日本オーチス・エレベータ株式会社の過去求人・中途採用情報

当社製エレベーター等の新設提案営業、メンテナンス保守営業、リニューアル提案・改修営業及び営業技術
具体的な仕事内容
《仕事内容》
◆新設営業
新築ビル・再開発案件などへのエレベーター・エスカレーターの新規導入をご提案。
デベロッパー、ゼネコン、設計事務所とのコミュニケーションが中心で、仕様調整・スケジュール確認・価格協議など、プロジェクト全体を調整する役割を担います。
※新設ビルへの納品が多く、長期的な関係づくりが重要です。

◆保守営業
新設営業から依頼されたお客様に対し、設置後のメンテナンスサービスをご提案。
定期点検・部品交換などの保守内容について説明しながら、安全性・稼働率を維持するためのサポートを行うポジションです。他社製の昇降機を利用されているお客様への切り替え提案も担当します。

◆改修営業
既存のエレベーター・エスカレーターが一定年数経過したお客様に、リニューアル工事・機能アップグレードをご提案。
建物の利用状況や現状の課題をヒアリングし、設備の寿命・故障リスク・省エネ性能などを踏まえて、最適な改修内容を提案。長期的にお客様と関係を築く業務です。

◆営業技術
営業が受注した案件を、実際に製造・施工できる形に落とし込む役割です。
建物の仕様や制約を確認しながら、
・工事スケジュール調整
・仕様・仕上げ色の決定
・図面確認
・社内への製造指示
を担当。営業と技術の橋渡し役として、納期・品質・コストのバランスを保つ重要なポジションです。

《顧客》
公共交通機関やオフィスビル、商業施設、病院、大学などさまざまな建物に当社の製品が導入されています。いずれの営業職でも幅広い業界のお客様と関わりながら、建物を利用する“エンドユーザーに近い立場”で提案できる点が特徴。建物の用途や利用者の動線を理解した上で提案するため、単なる機器販売ではなく、建物全体の利便性向上や安全性に貢献できる営業としてやりがいを感じられる環境です。

《担当台数》
担当エリアによりますが、1人当たり600～1,000台を担当します。

チーム／組織構成
◆入社後は業務を通して必要な知識を身につけ、段階的により高度な営業へとステップアップしていきます。業界未経験の方には、基礎研修やOJTなどを通じて、扱う製品や提案の進め方を丁寧にサポート。配属後もしっかりフォローがあるため、自信を持ってお客様対応に臨める環境です。

■男女比：女性管理職も活躍中

【業種未経験歓迎】◎営業経験のある方（年数不問） ◎メーカーで長期的キャリアを築きたい方
【必須条件】
◎普通自動車免許（AT限定可）
◎営業経験をお持ちの方（経験年数・業界経験・商材は不問です）
★エレベーターに関する知識は、入社後に身に付けられます。業界や商材などは問いません！

【こんな方をお待ちしています】
・お客様のニーズを丁寧に把握し、状況に合わせた提案ができる方
・外資系企業で経験の幅を広げ、専門性を高めたい方
・営業として、クライアントとの信頼関係づくりを大切にできる方
・年齢や社歴に関係なく、実力をきちんと評価される環境で働きたい方
・自信を持って提案できるサービスや製品を扱いたい方
・福利厚生が整った安定した環境で、長期的にキャリアを築きたい方

※学歴不問

北海道／東京／神奈川／埼玉／宮城／静岡／石川／大阪／兵庫／愛知／京都／広島／福岡

北海道支店｜改修営業、営業技術
営業エリア：北海道

東北支店｜改修営業、営業技術
営業エリア：青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島

東日本支社｜営業技術
営業エリア：東京、長野、山梨

首都圏支店｜改修営業
営業エリア：東京、神奈川、千葉、埼玉

関東支店｜改修営業
営業エリア：埼玉、千葉、栃木、群馬、茨城

神奈川支店｜改修営業、営業技術
営業エリア：神奈川

静岡支店｜営業技術
営業エリア：静岡

北信越支店｜改修営業、営業技術
営業エリア：石川、富山、福井、長野

西日本支社｜新設営業、営業技術
営業エリア：大阪を中心に京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山

近畿支店｜保守営業、改修営業
営業エリア：大阪を中心に奈良・和歌山

神戸支店｜保守営業
営業エリア： 兵庫

中部支店｜保守営業、改修営業、営業技術
営業エリア：愛知、岐阜、三重

中国支店｜ 保守営業、改修営業、営業技術
営業エリア：広島市を中心に岡山・鳥取・島根・山口

九州支店｜新設営業、改修営業、営業技術
営業エリア：沖縄を除く九州全域

■スーパーフレックスタイム制
フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし。
標準的な勤務例/08:45～17:30（所定労働時間7時間45分　休憩60分）


