株式会社パソナの過去求人・中途採用情報

【完全未経験からITエンジニアへ】大手企業や官公庁向けのインフラエンジニア業務
具体的な仕事内容
＼＼★未経験採用「エンジニアパス」採用強化中★／／
未経験からインフラエンジニアを育成する「エンジニアパス」制度を採用強化中！（26年7月入社）
販売サービス業・コールセンター・公務員・事務など多様な業界出身者が活躍中です◎


☆インフラエンジニアとは…？
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システムを支えるインフラ領域であるネットワーク・サーバー・データベースなどの
構築や管理を専門とするエンジニアのことです◎


☆携わる案件事例
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・大手通信キャリア向け インフラ構築・保守運用
・民間企業、学校法人向け ヘルプデスク、システム運用
・パソナグループ内 インフラ運用　など


☆パソナで「エンジニア」として働く魅力って…？
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POINT①
『キャリアに寄り添う姿勢』
エンジニア部門に特化した人事部を設置しており、定期的にキャリア面談を実施。
配属案件に関しても一人ひとりの「目指すキャリア」から逆算して相談・決定していきます。

POINT②
『単なる「技術支援エンジニア」で終わらない』
入社後はプロジェクトに参画し、まずは現場や業務を理解するところからスタートしますが、
ゆくゆくはお客様先の改善提案や役割拡張を担うプロジェクトリードとしての活躍を期待しています。
自社内のエンジニアとして最終的にご活躍いただく方も多数います！

POINT③
『官公庁・大手企業案件多数』
古くからリレーションのある中央省庁、大学、大手企業との共創案件など、幅広い業種のプロジェクトが多数◎
「なりたい姿」に合わせてキャリアを描いていただけます。

チーム／組織構成
パソナ全体で544名のエンジニアが活躍中（2025年5月末時点）
※女性管理職も活躍中

■男女比：8:2
■年齢構成：平均年齢37歳（新卒3：中途7）
■定着率：91.7％（2025年5月末時点）

【未経験歓迎・第二新卒歓迎】ITエンジニアに挑戦したい方
＜必須条件＞
・2026年7月1日入社が可能な方
・社会人経験がある方(経験・年数不問)

＜こんな方に向いています！＞
・ITインフラ業界への興味や意欲をお持ちの方
・幅広い業界・システム種別のプロジェクトを経験したい方
・自身の可能性やキャリアプランと真摯に向き合ってくれる環境を求めている方

※入社後はOJTを通じてフォローしていくのでご安心ください

飯田橋・青山のオフィス、あるいは1都3県（東京、埼玉、千葉、神奈川）エリアの各プロジェクト先

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）

＼よくいただく質問にお答え！／

Q. ほんとに未経験でも大丈夫なの…？
A. 大丈夫です！完全未経験から育てる前提で採用・育成を行っています。
入社後は、同期と一緒に3か月間の研修からスタート。
完全未経験からでも実務に活かせる実践型カリキュラムで基礎からしっかりサポート！
「やってみたいけど、自信がない」
そんな状態からスタートして、着実にエンジニアとして成長できます◎

Q.配属案件って、会社都合で一方的に決まるんじゃない…？
A.当社ではエンジニア部門に特化した人事部を設置し、定期的なキャリア面談を実施。
一人ひとりの“なりたい姿”を起点に、配属案件を相談しながら決定します。

Q. 入社後のキャリアパスは…？
A.ネットワーク・サーバー・セキュリティ・クラウドなど、それぞれの分野のスペシャリストだけでなく、目指すキャリアへチャレンジできる多様な制度もあり、転職せずとも幅広い領域でキャリア形成が可能です◎

9:00～17:30（実働7.5時間　休憩60分）

※プロジェクト先に応じて変更の可能性あり
■平均残業時間
15時間

（昨年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）
※無期雇用派遣（当社の正社員としてご入社いただき、大手企業を中心としたクライアント先で勤務します）、または委託案件への配属

