株式会社ｏｌｔｒｅの過去求人・中途採用情報

【新部署立ち上げ】飲食店舗の設備トラブル・修繕をディレクションするポジションです。
具体的な仕事内容
担当するのは、飲食店をはじめとする店舗の設備トラブル対応・修繕・改善提案です。自分で工事するのではなく、状況を判断して最適な業者を動かすのがこの仕事。「誰に何を頼むか」がわかるあなたに、ぴったりのポジションです。
仕組みもルールも一緒につくっていく、立ち上げフェーズの面白さがあります。

■ 具体的な業務
＜対応する案件の種類＞
・給排水・水回りトラブル（水漏れ・排水詰まりなど）
・空調・換気設備の不具合対応
・電気系統・照明トラブル
・内装の補修・修繕（床・壁・天井など）
・設備の劣化に伴う改善提案・修繕計画

＜業務の流れ＞
・お客様からのトラブル連絡・状況ヒアリング
・現地調査（原因の特定・対応業者の選定判断）
・見積作成・お客様への提出・承認取得
・協力業者への発注・工程管理・施工ディレクション
・完了確認・引き渡し・アフターフォロー

◎通常案件：提案～完了まで約1週間
◎緊急案件：即日～2・3日でスピード対応

Q. 担当件数は？
常時5件～6件程度（既存対応＋新規問い合わせ）

Q. どんなお客様が多い？
カフェ・ラーメン店・焼肉屋・ビアガーデンなど飲食店が中心。新規は業種を問わず対応予定。

Q. 新規のお客様はどう獲得する？
建築・展示会での名刺交換がきっかけのケースが多いです。既存の内装顧客へのメンテ提案も並行して行います。

■入社後について
入社後はOJTを通じて業務の流れを習得。まず部長と2人で動きながら、対応案件を徐々に引き継いでいただきます。事務サポートは別スタッフが対応しますので現場対応・業者折衝に集中できます。

チーム／組織構成
◎ 新設メンテナンス部門 ／ 現在は部長1名のみ → あなたが2人目
◎ 会社全体：20代～40代が活躍中・社員15名（役員含む）
◎ 中途入社率100%　年齢・社歴に関係なく意見を言いやすい職場です
◎ バックグラウンドは様々（職人出身・施工管理出身・営業出身など）

【店舗設備メンテ・施工管理経験者求む】現場を見て段取りできる方が即戦力になれます
★学歴不問
★第二新卒大歓迎

【必須条件】
以下いずれかの経験がある方
■設備工事・ビルメン・空調／給排水／電気設備の業務経験
■店舗開発・店舗メンテナンスの業務経験
■内装会社でのアフターメンテ・施工管理の経験

【特に歓迎する方】
■不具合受付→現地確認→業者手配→工程管理の一連経験
■飲食・商業施設の設備保守・修繕対応の経験
■元請け側で協力業者をディレクションした経験

【こんな方に向いています】
■現場を見て原因・対応業者・優先順位を即判断できる方
■職人・ベテランと対等に話せる方
■プレイヤーからディレクターへ成長したい方
■新部署をゼロからつくることを楽しめる方

＼★現場経験・判断力重視の採用！／
「現場を見て、原因を察知して、段取りを組む力」があるかを重視します。設備系の感覚・用語に慣れている方であれば、業種・年数は問いません。人柄も大切にしています。

【転勤なし／直行直帰OK！】
東京都港区南青山2-27-28 グラン青山3階

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩2分に変更

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙スペースあり）

専門業務型裁量労働制
1日のみなし労働時間8時間

＼★18時退社を推奨中！／
代表が率先して18時に帰るように声を掛けているので、帰りづらい雰囲気はゼロ！
スケジュール管理も自己裁量に任せているので、業務の調整ができていれば18時退社が可能です！

また、仕事の都合上、早朝の出社や休日出勤がある場合もありますが、その分早上がり・代休の取得ができます。
裁量が大きく、自由度高く働けます！
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与は給与欄をご確認ください）
※試用期間中は契約社員での雇用となります。
※契約期間終了後、正社員として雇用します。

月給32万円以上
※試用期間中は月給31万円以上
※いずれもスキル・経験・能力を考慮して決定します。

★給与アップ例★
経験やスキル次第で、試用期間後に月給がアップした先輩社員もいます！

★業績賞与は年3回支給★
賞与は事業全体の売上を基に、個人の評価に応じて分配。「個人競争になって無意味にギスギス…」ということはありません！競争ではなく、お互いにノウハウの共有を大切にする風土があります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（会社規定あり）
■土日対応手当（月1万円）

■賞与
業績賞与 最大年3回（1月・6月・10月）

■昇給
業績による

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
年収500万円（入社2年目・24歳）
年収600万円（入社3年目・26歳）
年収700万円（入社5年目・33歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■PC・社用携帯支給
■服装自由（私服OK）
■健康診断（40代以上は人間ドックOK）
■インフルエンザ予防接種全額負担
■退職金制度
■社員旅行
■■ここで仕事のポイントを！
工期通りに進まない現場を、
どう動かすかが腕の見せどころです。

協力業者はベテランが多く、
生半可な知識や態度では信頼されません。
現場を知っているからこそ対等に話せる。
その経験が、そのまま関係構築の武器になります。

クライアントと職人の間に立ち、
双方の言葉がわかる人間が、
この仕事では最も頼りにされます。

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土日に出勤して対応する場合は平日に振替休日取得OK
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※気兼ねなく取得できる環境です。
■産休・育休・男性育児休暇
※男性育児休暇実績あり
■産後パパ休暇
■介護休暇
■孫育て休暇
■傷病休暇

少数精鋭だからこそ、自由度が高く、思い切ったチャレンジが可能な当社。経験を重ねながら、自分らしいキャリアを築いていけます。
今後はさらに、内装施工会社の経営コンサルティングや、日本の技術を海外へ広めるプロジェクトなど、新しい挑戦を次々と企画しています。ぜひ一緒に取り組んでみませんか。
10年、20年後も輝き続ける、そんなキャリアを一緒に築いていきましょう！