
■基礎編
・変額保険、外貨建保険
・生命保険料控除
・医療費控除
・住宅ローン控除
・遺族年金
・公的年金制度
・保険金、給付金を受け取る時の税法上の扱い
・ライフプランニング
・家計診断
・NISA、iDeCoによる資産形成　など

■実践編
・FPとしての役割、顧客本位の考え方
・不動産、相続、贈与
・ヒヤリング、面談スキル、反対処理
・契約までの心理プロセス
・スケジュール管理　(時間、自己管理)
・顧客属性に合ったロールプレイ
・保全対応の重要性
・SNSやWEB活用　など

当社では、アポは会社が提供。FPはお客様との商談に注力できるため、成約に繋がりやすいことがポイントです。全国平均で毎月15.2件のアポを提供し、3世帯からお申し込みをいただければ月給30万円以上＋インセンティブとなる仕組み。5世帯を継続して担当すれば、平均年収800万円となる仕組みを人事制度として整えています。

さらに、営業にかかる経費は会社が全額負担。PCや携帯の利用料金、お客様向けのノベルティ、商談で使用するカフェ代など…経費の自己負担は一切ありません！加えて、お客様の解約により発生する戻入を、給与から天引きすることもありません。努力の分だけ、収入として積み上げていくことができます。

営業拠点長候補も同時に募集しています。ご経験・スキルによって早期からお任せすることも可能です！

当社では「業績達成への貢献」のみを拠点長の役割としており、人材の採用責任などはありません。あなたの大切な時間・これまで培ってきたスキルを、営業活動に注ぎ込むことができます。