※定期異動はありません。将来的に昇進等に伴う全国転勤の可能性はあります（事例は少ないです）。
■平均残業時間
26時間

正社員

想定年収：400万円～710万円（賞与実績6.39カ月分＋各種手当＋残業代含む）※経験やスキル、前職年収に応じて異なります。

月給21万円～35万円＋賞与年2回

※賃金は経験、スキル、前職の年収を考慮します
※インセンティブ制度あり（入社5年以内の若手社員のインセンティブ支給額平均値：年間約40万円）
※営業手当（月2万円）あり
※通勤交通費全額支給（会社規程に基づく）

■賞与
年2回
※6.39カ月分（2025年度実績）

■昇給
年1回
※平均4.3%（2025年度実績）

■入社時の想定年収
年収400万円
～年収710万円（各種手当含む）※経験やスキル、前職の年収に応じて異なります。

■社会保険完備
■共済会
■保養所（那須、清里の会社保有施設を低価格で利用可）
■契約施設（各種リゾートクラブやスポーツクラブ、健康保険組合提携施設を低価格で利用可）
■福利厚生会員サービス（ベネフィット・ステーションのサービス利用可）
■退職金制度
■スーパーフレックスタイム制度
■リモートワーク制度
■勤務地ブロック制度
■勤務時間変更制度（育児・介護）
■短時間勤務制度（育児）
■時間外勤務制限（育児・介護）
■深夜勤務制限（育児・介護）

■ボランティア活動奨励補助金
■文化・体育活動補助金
■傷病、災害見舞金
■第1級生涯見舞金
■差額ベッドの補助金
■ホームヘルパー援助金
■弔慰金
■結婚祝金
■出産準備補助金
■出産祝金
■入学祝金
■介護見舞金
■介護支援金

■各種研修制度（昇降機法令研修、リーダーシップ育成研修など、職種・職責・年次に応じた多数の研修あり）
■メンター制度
■学位取得援助制度
■学費補助制度
■通信教育補助制度
■資格取得支援制度
■育児メンター制度
◇風通し良くフラット
社歴や年齢、役職に関係なくコミュニケーションが良好。社長や経営陣と直接話をする機会があるほか、部署を越えて社員同士が交流する機会も多く、家族のような温かさもあります。

◇頑張りが評価される
外資系企業ではありますが激しい社内競争はなく、頑張りは成果とプロセスを評価し、インセンティブや昇給昇格などで迅速に還元する制度があります。人事制度への満足度は高く、キャリアを長期的に考えることができます。

＜年間休日＞
128日
※就業規則で定める年間休日数

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※休日出勤がございます。なお、その場合には、休日出勤手当が支給されます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
（5月1日のメーデーも全社休日）
■夏季休暇
（全社特別休日が2日付与され、有給と続けて取得可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（1時間単位で取得可能）
※有給付与日数は前職での付与日数を考慮します。社会人経験年数に応じて、12～20日間（年間）を1年目から付与、試用期間中から取得可能です。
■ボランティア休暇
■裁判員選出休暇
■生理休暇
■スタンバイ休暇
■特別有給休暇（忌引・結婚・妻の出産・育児・介護）
■産前産後休暇　◎取得実績多数あり
■育児休業　◎取得実績多数あり
■子の看護休暇（有給）◎取得実績多数あり
■育児休暇（有給）◎取得実績多数あり
■介護休業　◎取得実績多数あり
■介護休暇（有給）◎取得実績多数あり
★5日以上の連続休暇取得可

オーチスは米国で創業し、170年以上の歴史を持つエレベーター・エスカレーターのメーカーです。日本オーチスも90年以上にわたり、国内での設置・保守・改修を通じて実績を積み重ねてきました。現在はリニューアル需要や技術系営業職のニーズ増加、日本市場での事業拡大を背景に採用を強化しています。地域や文化の違いを超えて協力し合える環境があり、そこで生まれるアイデアがサービス向上にもつながっています。設備の知識を深めながら長期的に成長できる環境です。

■エッフェル塔（フランス パリ）
■エンパイア・ステート・ビルディング（米国 ニューヨーク）
■ブルジュ・ハリファ（アラブ首長国連邦 ドバイ）
■コルコバードのキリスト像（ブラジル リオデジャネイロ）
■東方明珠電視塔（中国 上海）
■ペトロナスツインタワー（マレーシア クアラルンプール）
■六本木ヒルズ（日本 東京）
■麻布台ヒルズ（日本 東京）
■大阪グランフロント（日本 大阪）
他

世界中の象徴的な建物にオーチス製品は納入されています。世界トップクラスの安定基盤を維持しつつ、新技術の開発や新たな取り組みに常に挑戦してきたオーチス。磨いてきた技術と実績には絶大な信頼があります。

オーチスのエレベーター・エスカレーターは、世界の主要な建物で幅広く採用されています。
日本の技術力は、世界各国のオーチスグループの中でも高く評価されています。
ドバイのブルジュ・ハリファには、現地法人製のエレベーターに加えて、日本オーチスで製造した機種も導入されています。また、そのプロジェクトの監修メンバーとして日本人社員が関わった実績もあります。
こうした経験は、技術面での信頼をお客様に説明しやすく、製品力と技術力を裏付ける要素にもなっています。営業として、提案時に自信を持てる点が特徴です。