株式会社テクノロジーＯｎｅの過去求人・中途採用情報

【ソリューション営業】半導体・電子部品業界の企業へ、半導体・電子部品や半導体材料の提案～販売
具体的な仕事内容
成長中の次世代商社として、半導体をはじめ、半導体を作るために必要な材料や電子部品を企業に提供しています。

【提案する商材】
・電子部品・半導体部品
・半導体材料（合成石英、シリコンウエハーなど）
・半導体装置部材（中古パーツ、流体システム部品、光学部品など）

※国内大手電子機器メーカーや半導体メーカー、半導体装置メーカーなどの購買や設計担当者へ提案します。

【具体的な業務】
■新規顧客の開拓（展示会、テレアポなど）
■顧客ニーズに合わせた商材の提案
■サンプル提供や仕様確認などの提案活動
■見積作成、価格交渉、契約締結

※入社後は、先輩の担当企業の引継ぎや新規開拓からスタート。成約後は継続取引につながるケースも多く、既存顧客として関係を構築していきます。

□■ここがPoint！■□
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【1】急成長中の半導体業界
半導体は、スマートフォンや自動車、家電、AIなど、あらゆるテクノロジーの根幹を支える部品。今後もAIや電気自動車の普及により需要はさらに増加する見込みです。

こうした背景により、半導体業界は景気に左右されにくい“長期成長産業”へと変化。将来性の高いフィールドで、安定性と成長性の両方を実感できます。

【2】次世代商社として成長中
当社は国内の取引が8割を占めます。世界中の調達ネットワークを保有し、独自のサプライチェーンを用いたビジネス構造が業界における競争力です。

【3】成果を上げやすい環境
当社ではこれまでのノウハウによる成功パターンが標準化されているので、業界未経験でも“自分に合った営業スタイル”で成果を出せる環境です。

御用聞きのまま商品を提供するのではなく、お客様のニーズや悩みを聞き出し、ソリューションを提供する営業として活躍できます。

【4】裁量のある営業スタイル
営業方法は一人ひとりに裁量があり、企業へのアプローチも展示会やテレアポなど方法は自由。自分のスタイルで進めていくことができます。

チーム／組織構成
営業は約10名（20代～40代）の少数体制で、女性も活躍中。

個人で動くこともあれば、チームを組んで仕事を進めることもあります。スケジュールやタスク管理は各々に裁量があり、余計なルールに縛られることはありません。

■男女比：男性6割・女性4割

【第二新卒歓迎！学歴・業種経験不問】★半導体業界で営業経験を活かしたい方、歓迎です！
【必須】
■業界・有形・無形問わず、何かしらの営業経験
■普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎】
■半導体業界での営業実務経験

※法人営業や商社、半導体業界の経験者は大歓迎！
※理系的な知識は不要。当社の営業は100%業界未経験、文系出身です。

＜こんな方を歓迎！＞
◎成果が出るまで粘り強く取り組める忍耐力をお持ちの方
◎キャリア・年収UPを図りたい方
◎自分の働きや成果を正当に評価してもらいたい方
◎数字をつくり会社に貢献していける方
◎交渉や折衝の経験豊富な方
◎ロジカルな思考ができる方
◎営業としてもっと上を目指したい方

面接では営業として必要なコミュニケーション力、営業としての熱意などを、質問を通して判断しています。

【転勤なし／フレックスタイム制】
本社／東京都千代田区有楽町1-7-1　有楽町電気ビルヂング北館6階

※受動喫煙対策あり（屋内喫煙所あり）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／8:00～10:00、15:00～21:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／9:00～18:00

★フレックスタイム制を活用して柔軟に働けるのが嬉しいポイント。メリハリのある働き方が可能です。
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月（期間中は月給25万円～40万円、ほか待遇変動なし）

月給30万円～42万円
※経験、能力により決定します。
※残業代は別途支給します。

＜成果に応じて昇給も！＞
▼入社1年目／月給30万円
▼入社2年目／月給34万円
▼入社3年目／月給38万円

成果をあげれば当然収入もアップ。社員の平均年収は500万円～600万円。トップクラスになると若手でも年収700万円以上になります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■引越手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収700万円／29歳／入社3年目（月給45万円＋諸手当＋賞与年2回）
年収550万円／30歳／入社4年目（月給35万円＋諸手当＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■メンター制度
■組織スキルアップ制度（公開研修参加、eラーニング受講、OJT研修）
■個人スキルアップ制度（書籍購入補助、資格受講料補助）
■中小企業退職金共済制度
■服装自由

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■生理休暇

※5日以上の連休取得可能

＜入社後＞
入社後1週間で「会社制度、仕事の進め方、業務システム、取り扱い製品」などの研修を実施。

＜研修後＞
教育係を設け、マンツーマンで教育していきます。

先輩社員と一緒に同行などを行い、当社が扱っている製品やお仕事の流れ、お客様先でのコミュニケーションのポイントなど、OJTを通して基礎から覚えていただきます。

その後、個人の習熟度や経験値に合わせて、徐々に顧客を引き継いでいきます。およそ1年ほどかけて、一人前に育てていきます。

組織は社員の長期的なキャリア形成を重要視しています。社員ごとの目標達成率などを正当に評価しているため、成果次第では早期に昇格することもできます。

＜キャリアパス例＞
営業→係長→課長→部長

近い将来のリーダー候補として採用をさせていただきます。
実績次第では入社1年目で役職に就くことも可能。年齢や社歴ではなく、実績で評価する社風です。

※評価制度について
当社は人事考課制度を採用しており、年間目標をどの程度達成できたのかを、自分と所属長がそれぞれ評価。最終的に昇給賞与やインセンティブ、キャリアに反映していきます。

■パナソニック株式会社
■コニカミノルタ株式会社
■三菱電機株式会社
■ヤマハ株式会社
■ソニー株式会社
■ルネサスエレクトロニクス株式会社
■株式会社東芝
■株式会社リコー
■ミネベアミツミ株式会社
■三井化学株式会社