月給：248,000円～（基本給＋各種手当(注1*)含）

(注1*)職務手当、職務手当②固定時間外手当30,000円含む
※固定時間外：18.74時間相当（超過分も全て支給）
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

★別途カフェテリアプラン（18～20万円相当）の付与あり

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額）
■通勤手当
■職務手当
■職位手当
■役割手当
■赴任手当
※各種手当は、条件に該当する場合に支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収340万円
～420万円（月給＋各種手当＋賞与）

■社員の年収例
年収1000万円（ゼネラルマネージャー）
年収750万円（サービスマネージャー/シニアマネージャー）
年収650万円（プロジェクトマネージャー）
年収550万円（プロジェクトリーダー）
年収450万円（メンバー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■持株制度
■退職金制度
■定期健康診断
■永年勤続制度
■企業内保育所（2019年より無償化）
■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日）
■シフト勤務制度（1時間単位で就業時間をずらせる制度／配属先案件による）
■カフェテリアプラン：選択式福利厚生制度（住宅補助、資格支援、医療費補助など、自身で使用したいメニューの補助が受けられます）
■ライフサポートコース利用制度（勤務時間の短縮や地域限定の働き方をサポートする制度）
■副業制度
■在宅勤務制度
■スキルアップ各種制度
・階層別研修（入社時/昇格時/責任者等）
・オンライントレーニング（外部研修）
・ハンズオントレーニング（内製の技術研修）
・キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修）
・ビジネススキル研修（外部オンライン研修）
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度
・電子書籍利用制度
※技術研修（約7,200コンテンツ）
■ワーク・ライフ・ファシリテーター（専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリング）
■キャリアサポート（経営、会計、法律、保険・労務等の専門大学・資格専門校への進学補助制度）
■IDOBATA会議（復職後1～2年目の女性社員向けの情報交換コミュニティ）
■パソナファミリーケアプログラム（介護サポート）
■PASONA GRACE（ネイル＆リラクゼーションサロン）
■THE GYM（トレーニングジム）
■パソナ・マルシェ（無農薬野菜の販売会）
■残食制度（無料夕食サービス）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜／プロジェクト先に応じて変更の可能性あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％／平均取得日数11.7日）
■産前・産後休暇
（女性育休取得率・復帰率100％、男性育休取得率82.5％）
■育児休暇
（女性取得率100％、男性取得率82.5％）
■介護休暇
■ハローベビー休暇（男性社員の育児参加支援／出産日以降、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで休暇取得可能）
■チャレンジ休暇（5年ごとの勤続の節目で自身の能力開発にチャレンジするための休暇制度）
■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職制度）
■特別休暇（結婚、忌引、赴任など）

＜有休取得奨励日＞
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得を推奨）
■マイケアデイ（健康診断日を対象）
■ソーシャルワークライフバランスデー（良き企業市民として社会貢献活動を行うための休暇制度）
■HAPPY HOLIDAY（育児・子育て・介護・自己研鑽・心身のリフレッシュ等で、土日祝を含む年間最大9連休の取得が可能）

■健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）9年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2025（経済産業省/東京証券取引所）
■女性活躍推進企業 最高位「えるぼし」認定（厚生労働省）
■子育てサポート企業「くるみん」認定（厚生労働省）
■WOMEN AWARD 2024 企業ランキング 1位（2024年 Forbes JAPAN）
■女性が活躍する会社 BEST100 業種別ランキング 1位（2024年 日経WOMAN）

ただの技術支援では、高性能なシステムをつくることはできても、お客様の悩みごと・困りごとを解消できるとは限りません。

だからこそ、パソナはお客様と共創し、システム導入後の活用・定着にも目を向け、仕組みづくりや使い勝手の改善などの継続的な支援を行っています。

自身が関わったプロジェクトを通じて、お客様のサービスや業務環境が変わっていく様子をリアルに感じながら、エンジニアとしてのアイデアや技術を活かし、より良い状態を目指していく。

それはパソナならではの貴重な経験になるでしょう。