株式会社ＢＵＢの過去求人・中途採用情報

【英語も活かせる】スポーツなどのアクティビティ企画を通じて、ゲストに人生を変える体験を提供！
具体的な仕事内容
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具体的な業務内容
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・ゲスト対応・コミュニケーション
・アクティビティの企画／運営
・顧客満足度向上施策の企画・改善
・地域文化や自然資源を活かした体験設計
・子ども向け体験プログラムの実施
・新規拠点立ち上げ
・地域事業者との連携企画

＜たとえば…＞

◆スポーツ・アウトドアレクリエーション
（球技やアスレチックなど）

◆イワシの手開きとつみれ作り道場

◆紙漉きでつくる！
世界にひとつだけの年賀状作り
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BUBが向き合う社会課題
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日本では今、地方の人口減少・過疎化地域文化の衰退観光地の一極集中
子どもの原体験不足個性を伸ばす教育機会の不足といった課題が深刻化しています。

BUBは、“体験”の力でこれらの課題解決に挑戦しています。
地域文化をアクティビティとして再編集し、
子どもたちに原体験を届け、
地域に新しい人の流れを生み出す。
「楽しかった」で終わらず、地域の未来につながる価値をつくる仕事です。
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仕事の魅力
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◆地方創生を“現場”で実感できる

地域の文化・自然・人と深く関わりながら、地域の魅力を新しい形で発信できます。

◆自分のアイデアを形にできる

「こんな体験を作りたい」という提案は大歓迎。
年齢や役職に関係なく、良いアイデアはスピーディに実現できます。

◆子どもたちの人生の“きっかけ”になれる

親子ゲストも多く、子どもたちの成長や挑戦を間近で見守れる環境です。
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グローバル展開フェーズに携われる
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2030年までに世界30カ国・50拠点へ。
新規拠点立ち上げや海外展開に関わるチャンスもあります。

チーム／組織構成
1チーム6名～7名で協力しながらアクティビティを運営します。

☆20代・30代が中心となって活躍中！
高卒・第二新卒など未経験からスタートしたメンバーも多く、経験に関係なくチャレンジできる環境です。
役職や年次に関わらず意見を発信しやすく、チーム全員でより良い体験づくりに取り組んでいます。

☆スタッフの出身国は15カ国以上！
多様な価値観に触れられるグローバルな環境も当社ならではの魅力です。

【高卒・第二新卒・未経験歓迎】英語・中国語などの語学力を活かしたい方／スポーツが好きな方
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応募条件
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■32歳以下の方
※高卒・第二新卒・業界未経験の方、大歓迎！
人物重視の採用です！

【こんな方を歓迎します！】

◎ 英語や中国語などの語学力を活かしたい・磨きたい方
（※必須ではありません）

◎ スポーツやアウトドア、体を動かすことが好きな方

◎ 誰かを本気で喜ばせる仕事に挑戦したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【マイカー通勤可／社宅制度あり】千葉県・山梨県・茨城県のいずれかの拠点
■BUB RESORT ～Chosei Village～
・千葉県長生郡長生村金田2811

■BUB RESORT ～Yatsugatake～
・山梨県北杜市高根町清里字念場原3545-1-148

■BUB RESORT ～Tsukuba～
・茨城県つくば市上ノ室鳳凰1369-1

★2026年11月 群馬県に新拠点オープン予定！！

＃受動喫煙防止対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）

■1カ月単位のシフト制
※拠点により時間が異なる場合があります
＜早番＞6:15～15:15
＜遅番＞12:30～21:30
＜中番＞9:00-18:00

【1年単位の変形労働時間制】
・1週間あたりの平均労働時間：40時間以内

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）

月給27万円～40万円（固定残業代を含む）
※経験・スキルを踏まえ、当社規定により決定します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

【社員の年収例】
・年収370万円：メンバー（1年目）／25歳

★社歴や年齢に関わらず、成果やリーダーシップをダイレクトに評価する仕組みがあるため、圧倒的なスピードで昇給・昇格が可能です。最短3年で年収1,000万円（支配人）を達成した実績もあります。

★個人のスキルアップや多様なキャリア形成を応援するため、当社では【公認で副業OK】の環境を整えています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）

■賞与
年1回
（10月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
～1000万円

■社員の年収例
★最短3年で年収1000万円も！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限あり／当社規定による）
■住宅手当（月2万円／勤務地から通勤圏内の場合）
■冒険手当（年1回）
■社宅制度
■ファミリーデー（年1回のイベント）
■海外旅行手当（年1回の海外旅行費の一部負担）
■ローカル手当（勤務地から15分以内の住居に対して月最大2万円支給）
■ヘルシー制度（栄養バランスを考えた昼食支給）

【育成制度】
■メンター制度
■ロジカルシンキング講座
■マナー講座
■話し方講座
■資格取得支援制度
■普通免許取得補助金
■書籍購入制度
■MOS試験補助制度
■PCスキル向上講座
■MVP・アワード（社員相互が評価をし、「Value」を体現していた数が多い人を毎月表彰します）
■マイキャリ制度（自分のキャリアを自分で描くことを目的に、職種や役職などの必要ポジションを公開し、社員に公募を募り自薦、他薦問わずトライしたい役割に手を挙げることができます！）
【 当社独自の制度も充実！】
■フィールドデー
年2回の社員旅行（アウトドアイベント）を会社が負担する制度。社内コミュニケーションを活発化させ、個人の強みを引き上げることが狙いです！
■SABO
上司や部下、チームの垣根を越えたカジュアル面談（悩み相談や雑談を含む）を実施！新たなアイデアが生まれる場となります。
■カワタビ休暇
「可愛い子には旅をさせよ」の略で、年に1回3週間の長期休暇を取得可能。自己成長と視野の拡大を目指し、新たな体験を通じて自己成長を促します！

＜年間休日＞
105日

＜休日・休暇＞
月8日～11日休み（シフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

■経営者の資質
・社会貢献性の高いビジョンを掲げ、ビジョン実現に向けて全社一丸となって取り組んでいる
・経営者が中長期的視座を持ち、売上が右肩上がりとなっている
■ビジネスモデルの独自性
・商品及びサービスに独自性がある
■成長性
・成長マーケットで事業展開し、アジア新興国などへの海外展開を積極的に推し進めている

といった審査基準をクリアし、2025年に当社が選出されました！

※「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。

学生時代、バックパッカーで世界を旅しました。
各地で出会うさまざまな人や見たことのない世界に触れ、その経験が自信となりました。
特別な何かを持っているわけでもない自分にとって、バックパッカーに挑戦した経験が人生の分岐点となったのです。

また、世界にはまだまだ知られていない場所がたくさんあることも実感しました。
観光地でないローカルな場所にも、その国ならではの地域性を感じられ、溢れんばかりの魅力がありました。

BUB RESORTでは、ゲストにとって『人生を変える体験』ができる場でありたいと思っています。
そして、そんな体験で世界を埋め尽くしたい。その思いから当社事業を世界へ広げていきます。