西日本オリオン株式会社の過去求人・中途採用情報

【既存顧客である代理店へのルート営業／福岡・博多勤務】産業機器の提案を行うルート営業をお任せします
具体的な仕事内容
既に取引のある代理店を中心に、自社製品の提案を行なうルート営業です。
テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。既存のお客様とじっくり関係を築きながら提案ができます。

★具体的な業務
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産業機器（空圧システム機器、冷凍機器等）の提案業務をお任せします。

＜業務詳細＞
▼既存代理店への定期訪問
▼代理店担当者と一緒に現場へ赴き、顧客ニーズのヒアリング
▼新商品導入・メンテナンス等の提案
▼在庫状況の確認・調整
▼代理店と連携した販売戦略の検討

※顧客への販売・納品・導入は代理店が担当。
※個人ノルマ、飛び込み営業はありません。


★入社後の流れ
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ほとんどのメンバーが未経験スタートの当社。
独り立ちまでしっかりサポートしますのでご安心ください。

▼社内研修
まずは、機械の動かし方や商品知識について学びます。
▼先輩のOJT（約6カ月間）
先輩に同行して取引先を訪問し、仕事の流れや商談の仕方を習得します。
▼独り立ち
約6カ月で独り立ち。
独り立ち後も先輩がサポートしますので、ご安心ください。


★この仕事の魅力
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◆既存顧客中心だから、提案に集中！
営業先は、すでに取引のある代理店。飛び込み営業や一方的な売り込みはなく、信頼関係を前提にした提案が可能です。

◆トップシェア製品だから、提案しやすい！
国内トップクラスのシェアを誇る製品のため、認知度は抜群。商品力を武器にした営業が可能です。

◆分業制だから、未経験でも安心！
納品・導入は代理店が担当、メンテナンスはアフターフォロー担当が行うので、営業活動のみに集中できます！

◆裁量大の働き方を実現！
以下3つのエリアのどれかを担当いただきます。
スケジュールは自由に組んでOK、直行直帰OK、裁量大の働き方が可能です。
・佐賀、長崎　　
・福岡
・大分

※担当社数は1人あたり平均30社程度。
※出張がある場合は日当や宿泊手当が支給されます。

チーム／組織構成
福岡支店では、20代後半～50代の6名が在籍しています。

中途入社の先輩たちの前職は、携帯ショップ店員、カーディーラーなどさまざま。
ほとんどのメンバーが営業未経験から活躍中です。

■組織名称：産業機械本部

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問】イチから営業に挑戦したい方、大歓迎／U・Iターン大歓迎
＜必須条件＞
・普通自動車免許

＜歓迎条件＞　※必須ではありません
・産業機器を取り扱う業界でのご経験
・生産技術業務のご経験
・エンジニアリング技術業務のご経験

＼こんな方をお待ちしています！／
・お客様と長いお付き合いができる営業がしたい方
・安定企業で長く活躍したい方
・ワークライフバランスを大切にしたい方

※業種・職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

【福岡・博多勤務】
★U・Iターン歓迎

■本社・CSセンター
＜住所＞
福岡県福岡市博多区上牟田1-13-14
＜アクセス＞
福岡市営地下鉄 空港線「東比恵駅」徒歩7分

受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分　休憩：60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間は3カ月です。条件に変更はありません

月給19万4,300円～26万8,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月20,300円～28,000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※年齢や経験、スキルを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代の超過分）
■通勤手当：会社規定により支給
■家族手当：配偶者手当17,000円（扶養の場合のみ）
■子供手当：5,200円（一人あたり、第三子まで支給）
■職責・資格手当：資格手当は本人の等級に応じて支給。4等級主任5,000円～／9等級部長50,000円

■賞与
年2回
※2025年度実績／6カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円

■社員の年収例
年収350万円／入社2年目27歳（月給25万円＋諸手当＋賞与）
年収400万円／入社5年目29歳（月給29万円＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■家族手当：配偶者手当17,000円（扶養の場合のみ）
■子供手当：5,200円（一人あたり、第三子まで支給）
■職責・資格手当：資格手当は本人の等級に応じて支給。4等級主任5,000円～／9等級部長50,000円
■退職金制度
■オリオングループ確定拠出年金401k制度
■資格取得支援制度
■制服貸与
■ノートPC貸与
■健康診断
■社員旅行
■社内レクリエーション
■研修制度
＼資格取得支援制度で仕事の幅が広がる！／
・品質管理検定（QC検定）
・低圧電気取扱業務特別教育
といった資格を毎年取得可能です。
資格を増やし、業務の幅を広げていきましょう！

★受験料は全額会社負担
★資格によっては報奨金あり　※社内規定あり

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※年に数回、土曜日出勤があります（社内カレンダーに準ずる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
※6～9連休の実績あり
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

オリオン機械が製造する酪農機器・産業機器販売事業とサービスを目的として、1982年4月に設立した当社。 「すべてはお客様のために」を合言葉に、お客様の安全と安心を追究し、省電力と環境対応に注力した商品のご提案を目指しています。
豊富な製品ラインナップとアフターフォローの充実で業界シェアトップクラス。事業拡大を続け、全国に拠点を持つ安定した環境が強みです。

オリオングループの一員として、国内ナンバー1の販売会社を目指し日々事業方針の達成に向けて取り組んでいます。
当社では、上司・先輩と課題を共有することで目標達成にチャレンジする風土を育む「マイチャレンジ制度」を導入。目標を大幅に達成した社員は表彰を行い、頑張った分を正当に評価しています。

親会社のオリオン機械株式会社と一体となり、グループ思想・専門知識・専門技能の習得のための研修を実施。「一級の社会人」を目指す育成に積極的に取り組んでいます。